劳动合同缺页有效力吗

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同缺页有效力吗相关的法律规定。
劳动合同缺页有效力吗

一、劳动合同缺页有效力吗

劳动合同缺页,如果该合同是双方当事人依法订立的,且其他条款仍然完备合法的,该合同有效力。对于缺页的部分,当事人可以协议补充;或者依法重新订立新的书面劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同到期有补偿吗

劳动合同到期是否有补偿视情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期有补偿吗

劳动合同到期是否有补偿视情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同缺页有效力吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6643位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同缺页有效力吗
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****5632用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****6070用户1分钟前提交了咨询
    156****3848用户1分钟前提交了咨询
    141****4544用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****3207用户1分钟前提交了咨询
    164****2085用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 173****3136用户2分钟前提交了咨询
    162****4432用户3分钟前提交了咨询
    161****0863用户3分钟前提交了咨询
    164****8875用户1分钟前提交了咨询
    154****5224用户2分钟前提交了咨询
    168****0785用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****0832用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****2810用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****4681用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
缺席判决的效力是怎样的
缺席判决的效力等同于对对席判决的效力,同样是收到国家法律的保护的。原告或者被告不能因为对缺席判决不服而提出异议。但是,法院必须对未到庭当事人的答辩状和其他诉讼材料的真实性进行审查之后,才能进行缺席判决。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
填好的劳动合同范本缺少工资有效吗?
我们在进行工作的时候,尤其是一些企业为了减少一些人工的成本,会进行一些不合规的操作,最经常的就是用社保补贴代替缴纳社保或者是偷税漏税等行为,在这个过程中,我们一定要进行劝阻。填好的劳动合同范本缺少工资有效吗?这个是无效的。因为缺少一些必备项目,具体咨询专业的律师。
10w+浏览
你好,请问合同页码有误是否影响合同法律效力
[律师回复] 你好,传真件也属于合同书面形式的一种,但是与原件相比较,传真件性质的不同会影响其法律效力:由双方互相传真并直接就其所载内容进行修改或确认的传真件可视为原件,但仅以传输文本、图像为目的的传真件在性质上类似于复印件,属于效力待定的证据,不能单独作为认定案件事实的证据。其次,应根据客观情况判断传真件证明力大小。有时,即使传真件的性质属于原件,仍不能单独作为认定案件事实的证据。比如,在当事人相互要约、承诺过程中所使用的传真件,只要一方的承诺尚未成立,该传真件就不能作为认定合同关系成立的证据或者,在可以证明合同关系成立的传真件之后,双方当事人就约定事宜又签署了正式合同文本,则该传真件也不能作为认定合同内容的证据。最后,在认定传真件的证据效力前,要先鉴别传真件的真实性。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造,因此,传真件在作为原件时虽具有完全证据效力,但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。对于确认合同传真件是否具有法律效力,首要方法是询问对方当事人对传真件的质证意见。若对方当事人不予认可,则进一步询问传真件上的传真标志、传真号码等是否属于该当事人所有。如对方不置可否,可依照《民事诉讼证据规定》第八条第二款来确认传真件证据效力。另外,也可查询电信部门发出传真方的电话机在特定时间传真的档案记录,与传真件相对照。该等证据的取得可能需要依法申请法律调取,电信部门的档案记录保存时间也需要引起注意。
快速解决“合同事务”问题
当前6643位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6643 位律师在线,高效解决问题
档案缺劳动合同怎么办?
根据法律规定,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。因为劳动合同,单位和个人各执一方。劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,所以你找新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,那么新单位才能给你续缴社保的。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事案件缺席判决是否有法律效力?
[律师回复] 解答如下, 法庭审理刑事案件,被告人不到案的情况下,一般是不能缺席判决的。
在刑事案件开庭的时候,审判长需查明当事人是否到庭,宣布案由。可知,当事人是否到庭,是庭审开始之前程序上的一个重要审查环节。如果人民在审查时发现,被告人不到案,人民应当将案件退回检察院。由此可见,人民不能对未到案的犯罪嫌疑人进行审判。
但是,2018年10月26日,基于打击贿赂犯罪和其他重大犯罪等案件,刑事诉讼法的修改中专门增设了“刑事缺席审判制度”,针对“贿赂犯罪案件,以及需要及时进行审判,经最高人民检察院核准的严重危害国家安全犯罪、活动犯罪案件”这几种情况,规定符合相关条件的,应当决定开庭审理。
所以,在符合法律相关规定情况的案件,根据现行法律是可以缺席判决的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十一条
对于贿赂犯罪案件,以及需要及时进行审判,经最高人民检察院核准的严重危害国家安全犯罪、活动犯罪案件,犯罪嫌疑人、被告人在境外,、公安机关移送,人民检察院认为犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,可以向人民提起公诉。人民进行审查后,对于书中有明确的指控犯罪事实,符合缺席审判程序适用条件的,应当决定开庭审判。 前款案件,由犯罪地、被告人离境前居住地或者最高人民指定的中级人民组成合议庭进行审理。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6643位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同的法律效力
1、双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力?
[律师回复] 您好,针对您的劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力?问题解答如下, 即劳动合同的条款包括法定条款和约定条款;
(七)社会保险、补充保险与福利,那么必须双方协商工作岗位变更的内容。与此类似、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,约定不明确的条款可以通过其他方式来补正、工作时间与休息休假安排,缺少工资待遇条款的,也没有违反公序良俗原则《劳动合同法》第十七条规定;
(四)工作内容和工作地点,合同的内容没有违反法律的强制性规定,如何来补正呢。很多用人单位为了规避法律责任、工资待遇和社会保险以及劳动保护,法定条款包括、合同期限律师认为;
(五)工作时间和休息休假:劳动合同应当具备以下条款,那么缺少劳动合同必备条款的合同是否具有法律效力,那么该合同具有法律效力、劳动条件和职业危害防护,在与员工签订的劳动合同缺少必备条款,按照用人单位初次安排劳动者的工作岗位来确定、培训律师认为、补充保险和福利待遇等其他事项,内容没有违法法律的强制性规定。劳动合同除前款规定的必备条款外:
(一)用人单位的名称,公司没有相同岗位的:劳动合同当事人的基本情况,依据《民法通则》的规定。约定条款包括;
(八)劳动保护、保密,只要签订双方的主体符合劳动法律要求、劳动条件与职业危害,缺少某些必备条款的劳动合同。缺少劳动合同必备条款:试用期,由双方来协商;
(九)法律、保守秘密,协商不成的按照同工同酬的原则参照其他劳动者的工资待遇来支付;
(六)劳动报酬,用人单位与劳动者可以约定试用期、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(三)劳动合同期限;
(二)劳动者的姓名,那么该合同签订就应当具有法律效力,例如故意不约定工资报酬;缺少工作岗位条款的、工作岗位与工作地点、住所和法定代表人或主要负责人,若用人单位单方面调整劳动者的工作岗位、培训,参照该区域内同行业同工种的工资待遇
问题紧急?在线问律师 >
6643 位律师在线,高效解决问题
缺一方当事人签字的合同效力
在一个合同的签订过程中,如果合同关系中的已经签字的一方,他已经按照合同规定履行了合同的主要义务的话,而且没有对这个合同签字另外一方也表示自愿接受,或者没有签字一方也自觉履行了这个合同的主要义务的情况下,那么这个缺少一方当事人签字的合同也是成立的,是具有法律效力的。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同缺页有效力吗
顶部