签劳动合同是填当天日期吗

[律师回复] 这是可以按照自己的主张来提交相关证据的，否则你的主张是不会得到支持的

[律师回复] 诉讼时再鉴定

[律师回复] 百度一下

[律师回复] 对于到职日期应该怎么填。。这个问题，解答如下, 辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、户籍登记日期指的是落户盖章那天登记的时间 2、户籍登记日期的填写方法： (1)要查户口登记日期，首先要有户口本。 (2)拿出自己的户口本，把户口本翻到查询对像的“常住人口登记卡”这里。 (3)在“常住人口登记卡”右下角会看到有“登记日期”的字样，“登记日期”侧边的年月日就是户籍的登记日期。 (4)每一页的“常住人口登记卡”对应一个户口人员，每个户口人员的户口登记日期都是显示在自己的“常住人口登记卡”页面的右下角。 (5)如果人在外地，户口本不在身边的话，就要携带自己的真实有效的身份证原件到当地公安部门或者派出所户口管理部门查询。

[律师回复] 协商不成可以向法院进行起诉

[律师回复] 【法律意见】 承兑日期既不是出票日期 也不是到期日期，是银行承诺无条件付款的日期。理论上一般是出票人先出票 然后持票人去银行承兑?到期后银行付款，但是实际操作过程中 企业开出的票据一般都是银行先承兑的 这样持票人心里才塌实。见票即付的票据 ，说明银行见到票就会给你钱 那就不用承兑。 银行承兑汇票是由付款人委托银行开据的一种延期支付票据，票据到期银行具有见票即付的义务；票据最长期限为六个月，票据期限内可以进行背书转让。由于有银行担保，所以银行对委托开据银行承兑汇票的单位有一定要求，一般情况下会要求企业存入票据金额等值的保证金至票据到期时解付，也有些企业向银行存入票据金额百分之几十的保证金，但必须银行向企业做银行承兑汇票授信并在授信额度范围内使用信用额度，如果没有银行授信是没有开据银行承兑汇票资格的。商业汇票分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。银行承兑汇票一式三联。 第一联为卡片，由承兑银行作为底卡进行保存; 第二联由收款人开户行向承兑银行收取票款时作联行往来账付出传票; 第三联为存根联，由签发单位编制有关凭证。

[律师回复] 具体情况是怎么样的？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、户籍登记日期指的是落户盖章那天登记的时间
2、户籍登记日期的填写方法：
(1)要查户口登记日期，首先要有户口本。
(2)拿出自己的户口本，把户口本翻到查询对像的“常住人口登记卡”这里。
(3)在“常住人口登记卡”右下角会看到有“登记日期”的字样，“登记日期”侧边的年月日就是户籍的登记日期。
(4)每一页的“常住人口登记卡”对应一个户口人员，每个户口人员的户口登记日期都是显示在自己的“常住人口登记卡”页面的右下角。
(5)如果人在外地，户口本不在身边的话，就要携带自己的真实有效的身份证原件到当地公安部门或者派出所户口管理部门查询。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、户籍登记日期指的是落户盖章那天登记的时间 2、户籍登记日期的填写方法： (1)要查户口登记日期，首先要有户口本。 (2)拿出自己的户口本，把户口本翻到查询对像的“常住人口登记卡”这里。 (3)在“常住人口登记卡”右下角会看到有“登记日期”的字样，“登记日期”侧边的年月日就是户籍的登记日期。 (4)每一页的“常住人口登记卡”对应一个户口人员，每个户口人员的户口登记日期都是显示在自己的“常住人口登记卡”页面的右下角。 (5)如果人在外地，户口本不在身边的话，就要携带自己的真实有效的身份证原件到当地公安部门或者派出所户口管理部门查询。

[律师回复] 租房合同协议 　　出租方： （以下简称甲方） 　　承租方： （以下简称乙方） 　　甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议： 　　 一、甲方将位于（省份，市区，街道，门牌号）的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自年月日至年月日，一共是一年。 　　 二、本房屋月租金为人民币元，按（年月日）结算。每月___月初每季___季初每年___年初__日内，乙方向甲方支付___全月季年租金。 　　 三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。 　　 四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。 　　 五、房屋租赁期为，从年月日至年月日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前一个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金；如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。 　　 六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。 　　 七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋；不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。 　　 八、甲方保证该房屋无产权纠纷；乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。 　　 九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民提讼，请求司法解决。 　　 十、本合同连一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 　　甲方：　　电话：_____________　身份证：___________ 年月日 　　乙方：　　电话：_____________　身份证：___________ 年月日

[律师回复] 对于户籍登记日期应该如何填这个问题，解答如下,
1、户籍登记日期指的是落户盖章那天登记的时间
2、户籍登记日期的填写方法：
(1)要查户口登记日期，首先要有户口本。
(2)拿出自己的户口本，把户口本翻到查询对像的“常住人口登记卡”这里。
(3)在“常住人口登记卡”右下角会看到有“登记日期”的字样，“登记日期”侧边的年月日就是户籍的登记日期。
(4)每一页的“常住人口登记卡”对应一个户口人员，每个户口人员的户口登记日期都是显示在自己的“常住人口登记卡”页面的右下角。
(5)如果人在外地，户口本不在身边的话，就要携带自己的真实有效的身份证原件到当地公安部门或者派出所户口管理部门查询。

[律师回复] 本人需携带身份证到户口所在地户籍室查询档案上的信息，如果户口本上信息与档案上信息一致，则无法更改，如果不符，还需查看身份证上的出生日期，再根据具体情况准备相应的资料。

[律师回复] 解答如下, 全日制劳动合同的签订既保证了劳动者的权益，也保证尽可能的减少了日后有可能发生的纠纷，这在一定意义上也保护了公司的利益。所以一般公司在聘用劳动者的时候，都会与劳动者签合同以确立双方的劳动关系。那么，全日制劳动合同书范本怎么填写呢
一、全日制劳动合同书范本甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、……
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：
D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：

[律师回复] 您好，针对您的签劳动合同时不让填写日期问题解答如下, 　　签劳动合同时不填写日期，属于不完整劳动合同。　　劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 户籍登记日期就是第一次进行户口登记的日期，不是户口本上的那个日期，户口本上的那个日期是办理户口本的日期。

[律师回复] 如果此前没有办理过税务登记证，就按三证合一的17年8月10号。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

[律师回复] 解答如下, 公民若发现户口本上出生日期打印错误，可以本人或者监护人带上有效的出生证明原件到户籍部门申请更改户籍系统资料的。
出生日期更改需要提供以下资料到户口所在地户籍部门申请办理出生日期更改：
1、申请人填写变更申请表、提供书面申请
2、户口簿、居民身份证
3、工作单位或居（村）委或在读学校同意证明
4、父母同意更改的书面报告、出生证、父母结（离）婚证、户口簿和居民身份证
5、申请人的出生证明和以前的户口证件等权威原始依据、单位人事部门的人事档案证明。扩展资料：《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作。《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。填写内容自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替(一般情况下医院多填写某某之子，之女字样)。出生3个月内，到生产的医院换取正式出生证明，正式的出生证明需要明确孩子的正式名字，并且一经打印就很难更改了。

[律师回复] 【法律意见】
身份证与结婚证上填的出生日期不一致，本人可以带上两本结婚证，双方户口本，身份证到原来办理结婚登记地方更改，使身份证与结婚证上的出生日期一致。
【法律依据】
婚姻登记条例
第十七条 结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。