不想签劳动合同怎么拒绝

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 不想签劳动合同可以直接和人事部门说不签,在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为,若是依旧不知道不想签劳动合同怎么拒绝可以选择继续阅读此文。
不想签劳动合同怎么拒绝

一、不想签劳动合同怎么拒绝?

不想签劳动合同可以直接和人事部门说不签。

对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件,应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中,应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件,劳动者不愿意续签的证明,即不续签的证明责任在于用人单位。

二、没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;

2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同,也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同,用人单位并不需要支付双倍工资。

如果符合以上条件,公司又不愿意给赔偿,可以走劳动仲裁途径,但一定要记得保存可以证明存在事实劳动关系证据,譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。

三、除了不签劳动合同,还需要注意什么?

1、不买社保

不买社保算违反劳动合同法,根据我国现行法律的规定,公司应当在劳动者入职之日起30内办理社保,不为劳动者办理社保的,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时应当注意的是根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2、超长工作时间

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班

无论是加班还是加点,前提都必须是劳动者自愿,用人单位以扣工资、解雇等手段要求劳动者加班都是违法的。而且即便是自愿加班,每天加班时间最长也不能超过3小时,一个月累计不能超过36小时。

四、一般未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明,可以以买房车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

不想签劳动合同可以直接和人事部门说不签,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,以上就是关于不想签劳动合同怎么拒绝的相关介绍。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6912位律师在线平均3分钟响应99%好评
不想签劳动合同怎么拒绝
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****2742用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****8818用户4分钟前提交了咨询
    156****5631用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****1182用户4分钟前提交了咨询
    145****5078用户4分钟前提交了咨询
    155****1327用户3分钟前提交了咨询
    163****7386用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 162****8704用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****4788用户1分钟前提交了咨询
    172****0062用户3分钟前提交了咨询
    167****1546用户2分钟前提交了咨询
    143****0163用户2分钟前提交了咨询
    133****1583用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****2070用户1分钟前提交了咨询
    138****1743用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡181****1063用户1分钟前已获取解答
淮安177****3577用户1分钟前已获取解答
盐城134****2629用户3分钟前已获取解答
劳动者拒绝签劳动合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者拒绝签劳动合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
从法律角度看,职工一般不应拒签劳务契约,因其对双方有约束力。特殊情况下,员工可拒签非法或侵权契约。无正当理由拒签合法契约,雇主有权解除劳动关系且可不补偿。未签契约可能致员工维权举证难,权益难保障。
20浏览 2024-11-13
怎么拒绝签劳动合同,怎样拒绝劳动合同
10w+浏览2023-09-17
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者可以拒绝签劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者是否能拒绝签劳动合同
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
49浏览 2024-10-09
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:<br/>一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。<br/>二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
311浏览
拒绝续签劳动合同需拒绝需要补偿
10w+浏览2024-02-21
劳动者拒绝签劳动合同行不行?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者拒绝签劳动合同行不行?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者可以拒绝签劳动合同吗
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
34浏览 2024-09-05
我想咨询一下、劳务派遣人员怀孕期间如果被安排调职到不适合的岗位、或自己不想去的岗位,是否有权拒绝?拒绝会被辞退吗?
[律师回复] 您好!如果用人单位安排的工作不符合法律规定的,你可以拒绝,如果单位以此解雇你的话,可以主张经济补偿。《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:<br/>(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;<br/>(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;<br/>(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;<br/>(4)人力进行的土方和石方作业;<br/>(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;<br/>(6)伴有全身强烈振动的作业,如用钻、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;<br/>(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;<br/>(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。另外,《女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕期间,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
380浏览
拒绝续签劳动合同能拒绝能要求补偿
10w+浏览2023-09-23
劳动者是否能拒绝签劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者是否能拒绝签劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者拒绝签劳动合同行不行
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
11浏览 2024-10-15
拒绝续签劳动合同需拒绝需要补偿金
10w+浏览2023-09-16
劳动合同会拒绝补签吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同会拒绝补签吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者拒绝签劳动合同行不行?
劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
13浏览 2024-10-26
拒绝续签劳动合同可拒绝可以主张补偿
10w+浏览2023-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 不想签劳动合同怎么拒绝
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****9588用户2分钟前已提交咨询
常州180****3357用户2分钟前已获取解答
镇江177****6486用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换