劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:135人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗

一、劳动者提前终止劳动合同需交违约金

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;

2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。

劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同续订书等同于劳动合同吗

劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

三、劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗

劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。 

但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3985位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****2162用户3分钟前提交了咨询
    140****3515用户3分钟前提交了咨询
    164****0375用户2分钟前提交了咨询
    141****1775用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****7504用户3分钟前提交了咨询
    146****0348用户2分钟前提交了咨询
    178****0623用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****1366用户2分钟前提交了咨询
    178****7017用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****4352用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****0432用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****7788用户2分钟前提交了咨询
    132****7831用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****5853用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****5065用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动者退休劳动合同终止吗?
是的,劳动者退休之后劳动合同会自动终止。但是如果退休人员被单位返聘了的不能再签署劳动合同的,只能签署劳务合同。当事人最好在退休之前将退休金缴纳满15年,否则退休之后无法领取退休金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司提前终止合同如何补偿劳动者
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司提前终止合同如何补偿劳动者进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司提前终止合同怎么补偿劳动者
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司提前终止合同怎么补偿劳动者问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知吗?
劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知的,此时是劳动者的法定义务。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下,可以额外支付一个月的工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。
29浏览
公司提前终止合同怎么补偿劳动者
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
27浏览
劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。
31浏览
劳动者自动离职劳动关系是否终止
自主离职是员工根据自身及企业状况,自行决定离开岗位并结束与公司雇佣关系的行为。员工在试用期内准备离职,应至少提前三日向公司提交辞职申请;正式员工则需至少提前一个月递交辞职信。这样的规定有助于公司做好人员调整和工作交接,确保工作的顺利进行。员工在离职前应尽职尽责,遵守公司规章制度,以维护自身及公司的利益。
33浏览
劳动者提前终止合同需支付违约金吗
劳动者通常无需支付合同违约金,但有两类例外:一是接受专项技能培训后,未完成服务期擅自离职的,需赔偿单位;二是签订竞业限制协议,违反约定的劳动者需承担违约赔偿。
38浏览
问题紧急?在线问律师 >
3985 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动者提前终止劳动合同需交违约金吗
顶部