关于诈骗外籍人员怎样判刑

[律师回复] 外籍员工离职，公司是一定要帮他办理就业证和居留许可的注销的。
　　
一、因为如果不给他注销的话，如果离职后这个人做了什么违法的事情你们公司是要负责的，注销就是划清你们的界限，证明这个人已经和我公司没关系了。
　　
二、按国家正常规定，外籍人员在华就业结束后，需要到当地劳动局，注销期就业证。然后凭注销单，到出入境注销工作签证，出入境管理处，会给贴一张新的签证，在规定的期限内离境，这是最正常的手续。

[律师回复] 申办《外国人就业证》须知
　　◆办事项目
　　申办《外国人就业证》
　　◆办事依据
　　劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）
　　上海市劳动局关于印发《关于贯彻lt;外国人在中国就业管理规定gt;的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）
　　◆申办条件
　　
1.持“Z”（职业）签证入境；
　　
2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明；
　　
3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明；
　　
4.法律、法规规定的其他条件。
　　◆申请材料
　　
一、柜面申办《外国人就业证》携带材料：
　　
1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；
　　
2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）；
　　
3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）；
　　
4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）；
　　
5.上海市出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）；
　　
6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；
　　
二、网上申办《外国人就业证》
　　
1.进入上海劳动和社会保障网
　　
2.点击“网上办事”；
　　
3.输入用户名、密码等信息登入系统；
　　
4.选择点击相应的业务内容，即可在网上申请。
　　◆办事程序
　　
1.用人单位按规定递交就业证申请材料后，由受理部门开出《行政许可收受单》；
　　
2.受理部门对所递交的申请材料进行审核，并在5个工作日之内，告知用人单位是否予办理就业证；
　　
3.予以办理的，受理部门通知用人单位具体领证时间。
　　◆注意事项
　　
1.投资人或营业执照上指明的法定代表人，可不携带上述第3项材料。
　　
2.上述投资人或法定代表人以及在用人单位担任副总经理以上职位的，或用人单位实际到位的注册资金在300万美金以上的，或外国跨国公司在上海设立地区总部的外国人，其就业证期限可以根据劳动合同或聘用协议确定，但最长不超过5年，同时不能超过护照有效期和营业执照或其他法定注册登记证明的有效期。
　　
3.上述所提供的的材料如是外文的，均应同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖公章）。
　　
4.持《外国人就业证》和《外国人就业登记表》一份，到上海市出入境管理局（电话：28951900）申办居留手续。
　　◆收费标准
　　工本费人民币10元。
　　◆办理机构、地址、电话及时间
　　办理机构：上海市外国人就业中心（上海市台港澳人员就业中心）
　　受理地址：吴淞路258号2楼 邮编：200080
　　受理时间：周一至周四上午9：00-11：30 下午1：30－5：00
　　周五上午9：00－11：30； 下午1：30－3：30
　　然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明，然后到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人来华后收到的数月奖金，凡能提供雇佣单位有关奖励制度，证明上述数月奖金含有属于该个人来华之前在我国境外工作月份奖金的，可仅就其中属于来华后工作月份的奖金确定纳税义务。但上述个人停止在华履约或执行职务离境后收到的属于在华工作月份的奖金，也应在取得该项所得时，向中国主管税务机关申报纳税。对无住所个人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。但如果该个人当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》【国税发[1996]183号】计算纳税，即对在境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（不包括应按月支付的奖金），可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天数进行划分计算。

[律师回复] 解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 你好，外国人、台港澳居民通行、居留、准迁、出入境、旅行、暂住证活动。证明：
（
1）接待单位公函；
（
2）无接待单位，需提供能保证在青生活费用的经济证明（现钞、旅行支票、汇票单据，现金卡等，每天按100美元计算）；
（
3）在青治病者，需提供青岛地区县级以上的诊断证明；
（
4）因其他私人事务入境人员，需提供相关证明。（二）来青探亲的外国人申请L签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.公安机关确认的住宿登记；
3.在青亲属的本地常住户籍证明；4．外籍配偶需提供婚姻证明；外籍父母需提供亲属关系证明，未满18周岁外籍子女需提供出生证明或者亲属关系证明；
5.年满60周岁在境外无直系亲属，投靠境内直系亲属者，需提供经公证的亲属关系证明以及投靠人境外无直系亲属关系证明、经公证的投靠人经济来源证明或者被投靠人经济担保证明、经公证的投靠人或者被投靠人的房屋租赁或者产权证明。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。
6.年满60周岁在华购置房产的外籍华人及其配偶和未满18周岁子女申请签证，需提供房产证明、经济来源证明（汇票、存折、现金卡等）或者经国内公证机关公证的经济担保书或者经济自保书，外籍配偶需提供婚姻证明，外籍子女还需提供出生证明或者亲属关系证明。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。（三）外籍华人、华侨在青寄养的未满18周岁的外籍子女申请签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.介绍信（居住地公安分局外事科出具）；
3.寄养儿童的出生证明，外籍父母的护照复印件（父母双方或者一方为中国人的，还需提供境外定居证明复印件）；
4.儿童父母的委托书（委托书需注明委托抚养或监护人、寄养年限等内容）；
5.抚养人或者监护人的身份证明，和经公证机关公证的书面保证（书面保证需注明接受被寄养儿童父母委托，承担抚养与监护责任，保证被寄养者按期离境等内容）。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。（四）应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动的人员申请F签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.公安机关确认的住宿登记；
3.本地接待单位公函。（五）在青任职或就业的外国人申请居留许可
1.任职单位公函；
2.有效的《外国人就业证》复印件（交验正本）或者《外国专家证》复印件（交验正本）；
3.两寸近期正面免冠照片1张。

[律师回复] 你好，外籍员工劳动合同范本和国内员工的劳动合同范本是一样的，直接参照国内的办理即可，希望可以帮到你。

[律师回复] 解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人来华后收到的数月奖金，凡能提供雇佣单位有关奖励制度，证明上述数月奖金含有属于该个人来华之前在我国境外工作月份奖金的，可仅就其中属于来华后工作月份的奖金确定纳税义务。但上述个人停止在华履约或执行职务离境后收到的属于在华工作月份的奖金，也应在取得该项所得时，向中国主管税务机关申报纳税。对无住所个人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。但如果该个人当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》【国税发[1996]183号】计算纳税，即对在境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（不包括应按月支付的奖金），可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天数进行划分计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《合伙企业法》合伙企业的设立第十四条　　设立合伙企业，应当具备下列条件：　　 (一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；　　 (二)有书面合伙协议；　　 (三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资；　　 (四)有合伙企业的名称和生产经营场所；　　 (五)法律、行政法规规定的其他条件。所以，外籍人员可以作为合伙企业的合伙人。

[律师回复] 解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

[律师回复] 您好，关于外籍人员怎么开长期居住证这个问题，我的解答如下, 长期居住证办理流程
1、单位招用暂住人员并提供住宿的，由招用单位到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。
2、暂住人员租房居住的，由房屋出租人到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。到租房居住的当地居委会申请登记居住信息，将居住信息录入到全国公安网上公示居住。
3、暂住人员留住在居（村）民家中的，由户主到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。
4、其他暂住人员，由本人到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。

[律师回复] 解答如下,
一、本表根据,《中华人民共和国税收征收管理法》 (以下简称征管法)及其实施细则、《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法) 及其实施条例制定。
二、本表适用于扣缴义务人申报扣缴的所得税额。扣缴义务人必须区分纳税人、所得项目逐人逐项明细录入本表。
三、扣缴义务人不能按规定期限报送或上传本表时，应当在规定的报送期限内提出申请，经当地税务机关批准，可以适当延长期限。
四、扣缴义务人未按规定期限向税务机关报送或上传本表的，依照征管法第六十二条的规定，予以处罚。
五、填写本表要用中文，也可用中、英两种文字填写。
六、表头项目的填写说明如下:
1、计算机代码:填写税务登记表中的计算机代码(原征收管理码)。
2、扣缴义务人名称:填写扣缴义务人单位名称全称，不得填写简称。
3、填表日期:是指扣缴义务人填制本表的具体日期。
七、本表各栏的填写如下:
1、纳税人姓名:纳税义务人如在中国境内无住所，其姓名应当用中文和英文两种文字填写。
2、身份证照类型:填写纳税人的有效证件(身份证、户口簿、护照等)名称。
3、国家与地区:按国家与地区编码表填写，详见国家与地区编码表(附件3)
4、职业:按照职业编码表填写，详见职业编码表(附件4)
5、所得项目:按照规定项目填写。
6、所得期间:填写扣缴义务人支付所得的时间。
7、收入额:如支付外币的，应折算成人民币。
8、免税收入额:指按照国家规定缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，按照规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴和其他经批准免税的补贴、津贴等按照税法及其实施条例和国家有关政策规定免于纳税的所得。
此栏只适用于工资薪金所得项目，其他所得项目不得填列。

9、允许扣除的税费:只适用劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得和财产转让所得项目。

(1)劳务报酬所得允许扣除的税费是指劳务发生过程中实际缴纳的税费

(2)特许权使用费允许扣除的税费是指提供特许权过程中发生的中介费和相关税费
(3)适用财产租赁所得时，允许扣除的税费是指修缮费和出租财产过程中发生的相关税费

(4)适用财产转让所得时，允许扣除的税费是指财产原值和转让财产过程中发生的合理税费。

10、除法律法规另有规定的外，准予扣除的捐赠额不得超过应纳税所得额的30。
1
1、已扣税额:是指扣缴义务人当期实际扣缴的个人所得税税款，当期如有减免税事项，已扣税额应扣税额-减免税额。
1
2、如有减免税事项，须在备注栏反映。
1
3、表间关系:
(1)应扣税额应纳税所得额税率-速算扣除数
(2)应纳税所得额收入额(人民币合计)-免税收入额-允许扣除的税费-费用扣除标准-准予扣除的捐赠额
注:全年一:次性奖金等特殊政策的应纳税所得额计算除外。
(3)收入额(人民币合计) 收入额(人民币) 收入额(外币折合人民币)1
4、声明人:填写扣缴义务人名称。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，处五千元以上二万元以下罚款《出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的，没收违法所得。非法聘用外国人的；情节严重的，总额不超过十万元的罚款，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。被驱逐出境的外国人，处每非法聘用一人一万元。第八十一条外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定；有违法所得的，没收违法所得。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，可以处限期出境。外国人违反本法规定，总额不超过五万元的罚款。公安部的处罚决定为最终决定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，处五千元以上二万元以下罚款《出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的，没收违法所得。非法聘用外国人的；情节严重的，总额不超过十万元的罚款，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。被驱逐出境的外国人，处每非法聘用一人一万元。第八十一条外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定；有违法所得的，没收违法所得。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，可以处限期出境。外国人违反本法规定，总额不超过五万元的罚款。公安部的处罚决定为最终决定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境

[律师回复] 外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。

一、实体上要求

1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

2、外国人在中国就业须具备下列条件：
　　
(一)年满18周岁，身体健康；
　　
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
　　
(三)无犯罪记录；
　　
(四)有确定的聘用单位；
　　
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

3、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

4、在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

二、程序上要求

1、申请就业许可
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；
　　
(二)聘用意向书；
　　
(三)拟聘用外国人原因的报告；
　　
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
　　
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
　　
(六)法律、法规规定的其他文件。
经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

2、书面劳动合同的签订
用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。

3、就业证办理：
获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。

4、居留证办理
已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

5、劳动合同期满后的处理
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

6、已在国内就业的外国人工作情况的变动
外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
　　外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
　　外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
除了以上的特别要求外，和外国人签订劳动合同的内容均适用我国的劳动法的规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 不可以。该境外保险费不属于按照国家规定缴纳的保险，不得从外籍人员的应纳税所得额中扣除。国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。境外保险一般被称为出国旅游保险或境外旅游保险。目前的境外旅游保险涵盖范围已经不是单纯的意外伤害，还包括了医药补偿、旅行者随身财产、个人钱财、旅程延误、旅游证件遗失、行李延误等。

[律师回复] 对于外籍员工该怎么签订劳动合同这个问题，解答如下,
1、若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。
2、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。