在哪些情形下劳动合同将会终止

[律师回复] 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（1）劳动合同期满的；<br/>（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（4）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（6）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（1）劳动合同期满的；<br/>（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（4）用人单位被依法宣告破产的；<br/>（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（6）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、劳动合同期满情形<br/>这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。<br/>二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形<br/>1994年<br/>第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤;因工负伤或者患;失业;生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”<br/>劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。<br/>1995年，颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)，规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。<br/>1997年，颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)，规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。<br/>本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。<br/>劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。按照的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。<br/>三、劳动者死亡，或宣告死亡、宣告失踪情形<br/>第九条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。<br/>第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。<br/>第二十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：<br/>(1)下落不明满四年的;<br/>(2)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。在民事领域中，公民死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。<br/>在劳动领域中，公民死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。<br/>四、用人单位被依法宣告破产情形<br/>《合同法》<br/>第一百零七条规定，人民依照本法规定宣告人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知人，并予以公告。<br/>第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。<br/>五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散情形<br/>根据的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。<br/>六、法律、行政法规规定的其他情形<br/>有关劳动终止的情形，除了劳动规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。考虑到保持整个劳动合同终止制度的统一性和劳动合同终止并没有地方独特性等情况，劳动合同法并没有授权地方性法规创设劳动合同终止制度。

[律师回复] <br/>1、约定解除<br/>2、法定解除：<br/>(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 <br/>(2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 <br/>(3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 <br/>(4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。 （5）法律规定的其他形式。

[律师回复] 专利权的终止是指专利权保护期限已满或由于某种原因专利权失效。主要有以下几种情况：<br/>(1)没有按照规定交纳年费;<br/>(2)专利权人以书面声明放弃专利权;<br/>(3)专利权期满，专利权即行终止。<br/>专利年费滞纳期满仍未缴纳或者缴足专利年费和滞纳金的，自滞纳期满之日起两个月内，最早不早于1个月，作出专利权终止通知，通知专利权人，专利权人未启动恢复程序或恢复未被批准的，在终止通知书发出4个月后，在专利登记簿和专利公报上分别予以登记和公告。之后，专利申请案卷存入失效案卷库。专利权终止日应为上一年度期满日。<br/>专利权终止后权利恢复申请：<br/>一般的，专利局在发出《终止通知书》时，会给专利权人一个合理期限(2个月)来提出恢复权利的申请。专利权人逾期不申请，专利权最终丧失;除非专利权人因不可抗力或其他正当理由逾期。不可抗力无庸赘述，正当理由是指专利权人穷尽了所有可能办法仍不能按期申请.