劳动合同无效是否应该支付工资

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同无效是否应该支付工资?劳动合同无效的,用人单位应当支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效是否应该支付工资

一、劳动合同无效是否应该支付工资

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第41条规定:“劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”该规定三层意思:

一是劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬;劳动合同明确约定了劳动报酬数额,且不违反法律、法规和国家规定的,应当按约定支付劳动报酬;劳动合同没有约定劳动报酬,但用人单位支付了劳动报酬,且符合法律、法规和国家规定的,该劳动报酬数额有效;用人单位没有支付劳动报酬或者实际支付报酬不符合法律、法规和国家规定的,报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二是因用人单位的行为导致劳动合同无效,劳动者具有单方解除权,且用人单位应当支付经济补偿。

三是因用人单位原因导致劳动合同无效,用人单位应当赔偿劳动者的实际损失。

二、对于无效的劳动合同如何处理

1.撤销无效的劳动合同

撤销合同处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。

2.修改合同

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。

3.赔偿损失

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”

三、无效劳动合同能否申请双倍工资

无效劳动合同不能获得双倍工资。双倍工资仅适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。合同无效用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资,并按照违反劳动合同和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。

四、劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条第二款规定:对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效的劳动合同自签订时起没有法律效力。但是,谁也没有宣布劳动合同无效的权利。特别是签订劳动合同的双方当事人,无权认定合同是否有效。根据该条的规定,只有人民法院或者劳动仲裁委员会可以认定。

劳动合同无效是否应该支付工资?此时也是需要支付工资报酬的。因为劳动合同无效,并不影响劳动者已经实际履行了自己的劳动义务。对应的,用人单位也应当按照约定支付工资报酬。若因用人单位过错导致劳动合同无效的,用人单位不仅应向劳动者支付劳动报酬、社保、经济补偿以及其他应享受的待遇,同时还得赔偿劳动者所受损失。要是你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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劳动纠纷
离婚后,无能力支付赔偿金是否有效
[律师回复] 解答如下,
一、离婚可以要求赔偿吗在夫妻双方同意行政离婚的情形下,如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议,法律应尊重当事人的意愿,不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议,则可以通过诉讼离婚,由人民依法判决。
1、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出。
2、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件,如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的,可以在离婚后一年内就此单独提讼。
3、无过错方作为被告的离婚诉讼中,一审时被告未基于《婚姻法》第46条规定提出损害赔偿请求,二审期间提出的,人民应当进行调解,调解不成的,告知当事人在离婚后一年内另行。离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式,也可适用非财产责任和财产责任两种方式。过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的,可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的,有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形。
二、离婚后无能力支付赔偿金怎么办
1、补偿协议需要履行。如果男方是迫于女方及其家人的压力,在不情愿的情形下签订的补偿协议,但是补偿协议签订已超过一年,即使协议显失公平,也错过了请求撤销的诉讼时效,只能按协议来履行。
2、如果男方不履行,女方需要依此协议向,要求履行,如果支持了女方的诉讼请求,女方才可以持生效的判决申请强制执行,不经,女方不能直接申请强制执行。男方可在诉讼过程中说明签订协议的过程,说明男方并非自愿签订,看法官如何处理。如果一审女方胜诉,男方可以提起上诉,拖延判决生效时间。
3、即使女方向胜诉,男方如果确实无力履行该判决,也不会强制执行,只能等男方有财产可供执行时才能执行。补充:如果你们签订的补偿条款是在离婚诉讼中,的调解书或判决中所约定的,则该补偿条款是具有法律效力的,女方是可以直接申请强制执行的。离婚要求赔偿的必须要满足法定的情形才可以,而此时的离婚赔偿金则需要根据多方面的因素才能确定。而要是离婚后无力支付赔偿金的话,当事人之间可以先协商,要是无法协商一致的话再向提讼。
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不支付加班工资违法吗?应该支付多少?
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
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对于无效合同可以请求支付工程款吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于无效合同能否请求支付工程款
只要建设工程经过验收合格(包括修复后合格),即使确认合同无效,也可以按照合同约定结算工程价款。
相关法律知识:
《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定
第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求,具体管理办法由规定。
有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时,应当及时修订。
第五十三条国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向产品质量监督管理部门或者产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的,由认证机构颁发质量体系认证证书。
第五十四条建设单位不得以任何理由,要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中,违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准,降低工程质量。
建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求,应当予以拒绝。
第五十五条建筑工程实行总承包的,工程质量由工程总承包单位负责,总承包单位将建筑工程分包给其他单位的,应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。分包单位应当接受总承包单位的质量管理。
第五十六条建筑工程的勘察、设计单位必须对其勘察、设计的质量负责。勘察、设计文件应当符合有关法律、行政法规的规定和建筑工程质量、安全标准、建筑工程勘察、设计技术规范以及合同的约定。设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备,应当注明其规格、型号、性能等技术指标,其质量要求必须符合国家规定的标准。
第五十七条建筑设计单位对设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备,不得指定生产厂、供应商。
第五十八条建筑施工企业对工程的施工质量负责。
建筑施工合同无效工程款由哪个支付
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第二条建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。
第三条建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:
(一)修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;
(二)修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。
因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。
《解释》规定了五种无效的情形:
(一)承包人未取得资质或超越资质等级;
(二)没有资质而借用资质;
(三)必须招标而未招标或招标无效的;
(四)非法转包;
(五)违法分包。
另外还有《民法通则》和《合同法》等基本法律规定的合同无效的情形。
在现实中,工程经竣工验收合格后,一般先由承包人提交竣工结算报告,由发包人审核。而有的发包人收到承包人提交的工程结算文件后迟迟不答复或者根本不答复,以达到拖欠或者不支付工程价款的目的。该《解释》作了规定:当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件,按照约定处理,依据承包人提交的结算报告中的价款支付。这样,可能得到高出合同价款的20%到40%的利润。
建议:
1、对承包人来说应做好合同约定,讲究订立合同的技巧,对竣工结算问题细致约定。
2、对于答复期限没有约定的怎么办?合同对答复期限没有明确约定的,可以认定约定期限均为28天。但是这里要求承包人能够拿出已提交竣工结算报告的证据为前提,所以对于承包人在收集保存证据方面提出了更高的要求。
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