1、劳动纠纷诉讼费用一般为零元
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2、劳务仲裁的证据
(1)劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;
(2)劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
(3)关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
(4)劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;
(5)劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;
(6)劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、劳动仲裁的步骤是怎样的?
提出劳动仲裁需要提交以下的材料:
(1)申请书
申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份,被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。
申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
(2)身份证明。
申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,A4型纸,,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,A4型纸,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
(3)劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件,A4型纸,
(4)被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等,;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
(5)送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
3、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
调解、调解不成,裁决。
三、发生劳动纠纷后若是想要起诉,必须要提出劳动仲裁申请吗?
1、发生劳动纠纷后若是想要起诉,并不是必须要提出劳动仲裁申请。
劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉;但也有例外情形,如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
2、追索劳动报酬纠纷不适用接收货币一方所在地为合同履行地。
虽然劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。但此类案件有别于普通民事纠纷。“追索劳动报酬纠纷”属“劳动合同纠纷”项下的四级案由,仍应适用劳动合同纠纷的管辖原则,即由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。
劳动纠纷虽然也属于民事纠纷,但是劳动者在与单位发生纠纷之后,若是没有经过劳动仲裁,不得向法院提出诉讼请求。根据规定,不管是劳动者、还是用人单位,在提出劳动仲裁请求的时候,都并不需要向仲裁机构缴纳仲裁费用。对劳动纠纷诉讼费用为多少存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
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