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今天被公司提前一个月通知辞退,如何办
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与今天被公司提前一个月通知辞退,如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、今天被公司提前一个月通知辞退,如何办
公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
关于公司没有提前一个月通知，与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
因工伤被公司辞退，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对今天被公司提前一个月通知辞退,如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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今天被公司提前一个月通知辞退,怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与今天被公司提前一个月通知辞退,怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
今天去辞职了，让老板结算我的提成，但他后面一直说上月给我发的70%提成，到现在为止工地上的进度只是完成了50%，要求拿回上月发给的70%提成中20%提成。他从一开始就没有和我说提成是工地上的进度给的，当时只是说工地一开工，业主付了第一批款就给我发70%，结束20%，年终10%。在那公司上了差不多半年了，也没见交社保。现在的提成又不想给我。请问我该怎么办?
[律师回复] 本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答，咨询电话：15874042168，地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼，湖南金州律师事务所：高辉律师。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问下，今年我提取过公积金，然后现在我辞职了，今年还能提取吗
[律师回复] 租房公积金提取： 租房提取公积金所需资料：
1、房屋租赁合同的原件及复印件
2、房租完税发票的原件及复印件
3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件
4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号职工配偶公积金提取，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主租房人公积金提取记录单的复印件。
5、提供税务局网站查询发票真伪的复印件。 步骤方法：
1.职工持相关提取凭证原件，向单位提出提取申请
2.经单位核实后，由单位的住房公积金专管员完整填写 《住房公积金提取申请书》，并加盖印鉴
3.职工(或者专管员)持提取申请书及相关提取凭证原件及复印件，到与单位相应的住房公积金管理分理处申请提取住房公积金。
4.分理处对相关资料进行审核，作出准予提取或者不准予提取的决定。
5.如经审核准予提取，那么职工就可以凭准予提取的申请书，到受委托银行办理提取手续了，受委托银行依照管理中心核定的提取额度以入卡(折)方式支付。 注意事项 房租超过家庭月工资收入的15的条件，已缴纳住房公积金的职工就可以申请提取公积金支付房租。
1、房屋租赁合同的原件及复印件
2、房租完税发票的原件及复印件
3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件
4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号职工配偶公积金提取，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主租房人公积金提取记录单的复印件。
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1.职工持相关提取凭证原件，向单位提出提取申请
2.经单位核实后，由单位的住房公积金专管员完整填写 《住房公积金提取申请书》，并加盖印鉴
3.职工(或者专管员)持提取申请书及相关提取凭证原件及复印件，到与单位相应的住房公积金管理分理处申请提取住房公积金。
4.分理处对相关资料进行审核，作出准予提取或者不准予提取的决定。
5.如经审核准予提取，那么职工就可以凭准予提取的申请书，到受委托银行办理提取手续了，受委托银行依照管理中心核定的提取额度以入卡(折)方式支付。 注意事项 房租超过家庭月工资收入的15的条件，已缴纳住房公积金的职工就可以申请提取公积金支付房租。
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我今年18岁，干厨师行业，我10天前提辞职，他们一直到今天厨师长才放我走，但是没有结工资，按理说每个月7号发工资，结果因为我要走老板说晚两天发工资，这合理么？我等了这么久你们找不到人我不可能一直等着吧，我也需要去工作，现在我应该怎么办，我说劳动法，结果她说他们这些老板哪个没有实力还怕劳动法什么的么，我应该怎么办？
[律师回复] 你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷
被公司无故辞退，向法院提交了申请，今天收到了对方的答辩材料，对方提交的材料对我很不利，我想咨询一下接下来我该怎么做
[律师回复] 电话里说不清，可以来我们律所谈谈
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快速解决“”问题
我今天去辞职住房公积金多久可以提出来
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 满足条件当时就可以去申请提取住房公积金。
公积金的领取需要以下条件：
在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；
在离休、退休或到达离休、退休年龄时；
完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；
户口迁出本市或者出境定居时；
非本市籍职工调离本市时；
职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；
在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
住房公积金提取流程：
个人提取住房公积金申请（审批）书；
本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；
由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。
公积金的领取需要以下条件：
在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；
在离休、退休或到达离休、退休年龄时；
完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；
户口迁出本市或者出境定居时；
非本市籍职工调离本市时；
职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；
在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
住房公积金提取流程：
个人提取住房公积金申请（审批）书；
本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；
由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。
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我今天跟厂里提出辞职，说一个月以后离职，但厂里让我当天就走，如果这样要扣工资违法吗？
[律师回复] 您好，员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资。
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辞职需要提前一个月通知吗
劳动者有权提前30日通知解约，通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿，每满一年一月工资；非法解雇须双倍赔偿；员工有过错则无需赔偿。
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劳动纠纷
我今年十月六号提交辞工书二十号到期 发 工资扣了我二千一百三十元底薪，这合理吗
[律师回复] 你什么都不必做，上班就投保单位很不错，你应庆幸才是，遇到一个遵纪守法的单位。有多少人参加工作多年单位不投保，自己到处奔走呼叫。单位做法既合理又合法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我这边辞职一定要提前一个星期，我今天想辞职要做到下周才能走，我要是旷工的话会不会扣到上个月的工资
[律师回复] 你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。
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今年年初三微信向老板提出辞职，他扣头同意了，初八开厂，没叫我，算是同意离职了吗？他现在说自动离职，要扣20%
[律师回复] 不管是自动离职还是被辞退，都不能克扣工资，如存在克扣工资的情况可以向劳动监察大队反映，若无效可申请劳动仲裁
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没有提前30天通知辞职,可以辞职吗
在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
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劳动纠纷
我今年8月初向公司提出辞职，8月底办的手续，8月底只结算了8月的工资，没有6.7.8三个月的高温补贴，现在问公司说辞职是没有高温补贴的，我还能拿回属于我的高温补贴吗？
[律师回复]
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今天辞工，公司今天辞退我，是可以的吗
[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，你与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、如果用人单位要辞退你，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；3、因此，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金；5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；6、同时，你可以拒绝用人单位要求你书写离职单的，否则可能会认定你是自动离职。7、用人单位没有为你缴纳保险也是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴的。相关法律法规
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我今年十五岁零几个月前几天在一家厂子工作，工作几天后提出辞职，那个管事的说提出辞职以后要再干七天，我中午去跟她要辞职单，她没给我，她说她跟老板说一声，七天后她又跟我说老板没同意不给工资。
[律师回复] 辞职后，属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
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我在广州惠州光弘科技上班 我今天提交了辞职申请 他让我等通知？一个月的试用期 现在才上7天 如果不让我走 我可以向当地劳动局举报吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需要提前三天通知用人单位，可以辞职。
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未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动纠纷
合同到期提前给公司打招呼了 今天让我写辞职报告 但是合同是13号 辞职报告让写26号 应该写吗？ 不写的话工资问题怎么说
[律师回复] 可以的，双方协商一致的，离职时支付工资。
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快速解决“合同事务”问题
4月分入职到今天12月12日被无缘无故辞退（没有提前告知）没交保险一个月薪资在5000左右！有劳动合同，问下我劳动仲裁大概能赔多少钱
[律师回复] 什么原因辞退，辞退的前因后果
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公司要提前辞职我可以提前辞职吗
[律师回复] 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。拓展资料：
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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您好！我今天辞职，我今天就辞了，我不想再干了，
[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
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