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因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式有什么
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2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决：
二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
三、如果调解也无法解决问题的，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、如果申请仲裁后，仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的，当事人可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、个人办理劳动局的是养老保险还是商业养老保险
个人办理劳动局的养老保险。个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式有什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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因家庭矛盾纠纷引起而离婚怎么办
[律师回复] 您好，针对您的因家庭矛盾纠纷引起而离婚怎么办问题解答如下, 1、家暴想离婚，如果对方不同意，可以离婚。
《婚姻法》第32条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
但是，在实践中，你以家庭暴力为由离婚的话，必须向提供证据证明家暴的存在，如法医验伤鉴定材料、街坊邻居的证人证言、公安机关及其派出机构的出警证明等等。
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(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
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因农村土地纠纷而引发的打架事件
[律师回复] 农村地区因征地引发的土地纠纷的回答，农民自身层面缺少自上而下的维权途径，在中国农民维权非营利组织发展进程十分缓慢，政府不能够听到农民维权呼声。种种现有制度设计的安排和农民可支配资源的缺失，使得农民维权行动也只是一种韦伯意义上的“情感行动”。农民征地过程中权益受到损害时，由于缺少权益表达的途径，随着农民个人利益意识的苏醒，农民选择极端的形式集体或个人地维护权益。
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我朋友在农村里面的土地使用权现在有了一些纠纷，因土地使用权引发纠纷一般是怎么解决的？
[律师回复] 当事人协商不成的，应申请人民政府国土资源行政主管部门调解。国土资源行政主管部门进行调解时应在双方平等自愿的基础上进行。调解时，应做到以下几点：
1.查明事实，分清是非，明确责任。
2.依照法律法规、政策进行耐心的说服工作，讲明利害关系。
3.既要符合法律法规，有原则性，又要有灵活性。
4.争取有关部门的配合与支持。
当事人在国土资源行政主管部门主持下自愿达成的协议，应当由国土资源行政主管部门审查批准和双方当事人盖章。调解协议书一经送达当事人，即发生法律效力，成为双方当事人履行法律的依据。如果当事人不愿调解或不服调解，或在调解成立后调解协议书送达前反悔的，依照法律规定，都可以直接要求人民政府处理。
调解时不能带有自己的感情，不能决而不调，也不能久调不决。调解时间越久，越会给国土资源行政主管部门带来麻烦和被动。行政调解不成时，要及时进入处理阶段。
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当事人在国土资源行政主管部门主持下自愿达成的协议，应当由国土资源行政主管部门审查批准和双方当事人盖章。调解协议书一经送达当事人，即发生法律效力，成为双方当事人履行法律的依据。如果当事人不愿调解或不服调解，或在调解成立后调解协议书送达前反悔的，依照法律规定，都可以直接要求人民政府处理。
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你好因养老保险而引起的劳动纠纷怎么办
[律师回复] 因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决：
一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。
二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
三、如果调解也无法解决问题的，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、如果申请仲裁后，仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的，当事人可以向法院提起诉讼。
【法律依据】
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劳动纠纷
律师你好，我问一下因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式是什么
[律师回复] 因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决：
一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。
二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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因竞业限制而引起的劳动纠纷属于劳动争议吗？
[律师回复] 因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无须仲裁前置。
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因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式是怎样的
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劳动纠纷
因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件？
[律师回复] 因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无须仲裁前置。
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因商业秘密被侵害而引起的纠纷，是否属劳动争议
[律师回复] 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。实践中，商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求追究劳动者的侵权责任，人民一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。
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您好，本人因购房引发的纠纷，事情是这样的本人在某中介公司看房时填了个所谓的看房协议，之后看中了一套房子发现他们的收费不合理比别的中介高出一倍的费用未能成交，然后我就到别的中介看房发现也有同一套房源就进行了交易，之后某中介得知后向我索要双倍违约金，那里便宜哪里消费这是消费者的权利呀，这样的协议是否合理是否具有法律效力求解谢谢
[律师回复] 看房协议是否对你妹最后必须达成交易的事项进行了约定呢？一般来说，这种协议只要双方无异议签了的话都有效的，下次还是好好看清楚。
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[律师回复] 按实际情况，只要看房协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书面确定的，协议就具有法律效力。
相关法律规定：
《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
相关法律规定：
《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
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彭律师您好！前一段时间，我村里面的一个年轻人从外地回去跟我家因路发生了纠纷，那条路是我自己家里面修的，因为我家搬到下面来，那条路就相当于废了，于是我妈在把路改成了地种了菜，但因为那个年轻人的家在上面，要走就一直怀恨在心，然后因为微信上面的一些小纠纷，就说要回去打我家的人，于是我姐就跟他弟弟说，路要走可以，你从旁边没种菜的地方，挖条小路上去，他弟同意了，结果这个小年轻回去都没有跟我爸妈打招呼，就直接从我家菜地里面挖，我爸妈去阻止，他用工具把我爸头打伤了，他自己的手指断了两根（据说他的手指找的是赤脚医生治的，不是正规医院），后来两家都去派出所备案了，因为他受伤比较严重些，派出所判的是我家出5500元，他们当时同意并且签字了，我家已经把钱送到派出所了，但是他说他的手指发炎了，要打官司，我想问一下：第一他的手指不是正规医院治疗的，并且自己没有护理好导致的发炎，我这边要承担责任吗？而且前期双方打架的话，他们那边的责任更大。
[律师回复] 您好！从您的描述看对方是有责任的，对医药费你们也不用全部支付，既然对方要打官司，您就可以让对方起诉，您再进行抗辩，因为对方要赔偿，就要拿出依据出来的，不合理的就可以拒绝。
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劳动纠纷
因为装修引起的纠纷怎么起诉
[律师回复] 1.因房屋装修问题产生争议的,当事人首先可以收集有利于己方权益实现的证据,例如装修工程质量不合格的数据等。
2、再确定起诉的是装修公司还是个人，最后确定管辖法院后，携带相关材料向法院起诉。
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《治安处罚法》第九条设定的调解，从理论上讲，属于授权性规范，不是义务性规定，法律授权公安机关视民间纠纷的情况选择调解或移送调解或不调解。因此，民间纠纷的调解不是公安机关的法定义务。
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因装修引起的纠纷要如何起诉
[律师回复] 1、因房屋装修问题产生争议的,当事人首先可以收集有利于己方权益实现的证据,例如装修工程质量不合格。再确定起诉的是装修公司还是个人，最后确定管辖法院后，携带相关材料向法院起诉。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
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因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷应当如何处理？
[律师回复] 法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢 劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。
无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。
无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
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