上班途中受伤是否算工伤

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班途中受伤是否算工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
上班途中受伤是否算工伤

一、上班途中受伤是否算工伤

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。指职工在生产劳动或工作中负伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、日结临时工受伤算工伤吗

日结临时工受伤是否算工伤,需根据以下情况判断:

1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿

2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤的认定存在7种情况,并且每种情况都与工作相关,包括:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、日结临时工受伤是工伤吗

日结临时工受伤是否算工伤,需根据以下情况判断:

1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。

所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

2、伤害是否由工作造成。

根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤的认定存在7种情况,并且每种情况都与工作相关,包括:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决上班途中受伤是否算工伤相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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上班途中受伤算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。
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上班途中受伤算工伤吗
上下班途中意外受伤是否属于工伤需视情况而定。 若因员工自身疏忽或故意行为导致受伤,通常不被视为工伤。 只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,并满足相关法律条件,才能被认定为工伤。 若上下班路线非必经之地,受伤亦难被认定为工伤。 因此,每起工伤案件需根据具体情况判断。
10浏览 2024-04-25
上班途中滑倒受伤算工伤吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 从宿舍去往工作场所,算上下班途中,但是工伤认定上下班途中只能是非个人主要原因的交通意外,摔倒是无法认定为工伤的;如果是因为酒店楼梯有水导致的人身伤害,酒店应当负责人;这个不构成工伤认定,但是可以认定为损害人身伤害,具体如下:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。扩展资料:关于工伤认定上下班途中的认定范围:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:<br/>(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;<br/>(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;<br/>(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;<br/>(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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上班途中受伤是否算工伤
10w+浏览2024-04-02
上班途中受伤算工伤吗
上下班途中意外受伤是否属于工伤需视情况而定。若因员工自身疏忽或故意行为导致受伤,通常不被视为工伤。只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,并满足相关法律条件,才能被认定为工伤。若上下班路线非必经之地,受伤亦难被认定为工伤。因此,每起工伤案件需根据具体情况判断。
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工伤赔偿
上下班途中受伤算工伤吗
上下班途中发生的意外伤害,需同时满足“合理时间、合理路线”和“因交通事故等特定原因造成”等条件,且非个人主要责任,方可申请工伤鉴定。 符合工伤认定后,可享受相应工伤福利待遇。
1浏览 2024-04-25
上班途中开车受伤是否算工伤
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 上班途中开车受伤是否属于工伤<br/>根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>因此职工开车上班若非因本人主要责任的交通事故受伤的,则应算为工伤。<br/>职工“上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。这里面包括四层含义:<br/>①“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。<br/>②受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。<br/>③此种事故发生的区域范围,既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方。<br/>④事实依据是职工受到机动车事故伤害。<br/>由于交通事故方面的法律法规只对“交通事故”作了规定,而未对“机动车事故”作出规定,因此,“交通事故”是一个法律概念,而“机动车事故”只是一个事实概念。
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10w+浏览2024-02-25
上班途中受伤是工伤吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班途中受伤是工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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上班途中受伤能算工伤吗
工作期间上下班途中遭遇的非本人主要责任交通事故,无论是否在常规路线、加班或经批准提前下班,只要在合理时间范围内,且有相关部门的责任认定书支持,即便单车事故也算工伤。这种伤害源于乘坐或驾驶公共交通工具,包括城市轨道交通、火车或轮渡,都纳入工伤范围。
8浏览 2024-06-17
工地上下班途中受伤算不算工伤
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不算,《工伤保险条例》规定,用人单位职员发生下列情形之一,即可申请工伤认定:<br/>1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的<br/>2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>4.患职业病的<br/>5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的<br/>6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的<br/>7.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的<br/>8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的<br/>9.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。<br/>10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤,但是其中与工作没有必然联系,不能将摔倒致伤归与工作原因,不能认定为工伤。<br/>李某住在太原市朝阳街。11月25日,太原刚下过一场雪。7时许,她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过,她跑了几步追赶。当天路面结冰,一不留神,李某滑倒在地,疼得爬不起来,到医院后,被诊断为尾椎骨骨折。<br/>记者了解到,李某已出院,但伤筋动骨一百天,她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公,又得伺候自己和孩子,心里很不是滋味。<br/>自己滑倒,不算工伤<br/>李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到,根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况,有认定为工伤的可能,但雪天路滑发生的事故,并非都算工伤。<br/>李某是自己单方面滑倒,并非交通事故,这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故,申请认定工伤,首先得是交通事故。同时,申请者必须出具交警部门的责任认定书,且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任,则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的,因不算道路安全交通事故,交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。<br/>如果当事人在申请工伤认定时有异议,可以通过法律途径解决。
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10w+浏览2024-06-03
上下班途中受伤算工伤吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上下班途中受伤算工伤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
上班途中受伤是否属于工伤
在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件:1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任,交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。
26浏览 2024-09-13
在上班途中出车祸受伤算工伤吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 下班路上出车祸也应该是算工伤的范畴。<br/>根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件:<br/>(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害<br/>(2)事故是在上下班途中发生的<br/>(3)非本人主要责任。<br/>因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。<br/>其次,如果您自己认为属于工伤,而您所在单位没有提出工伤认定申请,您应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。您凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。<br/>第三,如果您被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么您可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向您所在单位主张赔偿。当然,您也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。<br/>最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。<br/>下班路上出车祸的时候应该要及时报警处理,按照法定程序处理一般是可以报工伤的。
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上班途中受伤如何申请工伤
劳动者在上班途中受伤,如果符合应当认定为工伤的情形,应由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。如果单位逾期不申请,则劳动者一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
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