事业单位下属企业注销后人员如何办

[律师回复] 有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 民办非企业单位注销登记的条件(时限14个工作日)：
1.出现章程规定的解散事由的;
2.不再具备《民办非企业单位登记管理暂行条例》第八条规定条件的;
3.宗旨发生根本变化的;
4.由于其他变更原因，出现与原登记管理机关管辖范围不一致的;
5.作为分立母体的民办非企业单位因分立而解散的;
6.作为合并源的民办非企业单位因合并而解散的;
7.原业务主管单位不再担当其业务主管单位，按法律法规规定，必须有业务主管单位，且在90天内找不到新的业务主管单位的;
8.有关行政管理机关根据法律、行政法规规定认为需要注销的;
9、因其他原因需要解散的。
二、办理程序
1.召开理(董)事会会议决议。民办非企业单位需要注销登记的,应依照章程履行程序，召开理(董)事会议对注销事项进行决议，制作会议纪要，并由出席会议的理(董)事审阅、签名。
2.向业务主管单位申请注销批文。有业务主管单位的民办非企业单位，在理(董)事会会议决议通过后15日内，报业务主管单位审查同意。
3.向登记管理机关申请注销登记。民办非企业单位在完成清算之日起15日内，向登记管理机关申请办理注销登记手续。
三、所需材料
1.法定代表人或单位负责人签署并加盖公章的注销登记申请书(一式一份);
2.决定注销时依照章程履行程序的理(董)事会会议纪要，法定代表人或单位负责人因故不能签署的，还应提交不能签署的理由的文件(一式三份);
3.有业务主管单位的，提交业务主管单位审查同意的文件(一式一份);
4.民办非企业单位注销登记表(一式三份);
5.清算组织出具的财务清算报告(一式一份);(民办非企业单位在办理注销登记前，应当在业务主管单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，并在省级报刊发布的《注销声明》，完成清算工作，由会计师事务所出具的清算报告。清算期间，民办非企业单位不得开展清算以外的活动。)
6.民办非企业单位的全部印章及财务凭证(民办学校的印章及财务凭证上交其业务主管单位销毁);
7.税务部门出具的注销登记通知书(一式一份);
8.民办非企业单位登记证书正、副本;
9.登记管理机关认为需要提交的其他文件。

[律师回复] 应该是违法的，清算人一般是需要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的列入一般违法失信企业名单还能注销企业吗问题解答如下, 【法律意见】
公司被纳入失信执行单位的，对其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人限制消费，其他人是不影响的。以上人员因私消费以个人财产实施前述行为的，可以向执行提出申请。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
【法律依据】
《最高人民法院关于失信被执行人名单信息的若干规定》
第十一条被纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织认为有下列情形之一的，可以向执行申请纠正：
（一）不应将其纳入失信被执行人名单的；
（二）记载和公布的失信信息不准确的；
（三）失信信息应予删除的。失信信息的删除：《最高人民法院关于失信被执行人名单信息的若干规定》第十条具有下列情形之一的，人民应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民依法裁定不予执行的；
（七）人民依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内，人民应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后，被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，人民可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的，人民不予支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 分两种情况：
（1）证书所在单位出面注销的，企业填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，本人签署材料属实诚信声明；
（2）原单位不同意注销，无法提供安全生产考核合格证书原件的，由新单位填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，并提供与原单位解除劳动合同的单方声明或调入单位的劳动保险合同；市、县级建设（筑）行政主管部门核实意见；本人签署材料属实诚信声明。如果个人注销只需超过延期期限六个月未办理延期申请；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是的，应当给员工发工资。在一个工资支付周期内，用人单位应该依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解答如下, 一般情况下，只要用人单位聘用了劳动者，该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同，并且还要给劳动者办理五险一金，这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷，就必须要确定劳动双方的劳动关系，那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。
一、用人单位注销后如何确认劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料，我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系，比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水，也是可以确认劳动关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 分两种情况：
（1）证书所在单位出面注销的，企业填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，本人签署材料属实诚信声明；
（2）原单位不同意注销，无法提供安全生产考核合格证书原件的，由新单位填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，并提供与原单位解除劳动合同的单方声明或调入单位的劳动保险合同；市、县级建设（筑）行政主管部门核实意见；本人签署材料属实诚信声明。如果个人注销只需超过延期期限六个月未办理延期申请；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、根据《关于国家和企事业单位社会团体印章管理的规定》第二十四条规定：“国家和企业事业单位、社会团体的印章，如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。”
2、如果是按照《公司法》设立的公司，公司注销后，印章不回收，由股东自行处理。如果是非公司制企业法人，办理注销时印章应当交回工商部门。
3、可见，如题所述，企业注销了，公章一定要注销。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是的，应当给员工发工资。在一个工资支付周期内，用人单位应该依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 分两种情况：
（1）证书所在单位出面注销的，企业填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，本人签署材料属实诚信声明；
（2）原单位不同意注销，无法提供安全生产考核合格证书原件的，由新单位填报《三类人员安全生产考核合格证书注销申请表》，并提供与原单位解除劳动合同的单方声明或调入单位的劳动保险合同；市、县级建设（筑）行政主管部门核实意见；本人签署材料属实诚信声明。如果个人注销只需超过延期期限六个月未办理延期申请；

[律师回复] 建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。的《建设工程质量管理条例》第四十条规定。水利工程保修期从工程移交证书写明的工程完工日起一般不少于一年。有特殊要求的工程，其保修期限在合同中规定。工程质量出现永久性缺陷的，承担责任的期限不受以上保修期限制。水利工程在规定的保修期内，出现工程质量问题，一般由原施工单位承担保修，所需费用由责任方承担。

[律师回复] 税务方面，选择注销公司的话，只要逾期的税都补申报完毕并缴纳了罚款（这个罚款不能免）也会恢复正常，可以办理税务注销。企业之所以异常，归根结底还是因为疏于打理，企业没有开展实际运营处于搁置状态，也没有专人去维护，久而久之问题就会越多。工商方面载入经营异常名录满3年就会被列为严重违法失信企业，企业也就废掉了，而相关的负责人也是失信人员，不得担任新注册公司的主要负责人，这种情况就是我们平时说的“黑名单”。税务方面，一直逾期不报税后续补报的罚款就越多，即使被吊销了注销的时候还是要缴纳罚款，恢复税务正常了才能注销，这点是躲避不了的。因此越早注销越好。

[律师回复]
1，灵活就业人员退休年龄：男满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁。
2，养老保险累计缴纳年龄不少于15年。
3，在达到退休年龄生日月的前一个月向档案托管机构申请办理退休手续。
4，办理退休时需要提供以下材料：
（1）本人身份证，原件及复印件；
（2）本人户口本，原件及首页、本人页复印件；
（3）档案托管机构的存档证；
（4）1寸照片。

[律师回复] 您好，关于企业简易注销应该如何撤销这个问题，我的解答如下, 第一步：企业在公示系统填报简易注销公告企业联系人正常登录公示系统后，会多出一个“简易注销公告填报”模块，里面包括3个功能：
(1)公告填报
(2)公告查看
(3)公告撤销公告填报：内容非常简单，申请简易注销，将《全体投资人承诺书》拍成照片或扫描成，以JPG的格式上传特别提醒：每个企业只能有一次申请简易注销的机会，随便上传一个《承诺书》，或误操作上传错误文件，一旦确认上交，都将无法修改，将导致简易注销无法通过，并且不得再次申请一定要提请企业谨慎操作公告撤销：企业可以从提交简易注销公告开始至正式提交简易注销登记申请前主动撤销简易注销公告，撤销后不能再提交简易注销公告、申请办理简易注销登记手续;
第二步：公告，等待是否有人提异议
(1)自然人、企业、其他相关部门在45天公告期内可以对企业简易注销公告提出异议，超过公告期，公示系统不再接收异议公告期45天为45个自然日
(2)提出异议须实名，需上传身份证、营业执照、核对手机号码
(3)公告期内，自然人、企业的异议申请只能通过公示系统在线填写，相关政府部门的异议申请可通过公示系统在线填写，也可通过三证合
一、五证合
一、协同监管平台等各种交换方式提供，所有异议信息都记于企业简易注销公告下面，通过外网可以看到异议内容，通过内网可以查看到异议人信息

[律师回复] 您好，针对您的企业公司注销的步骤问题解答如下,
1、先去所属工商局办理公司注销备案;
2、预约国税注销号办理公司注销，要看是否有核定税种，发票是否缴销，有无欠税行为;
3、预约地税注销，要提供租赁合同或备案证明，是否申报个税，缴纳印花税，等通知。
4、国地税注销完毕，再回到工商局办理工商注销;
5、带上国地税、工商注销材料到银行办理银行账户注销;
6、销章，公章财务章法人私章。

[律师回复] 对于企业注销清算的程序这个问题，解答如下,
(一)、注销清算组组成与职权
1、清算组的组成。有限责任企业由股东组成，股份有限企业由董事或者股东大会确定人员组成;解算事由出现之日起15日内未成立清算组，债权人可以申请人民指定相关人员成立清算组。
2、清算组的职责。清理企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;通知、公告债权人;处理未了结的企业业务;清缴所欠税款;清理债权债务;处理清偿债务后剩余的企业财产;代表企业参加民事诉讼活动。
(二)、注销清算时对债权人的保护
1、债权人的保护。清算组应当通过书面通知的形式或者公告的形式告知债权人，通知其在规定时间内申报债权。书面通知针对已知债权人，公告针对未知债权人;二者并立，不能相互替代。
2、债权人债权的。企业清算时现有财产支付清算费用、工资及社保、税款后，依比例清偿债务。
(三)、清算组的连带责任
1、清算组有未尽清算义务或者有故意、重大过失造成债权人损失的，应当承担法律责任：若注销备注中承诺对企业债务接受者，承担连带清偿责任;若有故意、重大过失造成债权人损失者，须承担赔偿责任。
2、一般而言，承担责任不应当超过债权人债权总额;但是，针对赔偿责任，张志胜律师认为，可以超过债权人债权总额：清算造成的损失是不可预估的。
(四)、清算的结束
1、清理企业财产、编制资产负债表及财产清单后，制定清算方案报股东会、股东大会或者人民确认;之后，依法处理财产、债权债务，制作清算报告交付确认之后，申请企业注销登记。
2、申请破产。清算组发现企业财产不足以清偿债务，应当向人民申请宣告破产。

[律师回复] 到工商局，需要办理清算，再注销

[律师回复] c你好，武汉资深律师团可以协助您处理，如需帮助，可以详细沟通指导。

[律师回复] 解答如下, 一般情况下，只要用人单位聘用了劳动者，该用人单位就必须要与劳动者签订劳动合同，并且还要给劳动者办理五险一金，这些都是法律规定的事情。如果双方发生了劳动纠纷，就必须要确定劳动双方的劳动关系，那么如果用人单位注销后如何确认劳动关系呢简单的来了解下吧。
一、用人单位注销后如何确认劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
二、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。用人单位注销后如何确认劳动关系呢根据小编给大家整理的资料，我们可以知道劳动仲裁或者是人民一般是通过劳动双方签订的劳动合同确认劳动关系的。如果用人单位与劳动者并没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在的劳动关系，比如用人单位给劳动者提供劳动环境并支付一定的薪水，也是可以确认劳动关系。