个体工商户辞退员工怎么补贴

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个体工商户辞退员工怎么补贴的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
个体工商户辞退员工怎么补贴

一、个体工商户辞退员工怎么补贴

辞退员工是可以主张经济补偿的。

按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退员工补偿金怎么去算

1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。

3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金

4、如果员工有以下的情形的,公司是不需要补偿或者赔偿的:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位无故辞退员工怎么补偿

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于个体工商户辞退员工怎么补贴的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6022位律师在线平均3分钟响应99%好评
个体工商户辞退员工怎么补贴
一键咨询
  • 154****3848用户4分钟前提交了咨询
    171****6607用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****8018用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****4411用户1分钟前提交了咨询
    174****5630用户1分钟前提交了咨询
    158****0201用户2分钟前提交了咨询
    177****4226用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1060用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****8646用户3分钟前提交了咨询
    134****0628用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****7204用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****7022用户4分钟前提交了咨询
    140****4538用户1分钟前提交了咨询
    145****1451用户4分钟前提交了咨询
    154****1217用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
个体工商户辞退员工如何补贴
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个体工商户辞退员工如何补贴进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
个体工商户营业执照有4000元补贴吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,  
一、补贴人员范围:  
1、本市户籍法定劳动年龄;  
2、城镇登记失业人员、军队退役人员、高校毕业生、返乡农民工、残疾人、农业富余劳动力、新成长劳动力等创办的个体工商户。  
二、补贴资金标准:符合条件的个体工商户按1000元的标准给予一次性创业补贴;招用人员符合条件的,按每招用一人给予500元的一次性创业岗位开发补贴。  
三、补贴申请条件  
(一)一次性创业补贴  
1、在本市行政区域内创业;   
2、2013年5月1日以后,领取营业执照并正常经营1年以上的个体工商户。  
3、缴纳城镇企业职工社会保险、灵活就业人员基本养老保险、城乡居民社会养老保险。  
4、申报地点-向工商登记注册地街道(乡镇)人力资源和社会保障服务中心提出申请,经县(市)区劳动就业办公室认定审批,可享受一次性创业补贴。  
(二)一次性创业岗位开发补贴  
1、领取岗位开发补贴的人员为在本市行政区域内于2013年5月1日以后,领取营业执照并正常经营1年以上个体工商户;  
2、吸纳登记失业人员(登记失业人员包括失业登记的本地、外地户籍人员)和本市(指本市户籍生源的)毕业2年内高校毕业生,并与其签订1年及以上期限劳动合同;  
3、缴纳企业职工社会保险的,可按照创造就业岗位数量,向工商登记注册地街道(乡镇)人力资源和社会保障服务中心提出申请,经县(市)区劳动就业办公室认定审批,可享受一次性创业岗位开发补贴。  注意事项:创业岗位开发补贴可以单独领取。  
四、补贴申请材料  
(一)一次性创业补贴申请材料  1.身份证、户口本原件及复印件;  2.工商营业执照原件及复印件;  3.申报前最近一次社会保险缴费凭证原件及复印件。  
(二)一次性创业岗位开发补贴申请材料  申领一次性创业岗位开发补贴在提供创业者身份证、户口本、工商营业执照原件及复印件外,还需提供下列材料:  1.吸纳登记失业人员、高校毕业生名单及身份证原件和复印件;  2.登记失业人员内网失业登记打印件;高校毕业生毕业证原件和复印件;  3.劳动合同原件及复印件;  4.缴纳企业职工社会保险费明细账(单)等相关资料及复印件(社保部门盖章的代扣代缴明细表)。
快速解决“公司经营”问题
当前6022位律师在线
立即咨询
茂南区个体户商店征收拆迁如何补贴的?
[律师回复] 您好,针对您的茂南区个体户商店征收拆迁如何补贴的?问题解答如下, 个体户定额征收是否可以取消
1、营改增后个体定额税没有取消。
2、个体定额税是指税务机关依照法律、行政法规的有关规定,对个体工商户在一定经营地点、一定经营时期、一定经营范围内的应纳税经营额包括经营数量或所得额以下简称定额进行核定,并以此作为征收增值税、消费税、营业税和代征个人所得税的计税依据,确定其应纳税额的一种征收方式。核定征收规定《税收征管法》第三十五条规定:纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:
1.依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的
2.依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的
3.擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的
4.虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的
5.发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的
6.纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。《税收征管法》第三十七条规定:对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事经营的纳税人,由税务机关核定其应纳税额,责令缴纳。纳税人有上述情形之一的,税务机关有权采用下列一种或者几种方法核定其应纳税额:
1.参照当地同类行业或者类似行业中经营规模和收入水平相近的纳税人的税负水平核定
2.按照营业收入或者成本加合理的费用和利润的方法核定
3.按照耗用的原材料、燃料、动力等推算或者测算核定
4.按照其他合理方法核定。税务机关核定征收税款要遵循法定的权限和程序,保护纳税人合法权益。例如对个体工商户核定征收税款的,必须遵循法定的程序,即业户自报、典型调查、定额核定、下达定额。核定征收的方式核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法:1定额征收:直接核定所得税额2核定应税所得率征收:按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额,按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
个体工商户辞退员工如何去补贴
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个体工商户辞退员工如何去补贴进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6022 位律师在线,高效解决问题
个体工商户辞退员工怎么去补贴
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于个体工商户辞退员工怎么去补贴的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
个体工商户可以不给员工买社保吗?
[律师回复] 您好,针对您的个体工商户可以不给员工买社保吗?问题解答如下, 个体经营户可以给员工买社保
1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及劳动保障政部门规定的其他事项。
2、办理好缴费登记手续后,应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。扩展资料:社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。基本简介社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60--300为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。缴费比例社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20、8;医疗保险,单位和个人分别缴纳1
2、2;失业保险,单位和个人分别缴纳
2、1;生育保险单位缴纳0.60,个人不缴;工伤保险单位缴纳2,个人不缴。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6022位律师在线
立即咨询
个体工商户的雇员是不是劳动关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见,在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作,所以会雇佣员工帮助自身进行工作,进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系,也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的,那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险,当然也包括工伤保险;所以,工伤保险条例也明确规定,有雇工的个体户应当参加工伤保险;明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出,虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系,但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整;个体工商户也是劳动法意义上的用人单位,而其雇员属于劳动者,如果发生工伤,应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动法》中的个体经济组织,一般是指经过登记的,雇工在7人以下的个体工商户,而高某系未经登记的个体工商户,显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些,就是雇主与员工之间的关系,一般来说是存在劳动关系的,但是也有特殊情况例外,所以如果遇到这种情况的话,我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的,以免自身权益受到侵犯。
个体工商户的雇员是不是劳动关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见,在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作,所以会雇佣员工帮助自身进行工作,进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系,也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的,那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险,当然也包括工伤保险;所以,工伤保险条例也明确规定,有雇工的个体户应当参加工伤保险;明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出,虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系,但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整;个体工商户也是劳动法意义上的用人单位,而其雇员属于劳动者,如果发生工伤,应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动法》中的个体经济组织,一般是指经过登记的,雇工在7人以下的个体工商户,而高某系未经登记的个体工商户,显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些,就是雇主与员工之间的关系,一般来说是存在劳动关系的,但是也有特殊情况例外,所以如果遇到这种情况的话,我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的,以免自身权益受到侵犯。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
个体工商户可以享受岗位补贴吗
个体工商户招用残疾人就业,并为其在人力和社会保障部门办理了招聘备案手续、签订了劳动合同、安排了适合的工作岗位、按时足额缴纳了社会保险费的,也可以按规定享受岗位补贴。
10w+浏览
商场以肝功能不正常可以辞退员工吗
[律师回复] 对于商场以肝功能不正常可以辞退员工吗这个问题,解答如下, 不可以的,员工存在疾病,但是不能以此辞退员工,需要在员工医疗期结束之后,依然不能胜任工作的情况下才可以辞退,并且单位需要支付员工经济补偿。如果在试用期出现此情况,单位需要证明员工不符合录用条件,才可以辞退该员工。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
快速解决“”问题
当前6022位律师在线
立即咨询
商场以肝功能不正常可以辞退员工吗
[律师回复] 对于商场以肝功能不正常可以辞退员工吗这个问题,解答如下, 不可以的,员工存在疾病,但是不能以此辞退员工,需要在员工医疗期结束之后,依然不能胜任工作的情况下才可以辞退,并且单位需要支付员工经济补偿。如果在试用期出现此情况,单位需要证明员工不符合录用条件,才可以辞退该员工。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题紧急?在线问律师 >
6022 位律师在线,高效解决问题
餐饮个体工商户辞退员工是否合法?
餐饮个体工商户辞退员工是合法,因为我们国家《劳动合同法》当中明确的规定的,可以提出辞退员工的一些情形。比如说经过和员工合理的协商,然后就可以辞退,还有就是员工存在着一些重大的过错等。
10w+浏览
劳动纠纷
公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法
[律师回复] 对于公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法这个问题,解答如下, 不合法,如果员工还在试用期,单位是可以根据员工不符合录用条件辞退员工,是没有问题的,如果已经转正,那么单位就不能以此辞退员工了。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法
[律师回复] 对于公司体检发现员工有病被要求辞职是否合法这个问题,解答如下, 不合法,如果员工还在试用期,单位是可以根据员工不符合录用条件辞退员工,是没有问题的,如果已经转正,那么单位就不能以此辞退员工了。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 个体工商户辞退员工怎么补贴
顶部