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企业工伤保险如何计算
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2024-02-20
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业工伤保险如何计算相关的法律规定。
一、企业工伤保险如何计算
计算员工工伤保险待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。
对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、如何报工伤保险
工伤保险报销所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、如何办理工伤保险登记
《工伤保险条例》的规定，用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后，有人员变动及时；
应将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的，次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对企业工伤保险如何计算的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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企业工伤保险如何计算
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什么是企业会计制度和企业会计准则？
[律师回复] 若选择执行了《企业会计制度》、经营规模较小的企业，不要求对固定资产。符合《小企业会计制度》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计制度》，符合《小企业会计制度》规定的小企业也可执行《企业会计制度》、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）；所有者权益科目少设了已归还投资。《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，笔者认为这是一种多余；损益类科目少设了补贴收入。而《企业会计制度》的适用范围、存货和应收款项计提跌价或坏账准备、各项长期资产的减值准备。从《小企业会计制度》的规定看，所以《小企业会计制度》仅要求对短期投资；负债科目少设了应付股利.html"t
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blk">、无形资产等长期资产计提减值准备，按照《企业会计制度》的规定，计提减值准备时需要进行较多的职业判断，小企业在财产清查中发生资产的盘盈或盘亏时直接进行处理，如应收股利和应收利息合为应收股息科目。长期资产的可收回金额较难确定。还有很多参照这里222分享
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企业会计和小企业会计制度有什么区别
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计提企业所得税时，怎样计提企业所得税？
[律师回复] 解答如下, 申报年度帐务处理完后，汇算清缴工作简要概述如下：
1、检查帐务：检查申报年度全年帐务，另据权责发生制原则，检查已发生但单证未到帐务；
2、做好纳税调整工作（此处据企业实际情况处理），确定好申报年度应纳所得税；
3、整理好年度所得税申报所需要的相关企业报表及相关说明资料；
4、须附税务师事务所年度所得税审计报告的，年度所得税申报前做好审计报告；
5、调剂好相关纳税款，做好网络申报或办税大厅申报工作，备好年度所得税申报表，附带相关企业报表及相关说明资料，报关主管税务机关。
1、检查帐务：检查申报年度全年帐务，另据权责发生制原则，检查已发生但单证未到帐务；
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4、须附税务师事务所年度所得税审计报告的，年度所得税申报前做好审计报告；
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所在企业是国企，工资实际计算方式为计时+计件，工作年限已经满两年，是不是应该享受5天的带薪休假？
[律师回复] 你好，
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%以上就是关于国企病假工资怎么算的回答。
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业工伤保险怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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企业会计准则与小企业会计准则有什么区别
[律师回复] 1、适用范围不同
《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）。
《企业会计准则》的适用范围，按照《企业会计准则》的规定，除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业（含公司），执行《企业会计制度》。
2、会计科目设置不同
《小企业会计准则》比《企业会计准则》少设了25个一级科目。
3、资产清查的处理不同
《小企业会计准则》中没有设置“待处理财产损溢”科目，小企业在财产清查中发生资产的盘盈或盘亏时直接进行处理。
《企业会计准则》中的资产负债表中已取消了资产待处理项目，企业在编报前必须将待处理的资产进行处理，因此财产清查还要通过“待处理财产损溢”科目核算。
《企业会计准则——基本准则》第十二条 企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。
《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）。
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2、会计科目设置不同
《小企业会计准则》比《企业会计准则》少设了25个一级科目。
3、资产清查的处理不同
《小企业会计准则》中没有设置“待处理财产损溢”科目，小企业在财产清查中发生资产的盘盈或盘亏时直接进行处理。
《企业会计准则》中的资产负债表中已取消了资产待处理项目，企业在编报前必须将待处理的资产进行处理，因此财产清查还要通过“待处理财产损溢”科目核算。
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企工龄怎样计算
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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企退养老金计算
[律师回复] 1、新养老保险计算方法及公式为：基本养老保险金=基础养老保险金+个人账户养老保险金+过渡性养老保险金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、基础养老保险金和过渡性养老保险金公式中，“实际缴费工资指数”即实指数(下同)为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间，相应年度的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，实指数为其各阶段的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。
2、基础养老保险金和过渡性养老保险金公式中，“实际缴费工资指数”即实指数(下同)为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间，相应年度的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动，并在统筹范围办理退休的，实指数为其各阶段的实际缴费工资基数，与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值。
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我和几个朋友一起开了一个公司，现在这个公司已经挣钱了，但是我们几个都不是会计出身，想了解一下企业所得税和增值税的计算，那么小规模企业企业所得税计算方法，增值税如何计算？
[律师回复] 企业所得税：企业应纳所得税额当期应纳税所得额适用税率增值税：应纳税额销售额×征收率销售额含税销售额÷（1征收率）拓展资料：企业所得税的税率为25%的比例税率。原“企业所得税暂行条例”规定，企业所得税税率是33%，另有两档优惠税率，全年应纳税所得额3－10万元的，税率为27%，应纳税所得额3万元以下的，税率为18%；特区和高新技术开发区的高新技术企业的税率为15%。外资企业所得税税率为30%，另有3%的地方所得税。新所得税法规定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新技术企业为15%，小型微利企业为20%，非居民企业为20%。企业应纳所得税额当期应纳税所得额适用税率应纳税所得额收入总额-准予扣除项目金额企业所得税的税率即据以计算企业所得税应纳税额的法定比率。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定，2008年新的中华人民共和国所得税法；规定一般企业所得税的税率为25%。非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得，以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家财税务总局下发的《关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》（财税2011117号），通知明确，自2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额低于6万元（含6万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业工伤保险如何计算器进行了解答，希望能解答您的问题。
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破产企业如何审计
[律师回复] 破产审计系经法院裁定企业正式进入破产程序后所进行的审计。此项审计的委托人多为破产清算组。审计目的主要是对企业的资产、负债及所有者权益至裁定破产日的账面数进行核实确认，清算组将向债权人会议报告破产企业的资产、负债和所有者权益至法院裁定破产日间的审计核实情况。
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涉外企业注销审计
[律师回复] 1、可以不用审计，就是两年不去做年审就会自动注销，但是自动注销会对自身的信用度降低，可能三年内不能用自己的名字开公司。
2、公司注销所需要的资料及程序是：
（1）公司清算组织负责人签署的《公司注销登记申请书》。
（2）股东会决议(全体股东签字)，内容：
1)注销理由
2)成立以股东为主的清算小组，推举小组负责人。
（3）清算报告(载有从XX日期起已公告三次和债权债务已清理完毕的内容)，经清算小组全体人员签字，并由股东签字盖章确认。(附《资产负债表》、损益表)。
（4）有关注销证明：
1)税务登记注销证明(国税、地税)
2)银行账号注销证明
3)公安部门收缴印章证明。
（5）股东会决议后60天内在报纸上公告至少三次。内容：XX公司(注册号XXX)股东会决定自X年X月X日起停止经营，请债权人自本公司第一次公告之日起90天内，向本公司清算小组申报债权。逾期不报，视为放弃权利，清算结束后，本公司将依法向登记机关申请注销登记。
（6）《企业法人营业执照》正、副本。
（7）如设有分公司，分公司一并办理注销。
（8）登记机关要求提交的其他文件。
2、公司注销所需要的资料及程序是：
（1）公司清算组织负责人签署的《公司注销登记申请书》。
（2）股东会决议(全体股东签字)，内容：
1)注销理由
2)成立以股东为主的清算小组，推举小组负责人。
（3）清算报告(载有从XX日期起已公告三次和债权债务已清理完毕的内容)，经清算小组全体人员签字，并由股东签字盖章确认。(附《资产负债表》、损益表)。
（4）有关注销证明：
1)税务登记注销证明(国税、地税)
2)银行账号注销证明
3)公安部门收缴印章证明。
（5）股东会决议后60天内在报纸上公告至少三次。内容：XX公司(注册号XXX)股东会决定自X年X月X日起停止经营，请债权人自本公司第一次公告之日起90天内，向本公司清算小组申报债权。逾期不报，视为放弃权利，清算结束后，本公司将依法向登记机关申请注销登记。
（6）《企业法人营业执照》正、副本。
（7）如设有分公司，分公司一并办理注销。
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企业预算的企业所得税怎么计算
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、所得税是按照公司利润来计提的，而公司利润的形成，重要的环节是收入和成本。
2、就收入而言，确认收入的依据是开出的发票，所以，如果可以不开发票，你应该考虑尽量不要开发票，而且不开发票的收入，不要经过银行帐户处理。
3、就成本而言，回扣和人情支出，是不可能拿到发票的，但是找发票顶替，确实存在很大的风险，而且压力也很大，所以，要考虑通过做帐的时候不需要外来原始凭证而是用自制原始凭证的情况来避税，这种情况最多的就是工资和劳务费。用公司自制的工资表或者劳务结算清单入帐，通过增加人员来增加费用。不过，这种情况下，需要谨慎操作，特别需要注意的有：发放工资或者劳务费，可以通过现金，但是提取现金的时候必须是专门提取，即用专门的一张现金支票提取，并需要向银行提供工资手册或者劳务结算清单公司用工，需要申报个人所得税，即使实际上不需要缴纳税金，也必须按工资单或者劳务清单上的人数、名字向税务局申报其当月工资，而这时候需要提供其个人身份证，所以，公司找来顶替的人，必须是真实的，而且不能在当地工作，否则在当地会出现他有两份工资并需要合并缴纳个人所得税的情况，给顶替的人带来损失。
1、所得税是按照公司利润来计提的，而公司利润的形成，重要的环节是收入和成本。
2、就收入而言，确认收入的依据是开出的发票，所以，如果可以不开发票，你应该考虑尽量不要开发票，而且不开发票的收入，不要经过银行帐户处理。
3、就成本而言，回扣和人情支出，是不可能拿到发票的，但是找发票顶替，确实存在很大的风险，而且压力也很大，所以，要考虑通过做帐的时候不需要外来原始凭证而是用自制原始凭证的情况来避税，这种情况最多的就是工资和劳务费。用公司自制的工资表或者劳务结算清单入帐，通过增加人员来增加费用。不过，这种情况下，需要谨慎操作，特别需要注意的有：发放工资或者劳务费，可以通过现金，但是提取现金的时候必须是专门提取，即用专门的一张现金支票提取，并需要向银行提供工资手册或者劳务结算清单公司用工，需要申报个人所得税，即使实际上不需要缴纳税金，也必须按工资单或者劳务清单上的人数、名字向税务局申报其当月工资，而这时候需要提供其个人身份证，所以，公司找来顶替的人，必须是真实的，而且不能在当地工作，否则在当地会出现他有两份工资并需要合并缴纳个人所得税的情况，给顶替的人带来损失。
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企业改制后企业的工资怎么计算？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业改制后工伤怎么安排
有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：
1、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
2、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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企业工伤保险怎么计算缴费基数？
企业在缴纳工伤保险时缴纳基数会按照职工工资总额作为缴纳基数的，那么本单位职工工资总额也是指用人单位为本单位所有的员工支付的劳动报酬的总额，一般情况下公司的临时工等建立了劳动关系的用工形式以及计时和计件工资和奖金津贴也是包括在其中的。
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工伤赔偿
国有企业，单位里的财务人员经批准后在本企业的其它下属单位兼职不知他们可否在兼职单位领取薪酬？
[律师回复] 如果公司允许的情况下是可以的。如果公司不允许的话，你去的话，就违法公司的规定，是要赔偿公司的损失的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业减免的企业所得税优惠金额计入什么科目会计视
[律师回复] 企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。
管理费用包括：
1、公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；
2、劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；
3、董事会会费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。
4、其它费用
企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支.
因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。
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小企业会计准则所得税如何计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业所得税应纳税所得额 税率（25或20）；
应纳税所得额收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损所得税；
应纳税所得额报表利润总额（收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除） 纳税调整-以前年度亏损所得税利润你公司的核定的税率所得税是根据利润为基数的征收的一种税,如果利润为负,就有用交所得税了希望采纳企业所得税小规模是按开票额的3个点来收的，一般纳税人是根据利润的17个点来开发票。
应纳税所得额收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损所得税；
应纳税所得额报表利润总额（收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除） 纳税调整-以前年度亏损所得税利润你公司的核定的税率所得税是根据利润为基数的征收的一种税,如果利润为负,就有用交所得税了希望采纳企业所得税小规模是按开票额的3个点来收的，一般纳税人是根据利润的17个点来开发票。
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小企业会计准则如何计算所得税
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业所得税应纳税所得额 税率（25或20）；
应纳税所得额收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损所得税；
应纳税所得额报表利润总额（收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除） 纳税调整-以前年度亏损所得税利润你公司的核定的税率所得税是根据利润为基数的征收的一种税,如果利润为负,就有用交所得税了希望采纳企业所得税小规模是按开票额的3个点来收的，一般纳税人是根据利润的17个点来开发票。
应纳税所得额收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损所得税；
应纳税所得额报表利润总额（收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除） 纳税调整-以前年度亏损所得税利润你公司的核定的税率所得税是根据利润为基数的征收的一种税,如果利润为负,就有用交所得税了希望采纳企业所得税小规模是按开票额的3个点来收的，一般纳税人是根据利润的17个点来开发票。
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