交通事故后怎样申求调解

[律师回复] 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于调岗调薪合法性的流程要求这个问题，解答如下,
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。因此，对于用人单位来讲，合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的，不仅可以保证企业用工的合法性，更是维护企业权益的保障。

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），上限为广州市上一年度社平工资的5倍，新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。

[律师回复] 解答如下,
1、在民事诉讼整个过程中，人民都可以主持调解，包括一审普通程序、一审简易程序、二审程序、再审程序；注意：根据《最高人民法院关于人民民事调解工作若干问题的规定》（以下简称《调解规定》）第2条，下列程序中不得适用调解：
（
1）特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件；
（
2）婚姻关系、身份关系确认案件；
（
3）其他依案件性质不能进行调解的民事案件；
（
4）执行案件。执行中只有执行和解。
2、人民主持调解，应当遵循自愿和合法的原则。即调解的进行，应当是在双方当事人愿意调解的基础上，调解程序应当合法，调解的协议也应合法；
3、调解是解决民事案件的方式之一，若调解未能达成协议，人民应及时判决，不应久调不决。注意应当将调解原则和调解制度结合起来。注意：调解作为必经程序的有两种情况：（
1）根据《民诉意见》第92条，离婚诉讼应当调解；（
2）根据《简易程序的司法解释》第14条，在特定情况下人民适用简易程序审理案件应当先行调解。

[律师回复] 在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，导致经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换，我国法律主要有一下限定：
1、根据《劳动合同法》第17条的限定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见，调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法，另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
2、法定情形：法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的限定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。
3、商量一致变换：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的限定，用人单位与劳动者商量一致，才能够变换劳动合同商定的内容。
4、客观情况发生重大变化时的变换：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”时，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。

[律师回复] 您好，这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受以下条件的限制： 1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。 3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。综上所述，签订了劳动合同按照合同中的约定处理，如果没有约定，按照上述3点来看，您的情况应该属于第1点，因为企业改造，不再进行仓储业务，而非故意针对您本人，所以公司有权对您的岗位进行变动。补充说明：合同期内主动离职是没有补偿的。若公司没有签订劳动合同就另说了，根据法律规定，不签订劳动合同，公司应从第二个月起支付劳动者双倍工资。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

[律师回复] 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗事故调解的条件：
1、患方主体要具备的条件：
（1）参加和解的患方要具备完全民事行为能力根据《民法通则》的规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此与医院和解者一般需年满18岁。
（2）参加和解的患方要具备主体资格。参加和解的患方在法律上必须能够享有民事权利，依法承担民事义务。因此患方必须直接与医院发生利害关系，如具备完全民事行为能力的患者本人。若医疗纠纷中涉及的病人不具备完全民事行为能力，如未成年人、精神病人、昏迷病人，此时与医院和解的患方只能是病人的监护人，具体的监护人在法律上有明确的规定。若医疗纠纷中涉及的病人发生死亡的，则其继承人具有与医院和解的资格，此时参加和解的患方必须是按顺序的某一顺序的所有继承人具备主体资格的患方既可亲自参加和解也可委托代理人参加和解或与代理人一起参加和解。
2、参加和解的医方要具备的条件：如医院的法定代表人即院长参加调解，则代表医院的行为，其和解行为合法有效。如其他医院人员参加和解原则上应有医院的授权委托书，并在协议书上盖上医院公章。最好是医院领导会议上明确医疗纠纷的医院和解人和和解金额的权限，并形成会议纪要存档。

[律师回复] 您好，具体是什么事情？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何向申请要求调查取证 在实践中，当事人申请人民调查证据收集证据须具备以下条件： (1)提出申请的人必须是当事人或者其代理人。 (2)须提交申请书。当事人申请调查收集证据的，在程序上应该向提出书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民调查收集证据的原因及其要证明的事实。 (3)符合申请提交的期限。当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，不得迟于举证期届满前7日。 (4)提供必要的证据线索，而且该线索应该与证据有实质联系。 (5)缴纳人民收集证据所需要的必要费用。 对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应该向当事人或其诉讼代理人送达通知书。通知书应当告知不予准许的决定以及理由。当事人及其诉讼代理人可以收到通知书的次日3日向受理申请的书面申请复议一次。应当复议一次。应当在收到复议申请书之日起5日作出答复。

[律师回复] ，且三大调解手段存在单兵作战、各自为政的格局，相互之间缺乏有效的衔接机制，没有形成合力。与此同时，诉讼的激增和程序的日趋复杂使得不能随之同步适应的司法资源不堪重负。而通过强调形式正义的诉讼得到的判决结果与民众基于传统道德、伦理而形成的价值取向严重脱节，导致法院大量的判决得不到当事人的理解，其不但不能平息社会纠纷，反而加剧和扩大了社会关系的对抗性和紧张性，法院自身也

[律师回复] 您好，我是河南中州律师事务所律师，请问什么纠纷，可以写一份调查取证申请书，也可以委托律师开具调查令去调取，如有需要可以电话或微信联系

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与判决书的效力是一样的。如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
根据民事诉讼法第91条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民应当及时判决。”因此，在离婚调解书签字之前，当事人完全有权予以反悔。因为这个时候，离婚调解书还没有发生法律效力。
如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
离婚调解书，是指人民经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。
调解是指在人民审判组织的主持下，双方当事人自愿平等协商，达成协议，经人民认可后，终结诉讼程序的活动。调解书是人民根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书。它既是对双方当事人协商结果的记载，又是对人民确认当事人调解协议的证明。
我国民事诉讼法第97条规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力，如果一方拒绝签收调解书，调解书就不发生法律效力，人民要及时通知对方当事人。
调解书的效力主要表现为：
1、终结诉讼程序，调解生效后，说明人民最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。
2、确定当事人之间权利义务关系，不得再行，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的案件除外。
3、当事人不得就同一案件再行或上诉人民非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。
4、有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人可申请人民法院强制执行。
1、我国《婚姻法》中对庭外调解有着相关规定，在审理离婚案件的时候，应该先对夫妻双方进行调解。由此看牢，庭外调解是审理离婚案件的必要程序，即使当事人双方在诉讼离婚之前婚姻登记机关已经进行调解，受理离婚案件之后，也要再次对当事人双方进行调解。
2、庭外调解虽然是受理离婚案件的必要程序，但并没有强制要求当事人一定要接受调解。在调解当事人双方的过程中，必须要以自愿和合法为处理原则，在当事人双方自愿接受调解后方可进行调解，强制要求当事人双方接受调解。
此外，依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
1、本人的户口簿、身份证；
2、本人的结婚证；
3、双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与判决书的效力是一样的。如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
根据民事诉讼法第91条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民应当及时判决。”因此，在离婚调解书签字之前，当事人完全有权予以反悔。因为这个时候，离婚调解书还没有发生法律效力。
如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
离婚调解书，是指人民经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。
调解是指在人民审判组织的主持下，双方当事人自愿平等协商，达成协议，经人民认可后，终结诉讼程序的活动。调解书是人民根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书。它既是对双方当事人协商结果的记载，又是对人民确认当事人调解协议的证明。
我国民事诉讼法第97条规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力，如果一方拒绝签收调解书，调解书就不发生法律效力，人民要及时通知对方当事人。
调解书的效力主要表现为：
1、终结诉讼程序，调解生效后，说明人民最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。
2、确定当事人之间权利义务关系，不得再行，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的案件除外。
3、当事人不得就同一案件再行或上诉人民非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。
4、有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人可申请人民法院强制执行。
1、我国《婚姻法》中对庭外调解有着相关规定，在审理离婚案件的时候，应该先对夫妻双方进行调解。由此看牢，庭外调解是审理离婚案件的必要程序，即使当事人双方在诉讼离婚之前婚姻登记机关已经进行调解，受理离婚案件之后，也要再次对当事人双方进行调解。
2、庭外调解虽然是受理离婚案件的必要程序，但并没有强制要求当事人一定要接受调解。在调解当事人双方的过程中，必须要以自愿和合法为处理原则，在当事人双方自愿接受调解后方可进行调解，强制要求当事人双方接受调解。
此外，依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
1、本人的户口簿、身份证；
2、本人的结婚证；
3、双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与判决书的效力是一样的。如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
根据民事诉讼法第91条规定：“调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民应当及时判决。”因此，在离婚调解书签字之前，当事人完全有权予以反悔。因为这个时候，离婚调解书还没有发生法律效力。
如果您能证明调解违背了您的真实意思表示，或者调解程序不合法等再审理由，可以向上级申请再审，撤销离婚调解书。但难度很大，最多能改财产分配部分，对离婚部分不可能从离改成不离。
离婚调解书，是指人民经过调解双方基于离婚达成的协议制作的，记载调解结果的，具有约束力，可以申请强制执行的法律文书。
调解是指在人民审判组织的主持下，双方当事人自愿平等协商，达成协议，经人民认可后，终结诉讼程序的活动。调解书是人民根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书。它既是对双方当事人协商结果的记载，又是对人民确认当事人调解协议的证明。
我国民事诉讼法第97条规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”调解书一经送达当事人签收就与生效的判决具有同等的法律效力，说明调解书只有经当事人签收才发生法律效力，如果一方拒绝签收调解书，调解书就不发生法律效力，人民要及时通知对方当事人。
调解书的效力主要表现为：
1、终结诉讼程序，调解生效后，说明人民最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。调解结果，不经审判监督程序，不得随意撤销、变更或作出与原调解相抵触的裁判。
2、确定当事人之间权利义务关系，不得再行，但是调解不准离婚或者调解和撤诉的离婚案件等几类涉及人身关系的案件除外。
3、当事人不得就同一案件再行或上诉人民非经法定程序也不得撤销调解书和改变调解书的内容。
4、有给付内容的调解书具有强制执行力，如果一方当事人不自觉履行生效调解书，权利人可申请人民法院强制执行。
1、我国《婚姻法》中对庭外调解有着相关规定，在审理离婚案件的时候，应该先对夫妻双方进行调解。由此看牢，庭外调解是审理离婚案件的必要程序，即使当事人双方在诉讼离婚之前婚姻登记机关已经进行调解，受理离婚案件之后，也要再次对当事人双方进行调解。
2、庭外调解虽然是受理离婚案件的必要程序，但并没有强制要求当事人一定要接受调解。在调解当事人双方的过程中，必须要以自愿和合法为处理原则，在当事人双方自愿接受调解后方可进行调解，强制要求当事人双方接受调解。
此外，依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
1、本人的户口簿、身份证；
2、本人的结婚证；
3、双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，北京劳动纠纷律师认为，担任劳动争议调解组织的调解员，应当具备以下条件：1公道正派、联系群众、热心调解工作。公道正派是指调解员应当具有一定的，秉公进行调解工作，容易让劳动争议的双方当事人接受;联系群众是指调解员应当多和群众交流，多了解群众在劳动中遇到的问题，以使今后的调解工作做到有的放矢;热心调解工作是指调解员义务从事劳动争议调解工作，要愿意为调解工作贡献力量。2具有一定法律知识、政策水平和文化水平。调解工作要依据劳动法律法规和相关的劳动政策，作为劳动争议调解员需要掌握这些知识;同时具有一定的文化水平也会在调解过程中间起到积极化解矛盾和教育当事人的作用。3成年公民。担任调解员
首先要具备完全民事行为能力，
其次还必须是我国的公民。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何向申请要求调查取证 在实践中，当事人申请人民调查证据收集证据须具备以下条件： (1)提出申请的人必须是当事人或者其代理人。 (2)须提交申请书。当事人申请调查收集证据的，在程序上应该向提出书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民调查收集证据的原因及其要证明的事实。 (3)符合申请提交的期限。当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，不得迟于举证期届满前7日。 (4)提供必要的证据线索，而且该线索应该与证据有实质联系。 (5)缴纳人民收集证据所需要的必要费用。 对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应该向当事人或其诉讼代理人送达通知书。通知书应当告知不予准许的决定以及理由。当事人及其诉讼代理人可以收到通知书的次日3日向受理申请的书面申请复议一次。应当复议一次。应当在收到复议申请书之日起5日作出答复。

[律师回复] 在网络信息快速发展的今天，黑平台很多，每天被骗的人不少。通常平台方不给出款的借口：你的账户异常登录、网站维护、网站出款端口维护、账户涉嫌套利、系统自动抽查审核、网站抽查审核、账户违规下注、风控审核、充值相同金额出款、升级成出款、财务清算、注单检测、视讯数据未传回、第三通道维护、第三方未支付、账号异常、注单抽查、银行系统维护等等，各种理由就是不给你出款甚至冻结你账户。只要半天不到的，就想办法及时处理。或者你加小五的扣扣⑨②⑦⑥⑥⑥⑨③⑦在线给你解决网投被黑不提款

[律师回复] 解答如下, 原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。
借调目的，通常有以下三种：
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

[律师回复] 满意答案SOSO用户3级 第一次，都是根据情况进行调节，如果调解失败，肌怠冠干攉妨圭施氦渐原告方还是申诉， 第二次开庭如果被告还是不愿意签字，那么 第三次就可以根据情况而定，如果 第三次开庭，原告与被告分居有两年或两年以上，即便被告不愿意签字，那么会直接判离，如果没有除非被告愿意自己签字，不然你们还得纠结追问：如果我现在，孩子还小肯定归我，他坚持不离婚想托到孩子大了，想要走孩子怎么办回答：这个不用担心，你向申诉的时候，可以直接说明，你坚决要孩子，是根据你们双方的经济等等来决定的，但是做为女方可以更好的能照顾孩子，所以只要你坚持你要到孩子的几率比较大，只要孩子是判给你的，以后即便他想再要回去，有三种情况，1，孩子大了，他自己愿意回父亲身边，2就是你没有抚养的能力，3你再组合家庭，对方没有，且有抚养能力，