进修合同违约赔偿标准是怎样的？

[律师回复] 具体情况

[律师回复] 你好，违约需要赔，但不可能按3个月2万6个月5万进行赔偿。

[律师回复] 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同，并且用人单位在对劳动者进行培训时，支付了培训费用的，劳动者辞职，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 第
一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
第
二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第
三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。

[律师回复] 您好，针对您的进修协议中违约金非常高，此条款是否有效问题解答如下, 有效的，根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。
劳动合同法明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动合同法之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金。在审理劳动争议案件中，在不与劳动法、劳动合同法等法律法规相冲突的情况下，可以运用合同法等法律法规的相关条款，是因为遵循双方意思自治的合同法理念，劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身分析该条款应受《中华人民共和国合同法》相关规定的调整。
综上，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，有视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无效的。

[律师回复] 一般是按双方合同是工期及相关赔偿条文赔偿，如若并未明确提及可参照：
　　《住宅室内装饰装修管理办法》第24条规定：装修人与装饰装修企业应当签订住宅室内装饰装修书面合同，明确双方的权利和义务。住宅室内装饰装修合同应当包括下列主要内容：
　　
（一）委托人和被委托人的姓名或者单位名称、住所地址、联系电话；
　　
（二）住宅室内装饰装修的房屋间数、建筑面积，装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式；
　　
（三）装饰装修工程的开工、竣工时间；
　　
（四）装饰装修工程保修的内容、期限；
　　
（五）装饰装修工程价格、计价和支付方式、时间；
　　
（六）合同变更和解除的条件；
　　
（七）违约责任及解决纠纷的途径；
　　
（八）合同的生效时间；
　　
（九）双方认为需要明确的其他条款。
　　还要考虑：、明确双方当事人的名称、装修公司的法定住所地和现办公地点、联系电话、营业执照和资质号码；
2、明确装修施工的内容和装修公司的承包方式；
3、明确材料费和人工费及其支付方式、支付时间；
4、明确施工期限和施工时间，可顺延及不可顺延工期的具体情况；
5、明确装修公司应提供的材料及设备的品牌、规格、型号、数量；
6、明确工程质量标准、竣工验收的方式；
7、双方违约责任应细化，定金和违约金不得重复约定；
8、明确纠纷的解决方式、合同生效的时间及其他事项。

[律师回复] 装修合同违约金的数额当事人可以与装修公司可以自由约定，可以约定一定金额，也可以约定违约金的计算方法。约定的金额没有一个固定的计算方式，但违约金有一个上限，即最高不能超过违约导致的实际损失的30，如果超过这个标准，违约方固然因违约需要付违约金，但同时也可以向法院申请裁定调低违约金的金额。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, （四）装饰装修工程保修的内容；8：装修人与装饰装修企业应当签订住宅室内装饰装修书面合同、住所地址，定金和违约金不得重复约定、质量要求以及质量验收方式、计价和支付方式、营业执照和资质号码； （三）装饰装修工程的开工、建筑面积；5、联系电话；7：《住宅室内装饰装修管理办法》第24条规定： （一）委托人和被委托人的姓名或者单位名称，明确双方的权利和义务；6； （七）违约责任及解决纠纷的途径；3。还要考虑。住宅室内装饰装修合同应当包括下列主要内容、双方违约责任应细化；2； （六）合同变更和解除的条件、明确施工期限和施工时间； （二）住宅室内装饰装修的房屋间数；4，装饰装修的项目、竣工验收的方式； （五）装饰装修工程价格、联系电话、方式：l； （八）合同的生效时间、规格、竣工时间、规格、明确工程质量标准、数量，可顺延及不可顺延工期的具体情况、期限、时间、明确材料费和人工费及其支付方式； （九）双方认为需要明确的其他条款、明确装修公司应提供的材料及设备的品牌、明确双方当事人的名称、型号、装修公司的法定住所地和现办公地点、明确装修施工的内容和装修公司的承包方式、支付时间、明确纠纷的解决方式、合同生效的时间及其他事项。参考法条一般是按双方合同是工期及相关赔偿条文赔偿，如若并未明确提及可参照

[律师回复] 劳动合同法第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, （四）装饰装修工程保修的内容；8：装修人与装饰装修企业应当签订住宅室内装饰装修书面合同、住所地址，定金和违约金不得重复约定、质量要求以及质量验收方式、计价和支付方式、营业执照和资质号码； （三）装饰装修工程的开工、建筑面积；5、联系电话；7：《住宅室内装饰装修管理办法》第24条规定： （一）委托人和被委托人的姓名或者单位名称，明确双方的权利和义务；6； （七）违约责任及解决纠纷的途径；3。还要考虑。住宅室内装饰装修合同应当包括下列主要内容、双方违约责任应细化；2； （六）合同变更和解除的条件、明确施工期限和施工时间； （二）住宅室内装饰装修的房屋间数；4，装饰装修的项目、竣工验收的方式； （五）装饰装修工程价格、联系电话、方式：l； （八）合同的生效时间、规格、竣工时间、规格、明确工程质量标准、数量，可顺延及不可顺延工期的具体情况、期限、时间、明确材料费和人工费及其支付方式； （九）双方认为需要明确的其他条款、明确装修公司应提供的材料及设备的品牌、明确双方当事人的名称、型号、装修公司的法定住所地和现办公地点、明确装修施工的内容和装修公司的承包方式、支付时间、明确纠纷的解决方式、合同生效的时间及其他事项。参考法条一般是按双方合同是工期及相关赔偿条文赔偿，如若并未明确提及可参照

[律师回复] 为什么呢

[律师回复] 工程质量如果不符合合同所写规定,业主有权要求装修公司在合理的限制时
间內无偿修理或返工,并承担工程逾期交付的赔偿责任。这是装修公司违约常见的案例之

[律师回复] 装修合同违约金的比例最高不得超过实际损失的百分之三十，最低比例可由双方当事人具体决定。
根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金额。

[律师回复] 终止合同一定要有对方违约在先、经协商仍不能正常执行的前提，已经做了并确认合格的工程，费用是要给付的，工程做了、是不合格的可以协商扣款，并可以要求对方付违约金。
比如：终止装修合同未经你同意而增减项、改变材料品种、档次的情况，如果在合同中有明文规定，即可算是违约，如果没有明文规定，就不能算做违约。

[律师回复] 用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》
第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一、装修合同没有约定逾期期违约金能不能获得赔偿 《合同》第六十二条 事关合同内容约定明确依照本第六十条规定仍能确定适用列规定： (一)质量要求明确按照家标准、行业标准履行;没家标准、行业标准按照通标准或者符合合同目特定标准履行 (二)价款或者报酬明确按照订立合同履行市场价格履行;依应执行政府定价或者政府指导价按照规定履行 (三)履行点明确给付货币接受货币所履行;交付产产所履行;其标履行义务所履行 (四)履行期限明确债务随履行债权随要求履行应给必要准备间 (五)履行式明确按照利于实现合同目式履行 (六)履行费用负担明确由履行义务负担 1、关于装修合同违约金 在所签订的装修合同中，是有相应的违约事项的。而法律中并没有知名违约金的上线。所以违约金通常是安装户主与装修负责人双方签订的合同的违约金进行赔付。 2、装修合约违约金上限纠纷 一般来说，不得超过违约造成另一方损失的130%，觉得违约金过高的，可以向上诉申请下调。根据相关法律政策规定，在合同中有违约条款的，可以根据违约条款中关于合同违约金的规定进行违约赔偿金的支付。如果赔付方觉得违约金条款中所规定的项目过高的，可以向人民申请调整。具体支付情况，由根据违约造成的损失来规定，根据司法实践的经验，就逾期付款违约金的标准来说，如果双方没有在合同中约定，一般按同期银行贷款利率(大约每日万分之二点一)的标准计算;如果双方有约定，该约定的标准一般不超过银行同类贷款利率的4倍(大约在每日万分之八——千分之一之间)。 3、常说的违约行为 违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明： (1)违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。 (2)违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。 (3)违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生，使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权。 4、装修合约违约金支付方式 (1)支付违约金; (2)损害赔偿; (3)继续履行; (4)其他补救措施;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 随着人们的生活条件越来越好，很多人都会想着把自己家里从新装修翻新，那么装修就要找装修公司上门报价。价格满意了就要签订装修合同进行装修了，通常合同是为了约定甲乙方的责任与义务，而往往装修公司为了回避己方责任，装修合同未约定违约金，那么作为接受服务的一方就要参考下上文内容了，避免合同的不公平。 二、装修合同的条款 1、合同双方当事人的姓名、联系地址、电话 此项条款中最好附上工程承揽人的身份证复印件、营业执照副本复印件、包工头的家乡或单位出具的外出施工证明，经核实后作为合同的附件，防备日后一旦发现严重的工程质量问题，能够找到承担责任者。 2、装修工程地点、面积和具体施工项目 该条款应对照施工图力求详尽。施工过程中如果需要修改合同或设计，必须签订书面修改协议。 3、承揽方式 通常承揽方式有包工包料、包工不包料、包工包辅料等方式 您可以选择其中一种方式，并约定是否允许转包、分包。 4、装修费用及支付办法、期限和数额 装修费的支付可以采用一次性付清或分期按进度支付两种方法。多数居室装修工程都采用按工程进度分期支付装修费的办法，但您必须在合同中明确规定具体的支付时间和金额，并保留大约10%的装修费至工程验收完毕、您入住时间满两个月时支付，因为许多工程质量问题只有入住后才能发现，而留住一部分装修费，会使您的工程维修相对有些保障。 5、施工依据和竣工标准、质量验收标准 设计图和效果图、工序和进度表应作为合同的附件由双方签字确认，这些文件是工程队施工的依据，也是竣工验收的标准。至于工程质量验收标准是一个比较复杂的专业技术问题，您不妨在合同中约定，工程质量可根据如《北京市家庭装饰工程质量验收规定(试行)》这样的规定验收。尽管实际上您不可能按标准去验收，但合同中有明确的规定，对施工行为会起到制约作用。 6、装修工程期限和违约责任 工程队通常会同时承接几个工程项目，施工行为是交叉进行的。因此，您必须对工程期限和违约责任进行约定，保障居室装修工程能按期完工。 7、工程期间装修材料保管及材料被盗、被换的赔偿责任 工程期间，装修材料一般是由暂住在您家的施工队看管的，有的施工队借此机会偷走装修材料，或以劣换好。因此，您最好在合同中约定装修材料由工程承揽人员负责保管，如有丢失或被换，则由承揽人赔偿责任。 8、保修期限 装修工程的保修期一般是二年，如果承揽人同意，您也不妨把保修期约定得长一点。

[律师回复] 你好，如果用人单位没有提供专项培训费用，只要提前一个月递交辞职申请，不管有没得到批准，辞职都生效，而且不用交违约金。根据《劳动合同法》
第二十二条
第一二款：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。之规定，除非具有上列情况，否则员工合同期内提前一个月提出（书面）辞职申请的，无需交违约金。

[律师回复] ：第一，根据劳动合同法的规定，用人单位出资为劳动者提供合同外的培训时，可以与劳动者约定最低服务年限，如果劳动者在约定的服务年限期间中解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，但是法律限定，

[律师回复] 具体看合同如何约定的