试用期辞职工资如何计算

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职工资如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
试用期辞职工资如何计算

一、试用期辞职工资如何计算

劳动者试用期辞职工资劳动合同中约定的数额和方式来计算。单位应当按照其实际的工作天数来向其发放工资,并且应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工被辞退,工资如何计算

月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。

被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿赔偿

如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿

如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、试用期辞职是否能拿到工资

试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了试用期辞职工资如何计算的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6951位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞职工资如何计算
一键咨询
  • 162****8875用户2分钟前提交了咨询
    167****0170用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****4167用户4分钟前提交了咨询
    145****7721用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****5077用户2分钟前提交了咨询
    172****1025用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****2054用户3分钟前提交了咨询
    163****8130用户3分钟前提交了咨询
    141****8660用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    144****8574用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****5170用户2分钟前提交了咨询
    138****4288用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****0184用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****4816用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****4408用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
盐城135****3003用户2分钟前已获取解答
连云港178****7458用户1分钟前已获取解答
南京188****6323用户3分钟前已获取解答
试用期辞职工资如何计算
试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资怎么计算
试用期内若决定离职,则您的薪资将依照您在签订雇佣合同时所确定之报酬原则及实际出勤天数予以核算。通常情况下,用人单位将会依据预先约定之每日薪资或每小时薪资为基础,对您所贡献的劳动力进行合理结算。只要您在规定期限内提供了等同于约定要求的劳动服务,用人单位便有义务向您支付相应的薪酬,且不得以任何理由进行无故扣除。
34浏览 2024-10-19
试用期辞职工资的计算
10w+浏览2024-03-02
试用期辞职工资怎么计算
试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资如何计算
试用期依法设定在劳动合同内,长度根据合同期限:3-12个月合同试用期不超过1个月,1-3年不超过2个月,3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪,除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知,工资应在离职日结清,或按常规薪酬发放日领取。
43浏览 2024-06-21
试用期内辞职工资怎样计算
10w+浏览2023-09-23
试用期辞职工资怎么样计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职工资怎么样计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资怎么计算的
在试用期间选择离职时,您的薪资应依据您与雇主所签订的协议中约定的工资标准进行核算。一般而言,以您实际服务的天数列出每日薪酬,从而确定所得的全部金额。若已事先商定好适用期内的薪金待遇,则需根据该标准进行计算;如未做明文规定,也不应低于所在单位同部门同类岗位员工最低档的基本收入或劳动合同中所订立薪水的80%,更不得低于当地政府公布的最低工资保障线水平。
45浏览 2024-11-20
员工试用期辞职工资如何计算
10w+浏览2024-11-15
试用期辞职工资怎么计算出来的
在劳动合同中约定提前解除试用期后的工资支付规则,确保计算公正透明且合法合规。一般来说,按既定工资除以月计薪天数,算出日工资,再乘以实际上班天数。如有加班、绩效奖金等额外收入,也要按约定或单位规定精确计算,纳入应发工资内。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职如何计算
具体如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算;2、试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十;3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
46浏览 2024-09-18
试用期辞职如何计算
8.2w浏览2024-04-26
辞职工资怎么计算
劳动者在合法权益受保护的环境下依法离职,当月薪资应依法结算并一次性支付。工资核算需遵循规定,剔除国家法定节假日因素,以满月工作天数为基准,需要根据实际出勤天数调整。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职如何计算?
1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算;2、试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十;3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
30浏览 2024-09-23
试用期辞职如何计算
10w+浏览2024-04-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期辞职工资如何计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****1609用户4分钟前已提交咨询
淮安178****5710用户4分钟前已获取解答
盐城188****1304用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换