公司无故辞退工龄十年员工怎么办

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司无故辞退工龄十年员工怎么办相关的法律方面知识。
公司无故辞退工龄十年员工怎么办

一、公司无故辞退工龄十年员工怎么办

用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金

劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工,员工应该如何办

公司辞退员工的,员工可以要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以去劳动仲裁申请仲裁

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无故被公司辞退怎么办

劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同

一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因相关规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了公司无故辞退工龄十年员工怎么办的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3506位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司无故辞退工龄十年员工怎么办
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    146****2704用户2分钟前提交了咨询
    163****0381用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****7772用户3分钟前提交了咨询
    168****4485用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****4102用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****1214用户2分钟前提交了咨询
    166****8840用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****4841用户4分钟前提交了咨询
    135****4776用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****5128用户3分钟前提交了咨询
    150****8531用户3分钟前提交了咨询
    167****1474用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****5636用户4分钟前提交了咨询
    155****6246用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****3853用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡135****3081用户3分钟前已获取解答
南京178****2787用户2分钟前已获取解答
徐州135****9707用户2分钟前已获取解答
公司无故辞退工龄十年员工?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司无故辞退工龄十年员工?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无故辞退工龄十年员工?
用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
38浏览 2024-09-26
公司无故辞退工龄十年员工
10w+浏览2023-09-09
公司无故辞退工龄十年员工如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无故辞退工龄十年员工如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无故辞退工龄十年员工怎么办
用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1浏览 2025-02-15
辞退十二年工龄员工
10w+浏览2023-09-23
员工十年工龄辞退怎么赔偿
十年工龄辞退需要赔偿十个月的工资。用人单位因员工本身不能胜任本职工作的,如患病、非工作原因受伤的用人单位给员工调岗后仍然不能胜任的,或培训后不能胜任的,用人单位与员工协商没达成一致的,用人单位可以给予一定的赔偿辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄超过十年的员工辞退有补偿吗
在公司服务超10年的员工被无辜辞退有权获经济补偿。补偿按工作年限,每满一年获一月工资,工作十年获十个月工资。若属非法解雇,补偿金额翻倍,员工可获二十个月工资作为补偿。
29浏览 2024-10-10
公司无故辞退工龄十年员工怎么办
10w+浏览2023-09-10
公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?
当用人单位辞退了工龄超过十年的员工后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金,当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退六十岁以上员工有无补偿?
补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
47浏览 2024-10-25
公司辞退工龄超十年员工
10w+浏览2023-09-26
辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿?
辞退十二年以上工龄的员工,补偿看情况,如果是普通辞退,则要补偿十二个月的工资,如果公司将员工非法辞退,则需要双倍赔偿,则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退工龄超十年员工
10w+浏览2024-02-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司无故辞退工龄十年员工怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****1748用户3分钟前已提交咨询
南京177****4080用户4分钟前已获取解答
镇江152****6631用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换