工资可以用实物代替支付吗

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 工资可以用实物代替支付吗?实物工资不符合法律规定,不应成为用人单位支付工资的方式。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,以货币形式向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位采取实物工资的方式,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正违法行为。
工资可以用实物代替支付吗

一、工资可以用实物代替支付吗

首先,我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如,一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利,但也存在很多问题。

其一,实物工资可能存在价格不透明的问题。比如,企业将食品作为员工的工资,但是员工并不知道这些食品的实际价值。这样就可能导致员工被低估。

其二,实物工资可能存在质量问题。比如,企业将住宿作为员工的工资,但是住宿的质量可能不如员工自己租房子。这样就可能导致员工的生活质量下降。

其三,实物工资可能存在安全问题。比如,企业将危险品作为员工的工资,但是这些危险品可能会对员工的身体健康造成威胁。这样就可能导致员工的健康受到损害。

基于以上问题,我们可以看出,实物工资存在很多弊端。那么,这种做法是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”这个规定明确规定了用人单位应当按时足额支付工资。而实物工资并不属于货币支付,因此不符合法律规定。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当以货币形式向劳动者支付劳动报酬。”这个规定也明确规定了用人单位应当以货币形式支付劳动报酬。

综上所述,实物工资不符合法律规定,不应成为用人单位支付工资的方式。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,以货币形式向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位采取实物工资的方式,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正违法行为

最后,我们需要注意的是,用实物代替工资可能是一些用人单位为了降低成本而采取的方式。这种做法不仅不符合法律规定,也会对劳动者的权益造成损害。因此,我们需要加强对用人单位的监管,确保用人单位按照法律规定支付工资。

二、劳动者给用人单位造成损失的,可以扣工资吗?

因为劳动者的过失,导致用人单位损失的,用人单位在评估后可以要求劳动者赔偿,也可以从工资中抵扣。

但是根据工资支付暂行规定的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

工资可以用实物代替支付吗?这是一个广受争议的问题。在某些行业和地区,用实物代替工资已经成为一种常见的做法。但是,这种做法是否合法?它是否符合相关法律条款?从有关规定来看,实物工资并不属于货币支付,因此不符合法律规定。要是你对此还有疑问的话,可以直接点击页面下方的按钮,咨询我们的专业律师

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