2024值班是否有加班工资

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 值班是否有加班工资?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
2024值班是否有加班工资

一、值班是否有加班工资

加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班,是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,确认和辨别是“加班”还是“值班”就非常重要。“加班”是用人单位因生产经营需要,由劳动者在非工作时间内,在原工作岗位继续从事本职工作。“值班”是指用人单位因假日、消防、安全等需要,安排劳动者执行与本职工作无关联的值班任务或安排与劳动者本职工作有关联的任务,但值班期间可休息、无需正常提供劳动,两者的工作目的、工作内容和工作强度大不相同。我们也要注意有的用人单位以值班之名,行加班之实,规避加班费的支付。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。

二、法定节假日加班后安排了调休还能要加班费吗

用工单位要求劳动者在法定节假日加班的,即使后续安排了调休,仍然需要支付加班费,除非劳动者本人同意用调休代替加班工资。

具体解析如下:

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述法律规定,劳动者的加班工资分为延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:

1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。

2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。

实践中,很多人加班后,相比于调休,更愿意公司给加班费。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但公司又不给加班费的,可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权,直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

值班是否有加班工资?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有规定,那么就按照规定处理。此时,如果约定了安排值班要给加班费的话,就需要支付相应的加班费。但如果没有约定或规定的话,通常是不能就单位安排值班主张加班费的。要是你在值班、加班方面还有不清楚的地方,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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值班是否算加班,值班和加班有什么不同
不算。工作特点和任务不同:值班:因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班:因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
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值班是否属于加班
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。由于在值班期间并不会直接从事劳动工作,因此严格上值班是不能算作加班的,因此单位安排劳动者值班的,是不需要支付劳动者加班费的。
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值夜班工资算加班工资吗?
值夜班如果是正常的夜班,则不属于加班,按照正常的上班工资来算,但是应该有夜班补贴,如果是工作时间之外仍然要劳动者进行工作,此时,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,则应该给劳动者算加班工资。
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我弟弟最近要值班了,但是这样一来他有好几天不能在家睡觉了,也算是加班吧,咨询下值班与加班怎算
[律师回复]
一、加班费怎么计算
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
 
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
 
二、值班费怎么计算
值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的任务,如看门、接听电话等。关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。
三、值班与加班的区别
1、值班与加班的概念不同
我国《劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……” 也就是说,加班指用人单位因生产经营需要,经各方协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
然而,值班并非同一法律概念,也缺乏专门的法律依据。通常认为,值班是指用人单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事与本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联但为非生产性的责任,值班期间仍然能休息的工作,比如看门、巡视、接听电话等。
2、两者的工作特点和工作任务不同。
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定相应责任,但值班是因为有某些特殊的原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
3、两者的时间限制不同。
值班时间没有法定的时间长短限制,可以根据企业的内部制度或劳动合同约定来确定。然而,加班时间的长短则必须遵循《劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
综上,值班与加班并非同一概念。区别加班与值班的主要依据是劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作,或者是否有具体的生产或经营任务。不过,值得注意的是,如果单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的,也不能够认定为加班。因此,公司安排员工在春节期间巡视厂区、处理应急事务等非生产性工作,理应属于值班,而不是加班。
如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
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如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。2、支付待遇的依据不同。劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
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闺蜜在一家医院做护士经常夜班值班,我害怕身体挺不住,我们对这方面不太清楚,问一下律师夜班值班能否算加班
[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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值班与加班是否是一样的?
工作特点和任务不同值班:因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班:因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作
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