公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 1、劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
2、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您可以通过诉讼方式起诉还钱，建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答

[律师回复] 您好！这个约定是不符合劳动合同法的

[律师回复] 1、指明接受主体。明确指明谁是遗愿继承人，如果是遗赠必须写清楚谁是遗赠的接受者。
2、指明分配方法及数额。遗愿中必须写清楚遗产的分配方式或者写清楚继承人继承遗产的具体事项或数额。
3、指明要求。对某些遗产遗愿人能够指明其特殊要求，如遗产作什么用，接受遗产的同时应履行什么要求等。
4、遗愿还必须由遗愿人签名、盖章，注明立遗愿时的年、月、日。

[律师回复] 开庭后，仲裁员会对双方进行调解，调解不成的，会按期出具裁决书，双方对于裁决书不服的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 申请执行人鲁某某。
被执行人周某某。
本院依据已经发生法律效力的（2014）鄂樊城民四初字第00029号民事判决书，于2014年11月13日向被执行人周某某发出执行通知书，责令被执行人周某某在五日内自动履行判决书确定的义务，但被执行人周某某至今未履行义务。
现查明，被执行人周某某在湖北司有尚未领取的工程款60万元收入。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条第一款、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第36条的规定，裁定如下
扣留、提取被执行人周某某在湖北司的工程款60万元。
本裁定书送达后即发生法律效力。
审判长　　张
审判员　　梅
审判员　　吴
二〇一五年四月十五日
书记员　　陶
这就是扣留裁定书的范文。

[律师回复] 人民检察院指控，2014年8月30日15时左右，被告人辛某某酒后进入张某某家中，趁其熟睡之际，以暴力、威胁的手段强行与张某某发生性关系。在强奸过程中，将被害人打伤，被害人在反抗过程中将被告人手指咬伤，经鉴定被害人伤情为轻微伤。据此，认定被告人辛某某过程强奸罪，请求依法判处。
附带民事诉讼原告人诉讼意见，被告人无视法律，强奸原告人，又卡住原告人的脖子，打的浑身是伤，住进太康县中医院，花去医疗费2899元，原告人要求依法追究被告人的刑事责任并从重处罚，要求被告人赔偿原告人医疗费、护理费、营养补助费、交通费、误工费、精神损失费等损失34990元。

[律师回复] 您好，劳动合同这样的约定是违反法律规定，是无效的，工资按照你实际工作期限都得支付给你。

[律师回复] 你好，根据你的描述，现在已经进入侦查程序，可能会被追究刑事责任

[律师回复] 兹授权 （身份证号码： ），办理车牌号码为 机动车的违章处罚业务，受托人在上述事项内所签署的有关文件资料及提供的手续，均是委托人真实意思的表达。
本委托书自签署之日起天内有效。
特此委托。
委托人（签名或盖章）：
受托人（签名或盖章）：

[律师回复] 不支持，没有约定利息，借款到期后按年息6%计算。

[律师回复] 甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　TEL：

　　双方同意针对　　　　　　　　　 一书（以下简称作品）进行下列各项合作事宜：

　　
一、授权内容及授权区域：

　　
1、　甲方授权乙方得以符合本合约书各项条约内容方式，代理联系出版上述作品在中国范围内之繁体、简体字版本，全权负责与该书出版、印刷、销售等有关事务。

　　
2、　涉及到由乙方联系的繁体字版的版权贸易、转载和改编，其收益双方按国家有关规定分配。

　　
3、甲方保证拥有上述作品的著作权，保证上述作品不含有侵犯他人著作权和其他权益

　　的内容，如因上述作品的出版侵犯了他人权利，由甲方负全部责任。

　　
二、保留未予授权之权利范围：

　　一切未在本合约书内明文授予乙方之权利皆归于甲方所有。

　　
三、权利之让渡：

　　经甲方同意，乙方可以从出版的角度，透过法律程序将本合约书及其所规范之全部或部分权利让渡予出版社等第三者，以取得合法的出版资格。

　　
四、版税税率与预付版税：

　　乙方应于签约时支付甲方　　　 的预付版税，此一款项专有以折抵版税，如果图书项目未能出版，乙方扣除给甲方造成的损失外，可要求甲方予以退还。

　　乙方亦须就其所印制之每一作品根据图书定价的　　　计算版税税率支付甲方版税，超过2万册按图书定价的　　　的税率计算。

　　版税之结算应完全以图书之定价为计算依据，用以宣传、赠予或瑕疵品之作品不须支付版税，但此种用途之作品数量不得超过乙方全部作品销售量的百分之一。

　　
五、版税结算：

　　
1： 乙方保证初版最低印量为　　　册。

　　
2： 乙方应于每半年的最后一个工作日以书面形式提供甲方有关印量、销量的统计表，

　　并于后续之30天内支付版税。若乙方未能及时支付，则按总应付额的1%支付甲

　　方违约金。

　　
六、法定税赋：

　　乙方有义务自行负担一切地区性税赋及相关支出，此笔支出不得从应支付予甲方之版税中予以扣除。

　　编辑和修改

　　乙方可根据市场的需要和行文习惯对书名、用词和语句的表达方式提出修改意见并

　　将修改部分交由作者审定，修订书内容不能改变原书意思和结构。

　　
七、出版期限：

　　乙方应于自本合约书生效日起之一年内将作品出版上市，且初版量不得少于　　　 本。若乙方未能达成上述要求，而本合约书中所规范之一切权利亦自动回归于甲方名下。甲方同时仍保有对一切损失之追偿权。

　　
八、免费赠书：

　　乙方应于作品初版上市时提供甲方　　　本免费赠书。若有需要，甲方亦可以最佳优惠折扣向乙方购买更多的作品。

　　
九、作品绝版：

　　如果乙方以书面通知甲方市场上对作品的需求已经消失（通知情况必须与事实相符）或乙方在接获甲方之书面提醒通知后六个月内仍未出版发行作品并任其绝版，甲方得以书面通知乙方中止本合约。若乙方保有之作品库存相当或不及于一百本，则亦按照本项条文办理。

　　
十、合约期限：

　　本合约自签字后立即生效。但起讫日期从初版日（以初版版权页为准）起五年，期满前

　　三个月如仍未书面通知对方不续约，则自动续约，每次一年为限。

　　十
一、合约之完整性：

　　甲方双方同意先前有关作品授权出版之一切协议皆以此份合约书内容为准。若无甲乙双方之签名并以书面行之，任何针对本合约书内容所进行之更动或修正皆属无效。

　　本份合约由甲乙双方之全权授权代表签字同意后于上述日期开始生效。
　　
甲方签章：

　　日期：
乙方签章：

　　日期：

[律师回复] 试用期辞职扣一半工资属于违法行为。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题，一般直接写“保证书”就可以了，但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼，一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈，所以如果是写给个人，在称呼上最好带点尊敬，最好能带上他的专业称谓。
正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，第一点就是写保证书的原因是什么，第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等。
在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心，可以写上“以上保证绝对做到”等话，然后再用“此致敬礼”等礼貌用语结束正文，如果是写给不固定的服务对象的保证书，可以在结尾处写上“希望用户监督批评”等话。
最后是落款，落款一般都是写在保证书的右下方的，署上保证人单位的全称（一定要写全称，表示对送达方的尊重）或者个人的完整姓名，并署上发文的日期。

[律师回复] 【法律意见】
夫妻双方依据离婚协议书在民政局办理离婚手续以后，该离婚协议书对夫妻双方具有法律约束力，如果一方不履行离婚协议书中的给付义务，另一方可以去。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。