公司是否可以扣发员工的年终奖

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司是否可以扣发员工的年终奖的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司是否可以扣发员工的年终奖

一、公司是否可以扣发员工的年终奖

公司不可以扣发员工的年终奖。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、公司拖欠工资员工是否可以辞职

公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职。

而且因此解除劳动合同的,员工可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、公司突然开除员工是否可以索赔

公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿,要看开除的原因,分以下3种情况:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿;

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金

2、用人单位与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;

但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临公司是否可以扣发员工的年终奖的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3641位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司是否可以扣发员工的年终奖
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****1180用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****4564用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    162****8031用户1分钟前提交了咨询
    162****1358用户2分钟前提交了咨询
    148****3557用户1分钟前提交了咨询
    145****5865用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****1302用户4分钟前提交了咨询
  • 158****6258用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****5664用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****5001用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****6847用户3分钟前提交了咨询
    165****7401用户1分钟前提交了咨询
    153****7057用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****8537用户2分钟前提交了咨询
    154****4474用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州156****5836用户3分钟前已获取解答
淮安178****8638用户3分钟前已获取解答
苏州156****6870用户2分钟前已获取解答
公司是否可以扣发员工的年终奖
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司是否可以扣发员工的年终奖的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司是否能扣发员工的年终奖
公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
31浏览 2024-09-19
年终奖能扣年终奖吗,年终奖可以随便扣吗,年终奖
[律师回复] 用人单位有权随意扣发年终奖金吗 第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定》 第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
4.5k浏览
公司是否能扣发员工的年终奖
10w+浏览2024-02-21
公司可以扣发员工的年终奖吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司可以扣发员工的年终奖吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司是否可以扣发员工的年终奖
公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
15浏览 2024-09-11
公司是否可以扣发员工的年终奖
10w+浏览2023-09-12
辞退员工是否发年终奖金
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
公司有权扣发员工年终奖吗
企业无权随意扣除员工年终奖,年终奖属于法定劳动报酬,包括在劳动合同约定或规定的薪酬范畴内。薪酬涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特定条件下的工资,是单位以法定货币直接支付给劳动者的。
34浏览 2024-06-13
公司是否可以扣发员工的年终奖
10w+浏览2024-04-12
辞退员工是否要发年终奖
辞退员工是否要发年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
公司可以扣发员工的年终奖吗?
公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
6浏览 2024-10-12
辞退员工扣发年终考核奖
10w+浏览2024-03-05
已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与已发年终奖公司是否可以扣回,年终奖可以分次发放吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司可以扣发员工的年终奖吗
公司不可以扣发员工的年终奖。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
36浏览 2024-10-15
拿到年终奖时发现被公司扣除了,可以扣发员工的年终奖吗
9.5w浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司是否可以扣发员工的年终奖
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****9170用户2分钟前已提交咨询
泰州156****1847用户3分钟前已获取解答
南通181****4545用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换