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债权人死亡借款合同提前终止吗
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2024-02-23
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卢滨律师律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于债权人死亡借款合同提前终止吗问题带来帮助。
债务人死亡的借款合同不会提前终止，债务人死亡的，债权债务关系并不会消灭，债务人的继承人应当在继承的遗产范围内承担债务的偿还责任，但是超出遗产范围的债务不需要偿还。
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
第一千一百六十二条
执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。
二、借款合同就是买卖合同吗
借款合同不是买卖合同。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。两种合同的内容是不同的。
《民法典》第五百九十五条
卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
三、借款合同不约定还款日期合法吗
还款期限并不是借款合同生效的必要条款，只要借款合同是双方当事人的真实意思表示，就是合法有效的。
借款人应当按照约定的期限返还借款。
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于债权人死亡借款合同提前终止吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同能提前终止吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
欠债人死亡债务终止吗
[律师回复] 债务人死亡债务并不是终止。
1、债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
2、债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
行动建议：
1、确认合同内容中是否有担保人，有担保人的需要要求担保人履行其担保责任。
2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。
1、债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
2、债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
行动建议：
1、确认合同内容中是否有担保人，有担保人的需要要求担保人履行其担保责任。
2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。
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民间借贷欠债人死亡合同是否终止
[律师回复] 债务人死亡合同依然有效。
1、债务人死亡之后，生前的债务依然有效，需要偿还，债权人可以向债务人的配偶进行追偿。
2、有担保人的债权人可以向担保人进行追偿债务。
行动建议：
1、需要确认债务人生前所借钱款的主要用途，以此来判断是否属于夫妻婚姻存续期间的共同债务。
2、确认与债务人签署的合同内容中，担保人是否签字以及确认清楚担保人的相关职责是否有连带责任。
3、确认好担保人的职责之后，第一时间跟担保人沟通，要求对方履行自己的担保职责。
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2、有担保人的债权人可以向担保人进行追偿债务。
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1、需要确认债务人生前所借钱款的主要用途，以此来判断是否属于夫妻婚姻存续期间的共同债务。
2、确认与债务人签署的合同内容中，担保人是否签字以及确认清楚担保人的相关职责是否有连带责任。
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借钱后欠债人死亡是合同解除还是终止
[律师回复] 债务人死亡是合同解除还是终止要看实际情况。
借款人死亡合同是否终止需要视情况而定，对于纯属财产性质的合同，一方当事人死亡的，不应影响合同的效力。但具有人身依附性的合同，一方当事人死亡的，合同效力自然终止。
债务人死亡之后，生前所欠的债务还是需要进行偿还的。
债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
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2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。
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债务人死亡之后，用债务人生前的遗产进行偿还，如果有遗产继承人的，可以要求遗产进行人进行偿还债务。
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2、还需要了解债务人申请所借钱款的具体用途，如果属于夫妻之间共同债务的话，债务人死亡之后应由另一方来进行偿还债务人生前的债务。在此之前需要跟以上人员进行追讨债务，搜集足够的证据这样才能更好的维护自身的合法权益，不受损害。
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工伤死亡是否终止劳动合同
[律师回复] 对于工伤死亡是否终止劳动合同这个问题，解答如下, 劳动合同终止是否支付补偿 劳动合同终止是否支付经济补偿金分终止情形而定。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止有六种情况：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同期满用人单位不续签或者降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其他情形合同终止的没有经济补偿。
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。
《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。
此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职时会握手相送，并会同时向员工支付一笔离职费，因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止有六种情况：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同期满用人单位不续签或者降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其他情形合同终止的没有经济补偿。
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。
《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。
此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职时会握手相送，并会同时向员工支付一笔离职费，因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付了这笔费用，这种支付也是有效的。
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合同事务
我的一个同事前不久得病去世了，但他的劳动合同还没有到期，我想问问劳动合同终止时间以员工死亡时间终止吗？
[律师回复]
1.职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。
2.对于职工死亡可以由劳动保险基金支付丧葬费、给直系亲属的抚恤费救济费。以上是对劳动合同终止时间以员工死亡时间终止的解答
1.职工死亡，劳动合同即告终止，与用人单位之间的劳动关系自然解除，并不需要办理什么特别的手续，向劳动行政部门备案下即可。
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快速解决“劳动纠纷”问题
当事人死亡合同允不允许终止
[律师回复] 1、不允许，我国法律对于合同一方当事人死亡后合同效力问题并未作出明确规定。
2、以下七种合同权利义务终止的情形：
(1)债务已经按照约定履行；
(2)合同解除；
(3)债务相互抵销；
(4)债务人依法将债务提存；
(5)债权人免除债务；
(6)债权债务同归于一人；
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2、以下七种合同权利义务终止的情形：
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(6)债权债务同归于一人；
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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我的同事有一个因为酒驾然后出事情，死亡了，然后公司现在就是想员工死亡劳动合同终止可以吗？
[律师回复] 根据相关法律，对于员工死亡劳动合同终止的具体情况如下 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
2. 无法领取，应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。
……
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
2. 无法领取，应属劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 不过可以通过养老保险领取丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费。
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因死亡劳动合同终止经济补偿吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因死亡劳动合同终止是否经济补偿要根据具体情况而定，如果是因公死亡是有经济补偿的，如果不是，单位是不需要补偿的。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能够会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同能够提前终止吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
债务人死亡了，合同是解除还是终止了，有什么法律后果
[律师回复] 债务人死了，合同是否解除还是终止了，有什么法律后果答：
一、公民死亡后即丧失法律上人格，其民事权利能力宣告终止，随之产生婚姻关系消灭、遗嘱发生效力、财产继承开始、抚恤金及人寿保险金的领取等一系列相应法律后果。
二、由于你说的债务人死亡，那么财产继承开始，被继承人所欠债务，是指被继承人生前个人欠下的、完全用于被继承人个人需要的或者其他依法应当由其个人承担法律责任的债务。根据我国《继承法》第三十三条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。终上所述合同不解除也不终止，只是债务的主体变了。债务人死亡后,合同就失去了存在的意义了,便不发生合同效力,应是终止了.因为合同解除是指在合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为.法律后果:
1.发生继承的法律后果
2.债权人的债权先从债务人的遗产中受偿但以其遗产实际价值为限举报债务人死亡了，则合同目的无法实现。这情形符合《合同法》第九十四条规定的：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；……”因此，债务人死亡了,是合同解除。但在这种情况下，债权人可以依据《继承法》第三十三条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。”向债务人的继承人主张让他们先清偿债务后继承遗产……
一、公民死亡后即丧失法律上人格，其民事权利能力宣告终止，随之产生婚姻关系消灭、遗嘱发生效力、财产继承开始、抚恤金及人寿保险金的领取等一系列相应法律后果。
二、由于你说的债务人死亡，那么财产继承开始，被继承人所欠债务，是指被继承人生前个人欠下的、完全用于被继承人个人需要的或者其他依法应当由其个人承担法律责任的债务。根据我国《继承法》第三十三条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。终上所述合同不解除也不终止，只是债务的主体变了。债务人死亡后,合同就失去了存在的意义了,便不发生合同效力,应是终止了.因为合同解除是指在合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为.法律后果:
1.发生继承的法律后果
2.债权人的债权先从债务人的遗产中受偿但以其遗产实际价值为限举报债务人死亡了，则合同目的无法实现。这情形符合《合同法》第九十四条规定的：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；……”因此，债务人死亡了,是合同解除。但在这种情况下，债权人可以依据《继承法》第三十三条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。”向债务人的继承人主张让他们先清偿债务后继承遗产……
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劳动者死亡与劳动合同终止的区别
[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者死亡与劳动合同终止的关联
[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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执行中被执行人死亡或终止的问题
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。参考法条：《民事诉讼法》第二百一十三条
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合同能够提前终止吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同能够提前终止吗的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
劳动者死亡与劳动合同终止的关系
[律师回复] 解答如下, 【合同终止效力】劳动者死亡与劳动合同终止相关问题《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民申请宣告他死亡：
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)下落不明满四年的;
(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。”劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“合同事务”问题
有人把我妈给告了，但是现在还没开庭，就已经去世了，原告死亡终止裁定书，要如何处理呢？
[律师回复] 这种情况一审法院可以继续下达判决书，如果不服一审判决，可以指定由死者的亲属继续上诉，以上是原告死亡终止裁定书的回答。
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执行中被执行人死亡或终止怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。
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执行中被执行人死亡或终止怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。参考法条：《民事诉讼法》第二百一十三条
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合同可以提前终止吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同可以提前终止吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
执行中被执行人死亡或终止怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。
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快速解决“债权债务”问题
执行中被执行人死亡或终止怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。参考法条：《民事诉讼法》第二百一十三条
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执行中被执行人死亡或终止怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。
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执行中被执行人死亡或终止怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果作为被执行人的自然人死亡，他的遗产继承人没有放弃继承的，可以裁定变更被执行人，由该继承人在所继承财产的范围内承担偿还义务。如继承人放弃继承，可直接执行遗产。若被执行人是法人或其他组织，那么如果其分立、合并，其权利义务由变更后的法人或其他组织承受。如果作为法人的被执行人被撤销，又有权利义务的承受人，那么可裁定该承受人作为被执行人。如其他组织不能履行义务的，还可裁定执行对该组织依法承担义务的法人或公民个人的财产。参考法条：《民事诉讼法》第二百一十三条
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