离职多久没发工资可以告他们?

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职多久没发工资可以告他们?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离职多久没发工资可以告他们?

一、离职多久没发工资可以告他们?

劳动者离职工资应当在办理解除劳动关系手续时一并结清,如果双方另有约定的也需在约定的期限内结清,如果超过约定期限未支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁仲裁结果不满意的再进行诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年以上备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、临时工离职可以当天发放工资吗

当天辞职可离开,工资十五天内给付。

如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。

《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、工作一周离职可以拿到工资吗?

正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职多久没发工资可以告他们?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6204位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职多久没发工资可以告他们?
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****6281用户3分钟前提交了咨询
    151****6320用户3分钟前提交了咨询
    142****2637用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****1752用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****0018用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****1752用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****2004用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****3125用户2分钟前提交了咨询
    137****8268用户3分钟前提交了咨询
    153****2435用户1分钟前提交了咨询
    156****6444用户4分钟前提交了咨询
    167****5761用户1分钟前提交了咨询
    141****7433用户1分钟前提交了咨询
    166****4802用户4分钟前提交了咨询
    175****7727用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
盐城135****5895用户1分钟前已获取解答
连云港135****2747用户3分钟前已获取解答
泰州134****6417用户1分钟前已获取解答
离职多久没发工资可以告他们
离职后最晚什么时候发工资,劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
离职多久没发工资能告他们
10w+浏览2024-02-19
离职多久没发工资能够告他们?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离职多久没发工资能够告他们?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
离职多久没发工资可以告他们
10w+浏览2023-09-13
原告上诉后多久通知被告人?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 理论上立案后一般7日内向被告送达传票,但现实生活中立案后多久能收到传票一般由掌握,正常情况下在10天到一个月内。<br/>立案后应该先传唤被告,通知被告后才会通知原告,也就是说先是电话通知被告,如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下,最后采用公告送达,公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。<br/>法律规定案件的审理期限,传票在审理期限内下达。简易程序三个月,普通程序六个月,所以最长不能超过这个期限。<br/>民诉法第一百一十三条规定,人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告,被告在收到之日起十五日内提出答辩状。<br/>如果案件已经立案,人民应当在立案之日起五日内将状副本送达被告(以寄出日期为准)。<br/>如果提供的被告电话或地址有误,或者联系不到被告,或者被告拒绝接收传票的,也可以采取公告送达的方式(一般时间为2个月),同时给予被告十五天答辩期。在完成送达程序后,承办法官会安排开庭时间。<br/>《民事诉讼法》第一百二十五条<br/>人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
361浏览
离职多久没发工资可以告他们?
10w+浏览2024-03-24
离职多久没发工资可以告他们?
10w+浏览2024-06-12
离职多久没发工资可以告他们?
10w+浏览2024-02-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 离职多久没发工资可以告他们?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****1802用户3分钟前已提交咨询
常州134****8592用户4分钟前已获取解答
南京156****5180用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换