是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢相关的法律方面知识。
是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢

一、是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢

按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定,劳动合同的解除必须符合法定的解除条件,否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说,用人单位与劳动者不可以在劳动合同中提前约定合同解除条件

劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、用人单位是否可以在劳动合同中约定违约金

用人单位是否可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。

一.如果双方约定用人单位违约后,由用人单位承担违约金的,是合法的。

二.如果约定由劳动者承担违约责任的,只有以下两种情况是合法的:

1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金,并且不受以上两种情况的限制。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、约定违约金的劳动合同是否是合法的

劳动合同约定违约金是否合法视情况而定:

除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6610位律师在线平均3分钟响应99%好评
是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****4502用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****7315用户1分钟前提交了咨询
    168****1721用户1分钟前提交了咨询
    177****5224用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****0710用户1分钟前提交了咨询
    134****0741用户2分钟前提交了咨询
    153****7351用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****2480用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****5101用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****6453用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****8161用户2分钟前提交了咨询
    172****5408用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****8020用户3分钟前提交了咨询
    155****0538用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****0057用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安152****5879用户1分钟前已获取解答
镇江178****2705用户2分钟前已获取解答
无锡181****3244用户4分钟前已获取解答
如何解除劳动合同呢?
劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
10w+浏览
劳动纠纷
能否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢
10w+浏览2024-02-29
解除劳动合同怎么补偿呢
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于解除劳动合同怎么补偿呢的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢
10w+浏览2024-02-29
解除劳动合同怎么补偿呢
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除劳动合同怎么补偿呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
是否能够在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢
10w+浏览2024-02-23
如何才算解除劳动合同呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何才算解除劳动合同呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同是否能够约定解除条件呢
10w+浏览2024-02-23
怎样才算解除劳动合同呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎样才算解除劳动合同呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同是否可以约定解除条件呢
10w+浏览2024-02-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州134****2515用户3分钟前已提交咨询
无锡180****1392用户2分钟前已获取解答
沭阳152****2338用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换