劳动合同可以签空白的吗

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同可以签空白的吗相关的法律规定。
劳动合同可以签空白的吗

一、劳动合同可以签空白的吗

劳动合同不可以签空白的。劳动合同需具备单位的基本信息、劳动者的基本信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容;和劳动者报酬等必备条款,不能是空白的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司让签空白劳动合同是违法的吗

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;劳动报酬;其他。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、怀孕期可以解除劳动合同

怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同可以签空白的吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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征信空白怎么办
[律师回复] 现在很多人面对家庭和社会的压力,常常会出现缺乏资金的情况,那么就需要与银行打交道,申请银行信贷产品,不过对于年轻人来说,可能征信完全是一片空白,也就是俗称的“白户”。那么征信空白怎么办?可以这样修复一下。
1、信用卡
现在申请信用卡的门槛非常低,建议征信空白的用户可以选择一家优惠多的、容易提额的银行,办理一张信用卡,然后日常购物、消费、支付多多使用信用卡,有机会的话还可以办理一下分期贷款,只要按时还款,就可以积累一笔很好的征信记录,对于银行来说,你就不是白户,而是一个还款记录良好的用户。
2、门槛低的产品
除了国有商业银行外,还有很多消费金融公司、互联网贷款、城商银行都可以提供信贷服务,用户可以选择门槛低的平台,办理一个短期贷款,一定要按时还款,这样就能积累良好的信用。切记,要选择正规的贷款平台,切勿陷入高利贷、套路贷的陷阱。
3、拒绝乱申请
金融行业水很深,为了让更多人贷款,很多平台会打出贷款广告,宣称零利率借款、零手续费分期,点击查看额度,只要你点击了,相当于提交了贷款申请,平白会在征信上留下查询记录,所以切勿胡乱申请,管住自己的手。
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[律师回复] 依据劳动合同法的规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以签了空白劳动合同违法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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