合同约定赔偿上限是否有效

[律师回复] 1、合同约定违约金上限有效，违约金上限是实际损失的30%。
2、发生违约造成损害较大时，违约金可以适当上浮，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加，最高不应超过实际损失的30%。
3、法律依据：《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]
一、要约的概念是什么要约是指希望和他人订立合同的意思表示。要约可以向特定人发出，也可以向非特定人发出。根据《合同法》规定。该意思表示应当符合下列规定：
(1)内容具体确定，此项条件要求该意思表示已经具备了未来合同的必要内容;
(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
二、要约的生效时间如何确定要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的。该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方约束的合同有效吗 1、单方面签订的合同无效。经双方签署，法律上视为经协商一致，对双方皆具有约束力。 2、合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 3、下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 4、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
该处二年期限应属法律强制性规定，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解答如下, 《民法通则》
第一百三十七条规定，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护，当事人未约定履行期限的债务的最长诉讼时效，仍然应当适用二十年的最长诉讼时效规定，其起算点应当以债务人收到标的物或提取单证时起算。因为此时债务人即负有支付价款的义务，其未履行，应属债权人“权利被侵害”。
如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利，诉讼时效期间则应从供方收到需方所写欠款条之日的次日开始重新计算。也就是说履行期限届满后出具欠条的行为可以认定债权人主张债权或债务人同意履行义务的行为，导致诉讼时效中断，诉讼时效应从债权人收到债务人所写欠款条之日的
第二天开始重新计算，超过两年就超过了诉讼时效。
所以，欠条未约定还款期限的，若产生欠条之基础关系可以明确履行期限，则诉讼时效应从债权人收到债务人所写欠款条之日的第二天开始重新计算。

[律师回复] 关于无效合同违约条款有效这个问题，合同解除意味着合同的权利义务关系消灭，违约金条款也随之消灭，只能通过损害赔偿制度解决违约和损失问题。《中华人民共和国合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”合同解除将导致合同关系归于消灭，因此合同解除的法律后果应表现为返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任，而不应当表现为违约责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、抵押权是担保物权的一种，具有物权的法律特征。它是债务人或第三人以特定的财产提供担保，当债务人不履行债务时，抵押只在设置抵押财产的价值范围内承担清偿责任，抵押人承担清偿债务的期限是明确的。根据我国《担保法》的规定，抵押期限为隐性期间，该期限为主债务履行之日起至主债务全部清偿完毕之日止，即使是主债务已履行了部分，只有另一部分未履行，也不导致抵押期限的界满。抵押担保的期间只能由法律直接规定而不能由抵押人和债权人自行约定，这也是与物权法定的原则相一致的。
2、我国《担保法》设立抵押权并规定抵押权在主债权消灭后才消灭是为了保证债权的安全实现，减少债权人的风险。但如果债权人某银、如果允许债权人与抵押人另行约定抵押期限，那么《担保法》设立抵押权的立法目的将无法实现，债权人的合法权益也无法得到保护。因此如果允许当事人处行约定抵押期间，那么他们既可以将抵押期限约定为1年、2年，也可以将抵押期限约定为与债务履行期相同，那样的话，设立抵押担保根本不会有任何实际意义，这是显然与我国《担保法》的立法精神相悖，且不利于保护当事人的合法权益。因此，抵押权只能在被担保的债权消灭后才消灭。

[律师回复] 您好，关于劳动合同未约定期限有效吗这个问题，我的解答如下, 首先，根据法律规定，有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。
劳动合同期限是合同的必备条款之
一，如果合同中无约定，应按照以下方法进行补正：
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
2、协商不成的，适用集体合同规定;
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉：
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 居间合同，又称中介服务合同，是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定的报酬的协议。根据合同法的规定，居间合同没有约定期限，居间合同双方可以达成补充协议，约定期限。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。按照上述方式仍不能确定期限，居间人可以随时履行，委托人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。如果经过较长时间，仍未促成订立合同的机会，完成居间服务，委托人可以以合同目的不能实现为理由，解除居间合同。因此，居间合同没有约定期限的，居间合同有效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 担保期限约定3年有效吗
担保期限约定3年有效。
问:李律师，我公司准备为另一合作伙伴的借款提供担保。是连带责任担保。约定的保证期间是主债务履行期届满之日起3年。我想请问，这种约定是否有效。是否存在法律漏洞，我们会否承担额外的风险?另外我还想问一下，如果约定承担保证责任直到本息还清为止(这种约定我知道以前是很多的)这种约定又有无法律效力?盼请答复。谢谢。
答：保证期间和相应诉讼时效的问题，是非常专业的问题。你咨询的内容我相信也是困惑很多人的问题。本人对此有较为深入的研究。解答如下，希望能为你提供帮助。
首先回答你的
第二个问题。约定“承担保证责任直至本息还清为止”情形的，我国法律有明确规定，视为对保证期间约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起2年。
其次，你的
第一个问题就比较复杂了。
要搞清这个问题，
首先需明白两个概念。保证期间的起算点和保证合同的诉讼时效的起算点。并弄清二者的关系。以你所提到的连带责任保证为例，保证期间的起算点为主合同债务履行期间届满之日。而保证合同的诉讼时效根据担保法解释规定则是从债权人(在保证期间届满前)要求承担保证责任之日起计算。
科学地讲，对于“约定的保证期间超过2年是否有效”这种说法是不能一概而论的。例如咨询所提到的三年约定，从约定效力和法律后果来讲效力就有可能不同。
仅仅就约定本身的效力来看，因我国法律并不禁止对保证期间约定超过2年，为此约定3年是可以的。但从产生法律后果来看，超过2年的约定是否一定有效还要根据是否能发生有效的法律后果来具体情况具体分析。
以咨询所提到的连带责任保证为例分析：
第一种情况。如果债权人在主债务履行期间届满之日起2年内，假设是在1年6个月时，向主合同债务人主张了权利的话。那么主合同债务发生诉讼时效中断，主合同债务诉讼时效重新计算，可从此时起再算2年。即主债务诉讼时效有效期将最终延长至原先约定的主债务履行期间届满之日起的第3年6个月。此时约定3年保证期间，显然当保证期间到期届满时，主债务还是有效的。因没有过诉讼时效。为此只要在约定的3年的保证期间届满前债权人要求你们承担保证责任，则从要求之日起保证合同的诉讼时效就起算了。债权人有权在要求之日起2年内对你们主张权利要求你们承担担保责任。这种情况下，你们3年保证期间的约定从法律后果来讲就最终还是有效的。
反之，第二种情况。如果债权人在主债务履行期间届满之日起的2年内，没有向主合同债务人主张过权利的话，那么一旦2年已过的话，主合同债务(也就是自然债务)就失效了。在这种情况下，如果还允许再向你们主张保证责任的话，势必导致你们承担保证责任后，再向主合同债务人主张追偿权。而对主合同债务人来讲，针对他的诉讼时效早就过了，再追究对他而言显然是不公平的。为此，在这种情况下，你们3年的约定从法律后果讲属于无效。
总而言之，一句话，即不以两年作为保证期间的最高限，而是以保证责任所担保的主债务的诉讼时效期作为保证期间的最高限。该期间可能是两年(在主合同债务履行期间届满后的两年内债权人不向债务人)，也可能超过两年(在主合同债务履行期限届满后的两年内债权人向主合同债务人主张权利，诉讼时效中断后重新起算

[律师回复] 合同约定赔偿上限是有效的。关于赔偿上限的约定只要是签订合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗即为有效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 合同约定赔偿上限是有效的。关于赔偿上限的约定只要是签订合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗即为有效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 居间合同，又称中介服务合同，是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定的报酬的协议。根据合同法的规定，居间合同没有约定期限，居间合同双方可以达成补充协议，约定期限。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。按照上述方式仍不能确定期限，居间人可以随时履行，委托人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。如果经过较长时间，仍未促成订立合同的机会，完成居间服务，委托人可以以合同目的不能实现为理由，解除居间合同。因此，居间合同没有约定期限的，居间合同有效。

[律师回复] 1、附期限合同未生效时，违约条款也不会生效。只有当合同生效时，才可能产生违约。
2、法律依据
《民法典》
第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
第五百零二条第一款 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 附期限的合同未生效，其中的违约条款一并未生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是当事人另有约定的除外。当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时生效。违约条款作为合同的一部分内容，与合同同时生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 招标人和中标的投标人在签订合同后，由银行负责赔偿一定金额这是因为履约保证书和履约保函本身就是不同的概念，向受益人开立的保证申请人履行某项合同项下义务的书面保证文件，如果其违约就用这部分金额赔偿发包人。简单的理解就是承包人在银行开一个户头（履约保函）。在保证书有效期内如发生申请人违反合同的情况，最高不超过履约保函的总金额，存入一定的金额。承包人必须向接受承包人提供银行开立的履约保函。履约保函是指。履约保证书是针对上面的情况订立的书面文件。履约保证书是银行应申请人的请求。否则，即成为接受承包人和承包人，银行将根据受益人的要求向受益人赔偿保证书中所规定的金额，金额一般为合同金额的10％－15％，以确保承包人按合同条款履约

[律师回复] 在担保的法领域，考察担保是否合法主要考虑两个方面因素，一是主合同有效，担保合同一般有效主合同无效，担保合同必定无效。二是主合同有效，担保合同自身可能因担保人资格等因素不合法而无效，当然也存在主合同无效，从合同本身即已无效的情形，例如企业之间的借贷违法，而担保人为国家机关，主合同无效可导致从合同无效，而此时，从合同自身原因而导致无效。
另外，担保合同应当约定期间，以便债权人主张权利，亦便于纠纷发生时，仲裁、司法机关可以准确加以认定。如果只是约定借款还清为止，认定该约定不明确，并认定从借款到期日开始给予计算二年诉讼时效的期限，即债权人应当在主债务诉讼时效之内向担保人主张权利。

[律师回复] 【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 对于没有约定的竞业限制是否有效这个问题，解答如下, 为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但实践中，有的用人单位虽然在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但却没有约定如何支付相应的经济补偿。在劳动者离职后，自动遵守竞业限制条款，履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体计算方法，在没有约定的情况下，可以按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30标准按月支付。需要注意的是，如果按照上述标准计算出来的月平均工资的30低于劳动合同履行地的最低工资标准的，则要按照这一最低工资标准来支付经济补偿，以保障劳动者基本生存需求。

[律师回复] 法律对最长保证期间并没有作规定，只是规定了没有约定保证期间的时候该如何处理。 保证期根据保证方式的不同而不同，一般保证未约定保证责任的，自债务履行期限届满之日起6个月，如果保证期间约定为保证责任至主债务本息结清时至，视为约定不明。保证期间此时是两年。