劳动合同制度的注意事项有

一、劳动合同制度的注意事项有

注意事项：

1、劳动合同制度的形式必须是书面的；

2、劳动合同制度无效的情形；

3、劳动合同制度的必备条款不可少；

4、试用期的长短有规定；

5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；

6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、制定劳动合同需要注意什么

劳动合同订立要注意事项包括以下几点：

1、用人单位是否正规、合法；

2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款；

3、劳动合同是否是一式两份。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、只有签字的劳动合同有效吗

用人单位未盖章，只有劳动者和用人单位代理人签字的劳动合同仍然有效，签字与盖章具备同等的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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