公司拖欠七个月工资如何办

[律师回复] 当时为什么不申请劳动仲裁<br/>

[律师回复] 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。你那里当地的具体情况，可以向上一级政府有关部门投诉举报告发，要求上一级政府帮助解决被拖欠工资的事，这样做是合情合理合法的，是应该的必须的。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。老板（或者公司）拖欠工资，应该向政府有关部门“劳动监察大队、人力资源和社会保障局、工商管理局、公安局派出所、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话、法院、等等，政府管理部门”投诉举报告发，现在，政府部门会帮助您来解决拖欠工资的事，要回工资。应该有事实证据提供给政府有关部门，可以顺利解决这拖欠工资的案子。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。拖欠工资的，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决问题，可以打电话12345热线电话，也可以打电话12348法律援助热线电话，通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师，免费律师会提供法律咨询，来帮助进行投诉举报告发的进展过程，或者调解，或者打官司，这样便于顺利解决拖欠工资的事。国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。拖欠工资的赔偿金，政府有法律规定，被拖欠工资的劳动者应该向执法部门提出申请要求赔偿金，政府执法部门会依法判处企业或者老板在归还被拖欠的工资，同时必须另行按照被拖欠工资数目的25%（百分之二十五）的赔偿金来赔给被拖欠工资的劳动者。<br/>1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。<br/>2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。<br/>3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，平台上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

[律师回复] 属于拖欠工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

[律师回复] <br/>1、你好，因为你在工地上班，你与让你干活的老板之间形成劳务合同关系。<br/>2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；老板拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；<br/>3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。<br/>4、如果老板不具备承包资质，你可以直接去找老板上面的具备承包资质的公司索要工资。也可以将两者列为共同被告主张权利。<br/>5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求老板继续履行合同，支付你的工资；<br/>6、如果老板具备承包资质，可以直接起诉老板要求支付工资，如果老板不具有承包资质，你可以将老板和公司列为共同被告，要求其承担连带责任。<br/>7、同时，如果本案中，你是与有资质的公司之间成立劳务关系，那么你可以直接找公司，要求支付干活工资，拒不支付，可以直接起诉维权。<br/>8、本案中您还需要注意两年诉讼时效，确认从最后还款日至今有无超过两年诉讼时效，如果超过，你方的权利将很难得到保障。

[律师回复] 您好，请详细说明情况