解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗

[律师回复] (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。　　公司员工在岗死亡，企业发放给员工家属的一次性赔偿扣除保险给付后，可以税前扣除。企业应能够提供相关部门的证明材料原件：如出具的事故鉴定证明、保险公司出具的赔偿单、拍的照片、员工家属收取赔偿款后的签字证明等。而公司给予家属的丧葬费应属于职工福利费中，可以在职工福利费规定的比例内税前扣除。

[律师回复] 装修费20万不可以一次性做入当期损益，不符合所得税税前扣除规定的。《中华人民共和国企业所得税法》第十三条　　在计算应纳税所得额时，企业发生的下列支出作为长期待摊费用，按照规定摊销的，准予扣除：　　<br/>（一）已足额提取折旧的固定资产的改建支出；　　<br/>（二）租入固定资产的改建支出；　　<br/>（三）固定资产的大修理支出；　　<br/>（四）其他应当作为长期待摊费用的支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》　第六十八条　企业所得税法第十三条第<br/>（一）项和第<br/>（二）项所称固定资产的改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。　　企业所得税法第十三条第<br/>（一）项规定的支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销；第<br/>（二）项规定的支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。

[律师回复] 只要理由符合规定，可以一次性提取。比如首付、支付月供等。符合下列条件之一的职工，可申请支取住房公积金。<br/>1、符合国家法定离退休年龄，并已办理离退休手续的应提供的有效证明材料<br/>①离退休文件复印件或离退休证。<br/>②身份证复印件.<br/>③申请书。<br/>2、职工在职期间去世的应提供的有效证明材料：①死亡证明.<br/>②单位出具的继承人证明。③领取人的身份证复印件.<br/>④支取申请书。<br/>3、完全丧失劳动能力并与本单位签订了终止劳动关系合同的应提供的有效证明材料：①与本单位签订的终止劳动合同关系合同①身份证复印件③支取申请书。

[律师回复] <br/>1、如题所述，当年度奖金可以分摊列支于当年12个月度的相关成本费用科目当中，也可以一次性列支于当年某个月度的成本费用当中；<br/>2、一般的做法，对于当年度的奖金在次年初发放的，可在当年度进行计提，借记相关成本费用科目，贷记其他应付款科目，在次年发放时借记其他应付款，贷记银行存款科目；<br/>3、如归属于当年的奖金一般不应列支于次年的成本费用当中，但基于实质重于形式原则，只要在一个年度内没有列支归属于其他年度的成本费用，在会计处理上也是可以，且一般应具备相应公司内部文件予以支持；<br/>4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

[律师回复] 工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。<br/>《工伤保险条例》<br/>第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<br/>本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。<br/>第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资<br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额<br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。<br/>第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。