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劳动合同3年能够提前离职么
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同3年能够提前离职么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳动合同3年能够提前离职么
劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是能够的。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
二、固定期限劳动合同能够提前辞职吗
固定期限劳动合同能够提前辞职。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同，并能够要求其支付经济补偿：
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效或者部分无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、固定期限劳动合同能够提前辞职吗
固定期限劳动合同能够提前辞职。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同，并能够要求其支付经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效或者部分无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同3年能够提前离职么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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被打了，牙齿掉了3颗，上面后3颗，验伤够不够轻伤，请解答，谢谢了！
[律师回复] 掉了三颗牙齿，治疗终结后，申请伤残鉴定，根据结果参考如下法条主张赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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我2014年3月20号提的住房公积金，请问我什么时候能够取出来
[律师回复] 您好！职工办理异地户口离职提取手续的条件：
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系；
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续且未有未达账。符合以上条件就可申请提取住房公积金。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明；
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章；
3.提取申请人身份证；
4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡；职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系；
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续且未有未达账。符合以上条件就可申请提取住房公积金。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明；
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章；
3.提取申请人身份证；
4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡；职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务合同签了3年是否能够提前辞职的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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寻衅滋事打伤3人，轻微伤，够不够成刑事案
[律师回复] 要根据具体情况分析处理。
根据治安管理处罚法规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
根据刑法规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
根据治安管理处罚法规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
根据刑法规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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对方构成3个八级伤残，交通事故主次者，他7我3,三责50万够配不够
[律师回复] 你好，三个八级伤残，在交强险范围内是不分责任比例的，商业险范围内要分责任。如果是主次责任，三者50万，加上交强险，医疗费本身不是过高的话，应该够赔了。具体可以保持电话或微信沟通。
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伐树几颗可以打林业公安局电话，3颗够不够举报
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1.回电话听歌可能会造成高额话费;
2.以非法六合彩招揽客人;
3.持机人用盗得的手机发送短信给手机通讯录内的联系人;
4.因某种原因泄漏家庭电话号码;
5.骗取卡卡号;
6.利用0941、0951加值型的付费电话;
7.利用人们的贪利心理设计巨奖陷阱;
8.代孕生子(老公为香港富商，不能生育，自己年轻漂亮，欲在大陆借精生子)
9.冒充客服短信号码进行诈骗(如:客服电话短信通知进行积分兑换)
1.回电话听歌可能会造成高额话费;
2.以非法六合彩招揽客人;
3.持机人用盗得的手机发送短信给手机通讯录内的联系人;
4.因某种原因泄漏家庭电话号码;
5.骗取卡卡号;
6.利用0941、0951加值型的付费电话;
7.利用人们的贪利心理设计巨奖陷阱;
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试用期辞职提前3天是书面交上去3天还是口头提前3说
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同3年能提前离职么进行了解答，希望能解答您的问题。
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我于3月23号报的自考，主要是想通过学历的提升，能够提前参加医师资格考试，对方也就是自考365的工作人员说可以，并当即给我推荐了汉语言文学专业，出于信任，我当即报名并交了2480元的相关费用，结果通过咨询卫生局，此专业不可以作为提前考试的依据，请问我可以要求其退还相关的费用吗？在此多谢啦！
[律师回复] 执业医师资格证是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生计生委统一发放的，是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力
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生育保险没买够一年，差3个月才够，能报销的吗
[律师回复] 你的情况也可以享受生育保险待遇。只是不能享受全部。生育保险不能补交。
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100。
生育保险待遇费用报销办理程序：
申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100。
生育保险待遇费用报销办理程序：
申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100支付
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你好：我是九级工伤，请问能够提前退休吗，能够提前到多少岁，谢谢！
[律师回复]
1、按国家限定，工伤伤残七级，不能解决提前退休的。
2、《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》的限定，国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年纪男年满55岁，女年满45岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁，女年满45岁。
1、按国家限定，工伤伤残七级，不能解决提前退休的。
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寻衅滋事打伤3人，一个轻微伤，够不够成刑事案件？
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(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
根据刑法规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
根据治安管理处罚法规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
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(二)追逐、拦截他人的;
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劳动合同3年可以提前辞职吗？
劳动合同3年劳动者是可以提前辞职的。在我国的劳动合同解除的法律法规的规定中，劳动者辞职需要提前30天告知用人单位法人，但是需要注意的是，我国的劳动者的单方解除并非必须要征得公司的同意的，此时我国的劳动者是只需要依法履行相应的告知义务即可。
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一张卡欠2－3万，二张卡共欠5万多够不够判刑啊
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1、刑法第一百九十六条规定：有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
2、根据1996年最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定，个人诈骗数额较大是指5000元以上。
3、两张信用卡共透支一万元，应当五年以下有期徒刑。
1、刑法第一百九十六条规定：有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
2、根据1996年最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》规定，个人诈骗数额较大是指5000元以上。
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你好律师 我纳税3年100万够了 社保19年调基数 调基数前是按3倍交
调整后有8个月不足3倍 接近3倍 然后到现在社保是3倍 这种情况落户可以吗
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对原告提交的证据，二审是否能够提交？？
[律师回复] 二审中能向法庭提交新的证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定：二审程序中新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
当事人在二审程序中提供新证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民指定的期限内提出。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的，人民不予采纳。
当事人经人民准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新证据。
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劳动合同约定离职时间是提前3个月还是提前3个月？
[律师回复] 【法律意见】
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品、确认上交无误后由助理签字确认。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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劳动合同签3年能提前辞职吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签3年能提前辞职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
如果提前30天提出离职 没做够30天本月工资扣完嘛 本月
[律师回复] 实际工作的那几天工资还是必须要发放的，没工作的自然就没工资了，不存在倒扣的。
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快速解决“”问题
特殊工种能够提前退休吗
[律师回复] 解答如下,
一、特殊工种提前退休所需材料
1、参保人员身份证复印件或其他身份证明
2、参保人员档案，档案中对从事特殊工种年限记载不清、不全的，还需提供确能证明从事特殊工种及年限的相关原始材料
3、《企业职工退休(退职)和基本养老金核准表》
4、《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》
5、《职工从事特殊工种提前退休“公示”反馈表》
6、人力资源和社会保障部门要求提供的其他材料。
二、特殊工种提前退休办理流程
1、人力资源和社会保障行政服务中心社会保障服务大厅退休资格核准窗口受理
2、行批窗口人员审核、复核
3、退休资格核准窗口办结反馈。扩展资料全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；
一、特殊工种提前退休所需材料
1、参保人员身份证复印件或其他身份证明
2、参保人员档案，档案中对从事特殊工种年限记载不清、不全的，还需提供确能证明从事特殊工种及年限的相关原始材料
3、《企业职工退休(退职)和基本养老金核准表》
4、《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》
5、《职工从事特殊工种提前退休“公示”反馈表》
6、人力资源和社会保障部门要求提供的其他材料。
二、特殊工种提前退休办理流程
1、人力资源和社会保障行政服务中心社会保障服务大厅退休资格核准窗口受理
2、行批窗口人员审核、复核
3、退休资格核准窗口办结反馈。扩展资料全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；
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单位的公积金能够提取吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果公积金账户状态为封存，可以提取公积金。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封，也有公司不封存的，由下一家公司转移的·职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账户转入中心托管专户管理。扩展资料下列情况可以办理住房公积金账户的封存手续：
（1）被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；
（2）职工所在单位撤销的；
（3）职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；
（4）职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；
（5）职工在服刑、劳教期间的；
（6）经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
（7）其它原因需要封存的。职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额
（1）被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；
（2）职工所在单位撤销的；
（3）职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；
（4）职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；
（5）职工在服刑、劳教期间的；
（6）经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
（7）其它原因需要封存的。职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额
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特殊工种能够提前退休吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 曾从事两个及两个以上特殊工种的，你的情况可按高空作业办理提前退休。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的。特殊工种退休的条件，女需年满45周岁。符合法定提前退休年龄;从事其他有害身体健康工作累计满8年的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年你好，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休，从事矿山井下工种3年，从事特殊工种时间是可以累加的，从事有毒有害工种3年;从事井下、高温等工作累计满9年的，可将从事几个特殊工种时间相加。比如某职工从事繁重体力劳动5年。但按最高特殊工种退休条件掌握，男需年满55周岁
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