超过工伤认定时效是否还能申请工伤?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤认定的含义<br/>工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。<br/>工伤认定时效<br/>《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。<br/>《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外;第二种情形是1年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。<br/>对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题，一般认为，既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定，那么在法定期限内不申请工伤，是对自身权利的懈怠，因而也就失去了享受工伤待遇的机会。<br/>工伤认定超时<br/>我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但已超过了一年的工伤认定申请期限，不能再进行工伤认定申请。

[律师回复] 对方提出时效抗辩的话法院就不会支持你的诉请

[律师回复] 您好，关于超过工伤认定的时效怎样处理这个问题，我的解答如下, 超过工伤认定的时效怎样处理<br/>实践中需要看超过工伤认定时效是否可以适用中止，中断的规定，如果可以，则经过工伤认定时效后仍然可以再申请工伤认定，如果不能，则劳动者不能再主张工伤赔偿，可以依法主张人身损害赔偿。<br/>由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。<br/>有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：<br/>(一)不可抗力;<br/>(二)人身自由受到限制;<br/>(三)属于用人单位原因;<br/>(四)社会保险行政部门登记制度不完善;<br/>(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。<br/>职工工作受伤的的救济<br/>1、救济途径有以下两种观点：<br/>第一种观点是伤者通过工伤赔偿获得救济。其依据为：<br/>《工伤保险条例》<br/>第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理”;<br/>最高人民法院《关于审理案件若干问题的解释》<br/>第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释<br/>(二)<br/>第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法的，人民法院应予受理。”<br/>第二种观点，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济，其依据为：<br/>(1)《中华人民共和国》<br/>第四十八条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”;<br/>(2)《职业病防治法》第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。<br/>2、优缺点：<br/>第一种观点即工伤待遇赔偿的优点为<br/>(1)无户籍歧视，城乡伤者赔偿标准统一;<br/>(2)适用无过错原则;<br/>(3)举证责任倒置《职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。(条例二十三条)》，缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论。<br/>第二种观点即民事损害赔偿的优点为<br/>(1)伤者能得到完全赔偿，赔偿金额超过工伤待遇赔偿。但缺陷为<br/>(1)有户籍歧视，城乡伤者赔偿标准各异;<br/>(2)适用过错原则(而之所以发生工伤绝大部分是伤者违反操作规程引起)、过错程度如何确定基本根据审判法官的主观决定，因而裁判赔偿的金额相差很大;<br/>(3)适用 “谁主张谁举证”，举证责任对伤者不利;<br/>(4)加重了用人单位负担。因此有关部门和学者对此分歧很大，审判实践中也意见不一。<br/>3、两种救济途径的必经程序<br/>上述两种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才可向。因为，如果不考虑<br/>第三人原因致伤的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释<br/>(二)第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且，伤者在申诉或前，应当作司法鉴定：一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。<br/>4、两种救济途径的时效<br/>考虑到伤者的实际情况，根据《条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：<br/>1、伤情不严重的，自停工留薪期满起计算，即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月);<br/>2、伤情严重或者情况特殊的，应当为作出司法鉴定之日起。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 最高人民法院《关于〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第一条规定，对《合同法》实施以前成立的合同发生纠纷，适用当时的法律规定;当时没有法律规定的，可以适用《合同法》的有关规定。因而对于此种当时没有法律规定的合同也要受到合同法的约束，即租赁的最长时限为 20 年。<br/>为了保护交易安全和合同目的的实现，应当从《合同法》生效之日起计算新的租赁期限，如果超过 20 年的，超过的部分应认定为无效。<br/>租赁合同中，约定在同等条件下，承租方的优先续租权。承租人 应当在租赁期限届满前 3 个月提出续租，并经出租同意，重新签订租赁合同。<br/>租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起仍不得超过二十年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《物权法》<br/>第二十八条规定：“因人民、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书或者人民政府的决定等生效时发生效力。”由此可见，人民的法律文书能够影响抵押权的存在。未行使的抵押权因主债权超过诉讼时效而消灭。<br/>《物权法》第二百零二条规定，抵押权人未在主债权诉讼时效期间行使抵押权的，人民不予保护。也就是说，其丧失的是胜诉权，不能宣告抵押权消灭。<br/>理论上，抵押权为担保物权，除非存在《物权法》<br/>第一百七十七条规定的情形，担保物权不因其他事由而消灭。但该条<br/>第四项有一个兜底性条款，规定“法律规定担保物权消灭的其他情形”也可导致抵押权消灭，而《物权法》第二百零二条即为该规定之一。因此，债权人不仅要在诉讼时效期间内积极主张债权，而且要在主张债权的同时积极主张抵押权。防止抵押权因诉讼时效经过而归于消灭