交通事故造成的伤残误工时间怎么认定

[律师回复] 你好，工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　按照《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤的费用，符合符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准，支付住院伙食补助费；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、停工留薪期　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。

[律师回复] 你好，进行工伤认定了吗

[律师回复] 您好，针对您的交通事故没有造成残疾的误工费怎么赔偿问题解答如下, 　　交通事故没有造成残疾的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，需要受害人提供证据。参考如下法条主张赔偿。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复]
一、根据《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》（国税函〔2009〕617号）的规定，增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的增值税专用发票，应在开具之日起180日内到税务机关办理认证，并在认证通过的次月申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额。
二、根据《国家税务总局关于未按期申报抵扣增值税扣税凭证有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第78号）的规定，增值税一般纳税人取得的增值税专用发票已认证或已采集上报信息但未按照规定期限申报抵扣，属于发生真实交易且符合本公告第二条规定的客观原因的，经主管税务机关审核，允许纳税人继续申报抵扣其进项税额。增值税一般纳税人除本公告第二条规定的客观原因以外的其他原因造成增值税扣税凭证未按期申报抵扣的，仍按照现行增值税扣税凭证申报抵扣有关规定执行
三、客观原因包括如下类型：
（一）因自然灾害、社会突发事件等不可抗力原因造成增值税扣税凭证未按期申报抵扣；
（二）有关司法、在办理业务或者检查中，扣押、封存纳税人账簿资料，导致纳税人未能按期办理申报手续；
（三）税务机关信息系统、网络故障，导致纳税人未能及时取得认证结果通知书或稽核结果通知书，未能及时办理申报抵扣；
（四）由于企业办税人员伤亡、突发危重疾病或者擅自离职，未能办理交接手续，导致未能按期申报抵扣；
（五）国家税务总局规定的其他情形。
综上，你如无上述客观原因理由并经税局核实，那么将不能再抵扣，损失该笔已经认证的进项税额。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工事故致尾骨第五节骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，可以评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，交通事故处理赔偿项目的主要依据是医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金则根据伤残鉴定结果确定等等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的施工造成失误造成损失是否要赔偿问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 误工期间，伤前的工作情况。结合起来要误工费

[律师回复] 这个要鉴定这种错误的诊断延误治疗到底参与度有多大，要通过鉴定来解决这个问题，然后才谈赔偿。

[律师回复] 解答如下, 《社会保险法》规定了三种不能认定为工伤的情形：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的，以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒导致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝了酒就不是工伤。工作中流产认定工伤有前提工作中流产是否算工伤，要视当事人的具体情况而定。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。但如果有证据证明员工流产是其自身原因，而非工作原因造成的，就难以认定工伤。律师认为，一旦遇到上述情况，司法鉴定结论有时能起到很大的作用。如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。这一工伤认定的标准不仅适用于女性流产，其他类型的伤害也同样适用。职业病认定需在目录范围内工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、死亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病不同于通常所说的职业病，工伤中所说的职业病是指劳动者在生产、劳动及其他职业活动中接触职业性有害因素引起的疾病。在确定职业病的过程中，只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病。如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病，因为该疾病并不存在于职业病名录中。但在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明，意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[律师回复] 您好，关于误伤造成轻伤会被判刑吗？这个问题，我的解答如下, 人为放火造成火灾的，如果没有造成损失的会不会被判刑依据实际的情况而定，如果是故意的行为，有可能会补判刑。
《中华人民共和国刑法》
第一百一十四条　【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条　【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 对于误伤造成轻伤会被判刑吗？这个问题，解答如下,
1、过失致人轻伤依法不会追究刑事责任与行政违法责任。过失犯罪是指主观上没有预见或预见了轻信可以避免，因疏忽大意造成的犯罪，现行法律，仅对过失致人重伤追究刑事责任。如果被认定为过失致人轻伤，仍然需要承担受害人方面合理的、必要的民事损失。但是，究竟是否会被认定为过失致人轻伤，还需要最终由司法机关根据案件调查所认定的事实予以确定。在某些特定情形下，可能会被认定为“过失以危险方法危害公共安全罪”，例如，电视台2016年3月29日《天网，万分之一的可能》，曾经描述过一个案件，一辆货车在高速公路发生故障，停放在紧急停车道上维修，随车维修工在使用液压千斤顶时，不小心，将千斤顶踢入行车道，后面的车辆碾压造成爆胎，受到巨大外力挤压的千斤顶，飞入对向车道，导致正常行驶一辆轿车内副驾驶受伤，虽然最终结果是重伤，但是即便是轻伤，该维修工基于，将液压千斤顶踢入行车道的危险后果，没有预见或预见了轻信可以避免，疏忽大意使自己的行为对不特定的人员或财产造成危害，构成过失以危险方法危害公共安全罪。
2、过失致人重伤，处3年以下有期徒刑或者拘役。司法依据《中华人民共和国刑法》115条、235条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

[律师回复] 您好，关于误伤造成轻伤会被判刑吗？这个问题，我的解答如下, 人为放火造成火灾的，如果没有造成损失的会不会被判刑依据实际的情况而定，如果是故意的行为，有可能会补判刑。
《中华人民共和国刑法》
第一百一十四条　【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条　【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 对于误伤造成轻伤会被判刑吗？这个问题，解答如下,
1、过失致人轻伤依法不会追究刑事责任与行政违法责任。过失犯罪是指主观上没有预见或预见了轻信可以避免，因疏忽大意造成的犯罪，现行法律，仅对过失致人重伤追究刑事责任。如果被认定为过失致人轻伤，仍然需要承担受害人方面合理的、必要的民事损失。但是，究竟是否会被认定为过失致人轻伤，还需要最终由司法机关根据案件调查所认定的事实予以确定。在某些特定情形下，可能会被认定为“过失以危险方法危害公共安全罪”，例如，电视台2016年3月29日《天网，万分之一的可能》，曾经描述过一个案件，一辆货车在高速公路发生故障，停放在紧急停车道上维修，随车维修工在使用液压千斤顶时，不小心，将千斤顶踢入行车道，后面的车辆碾压造成爆胎，受到巨大外力挤压的千斤顶，飞入对向车道，导致正常行驶一辆轿车内副驾驶受伤，虽然最终结果是重伤，但是即便是轻伤，该维修工基于，将液压千斤顶踢入行车道的危险后果，没有预见或预见了轻信可以避免，疏忽大意使自己的行为对不特定的人员或财产造成危害，构成过失以危险方法危害公共安全罪。
2、过失致人重伤，处3年以下有期徒刑或者拘役。司法依据《中华人民共和国刑法》115条、235条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

[律师回复]
1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》42）小肠修补术后；为九级伤残的。
2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 对于车祸误工费造假该如何处理这个问题，解答如下, 车祸误工费造假怎么处理
一、车祸误工费造假处理方法
当事人认为对方提出的车祸误工费用造假，与实际情况不符，如果此时还没有实际赔偿给受害人，那么首先应该调查清楚受害人的误工费用到底是多少。对于有工作的受害人，就是直接去受害人的工作单位核实误工相关的信息，对于误工费计算的标准直接参照工作单位出具的工资条;对于误工的时间计算，也可以直接到工作单位的人事处确认受害者因为车祸请假耽误的天数。
如果受害人的工作单位不配合，则可以先去向提起关于车祸赔偿的民事诉讼，然后以调查取证为理由向申请，让受害人的工作单位配合出具相关误工费的证据，包括受害人上一年度的工资状况和误工时间的状况。经过的调查，工作单位出具的关于工资和误工时间的证明可以作为误工费的证明，而被害人提出的明显有误的误工费赔偿则赔偿标准。如果是受害人虽然有固定工作，但是工资并不是固定的，收入浮动比较大，那么一般是按照受害人的工作单位中其他差不多的岗位的人员平均工资来证明受害人的工资。对于没有固定工作的受害人，一般来说是按照受害人所在的地方的上一年平均工资算的，这个一般可以直接在当地的政府信息里面可以查到。
如果在这之前已经将误工费赔偿了，如今当事人知道了被害人造假了误工费，那么要追回因为被害人造假而多赔偿的误工费，只能向提起民事诉讼，要求让受害人退回造假取得的那部分误工费。依然是用之前的方法，有工作的去工作单位调取关于受害人误工费不属实的证据，以此证明受害人误工费造假，进而拿回因造假而付出的额外的赔偿。
二、各项赔偿费用的标准
《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十
一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 所谓工期延误是指工程施工过程中任何一项或多项工作实际完成日期迟于计划规定的完成日期，从而可能导致整个合同工期的延长。
工期延误通常包括两种情况：一种是在施工过程中，实际的施工进度与发包人批准的计划施工进度相比落后了，这时就存在工期延误的事实。但这一事实有改变的可能性，比如可以通过赶工措施等加快进度。另一种是在工程完工并经竣工验收后，但这一事实已经无法改变了，因为工程已经完工并验收，此时只能根据造成工期延误的原因来分析各方当事人相应的法律责任。
所谓工期顺延是指承发包双方根据法律及合同约定，对工期延误这一事实状态所作的变更，即工期延误是事实，但因满足了法律规定或双方约定的某些条件，进而双方就该事件引起的延误天数予以顺延达成一致。
两者的关系简单说，工期顺延已发生工期延误为前提，以发生工期可以延误的情形为必要条件。但是，工期延误不一定导致工期顺延。