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疫情影响工资延迟发可以吗
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情影响工资延迟发可以吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、疫情影响工资延迟发可以吗
受疫情影响，工资延迟发是可以的。但是延长的时间一般不能超过下一个工资支付周期。并且疫情期间，单位可以与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、工资迟发可不可以得到补偿
延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。
1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。
2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
三、不发工资可以停工吗
不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情影响工资延迟发可以吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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二、迟延履行或者履行不能系受政府防控措施直接导致或者影响企业自身经营不能等客观因素。
三、鉴于政府启动重大突发公共卫生事件响应至措施解除为社会公知性事实，不可抗力的影响期间可以此为基础，企业亦可自行举证证明其因突发与政府防控措施影响导致企业自身经营不能及恢复经营的期间。
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户口卡延迟归还有什么影响
[律师回复] 解答如下, 但是会列入黑名单，进行罚款、入职、通行证等十来项事由借用户口卡的话。若因结婚、计生证明这两项事由借用的话，必须是借用人本人凭身份证或代理人持其签署的委托书和身份证才能现场办理逾期归还是可以的。在上述申请表的基础上，还要填写一份《集体户人员个人信息登记表》，在经工作人员核对填完之后就可以办理借出手续，只需填妥这份申请表上几项基本信息就可以。办理借出户口的流程，不需要抵押学位证等证件：在取号机旁边就可以拿到《借用户口卡申请表》，如果是办理购房
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延迟退休年龄，会有什么影响？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在身份证上满五十岁后，可以办理退休手续。
男达到60周岁，女50周岁，如果是女干部要55周岁。养老保险缴足15年。医疗保险缴费男25年，女20周。符合条件就可以办理退休。
如果退休年龄是当月的15日前，工资仍然在单位正常全额发放，15号后次月的工资将有退管中心发放退休金。需要公示七天，如无异议你的退休就办理完毕。根据目前相关政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。
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受疫情影响，延迟复工期间，用人单位是否能安排员工休年休假
[律师回复] 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假；
考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
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因疫情影响企业能延迟发放工资吗？
因疫情影响企业能延迟发放工资，但是这种延迟的话，必须要和劳动者进行合理的商量，最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期，这是根据我们国务院关于疫情期间工资发放问题所作出的规定。
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受疫情影响，延迟复工期间，用人单位可以安排员工休年休假吗
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考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
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用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
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你好，我与现在的公司产生劳动合同方面的纠纷，是因为公司迟迟不履行对我的承诺，请问迟延履行解除合同有什么影响？求《合同法》中关于“迟延履行”的规定？
[律师回复] 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。
迟延履行是否导致合同的解除，应首先取决于迟延是否严重。如果时间因素对当事人的权利义务至关重要，则违反了规定的交货期限将导致合同目的不能实现，应允许合同解除。如果时间因素对合同并不重要，迟延造成的后果也不严重，则在迟延以后，不能认为迟延造成合同目的落空而解除合同。当然，在确定迟延是否严重时，还应考虑到迟延的时间长短问题、因迟延给受害人造成的实际损失等。从实际情况来看，对于迟延履行是否构成根本违约，还应区别几种情况分别处理：
第
一，双方在合同中确定了履行期限，规定在履行期限届满后，债权人可以不再接受履行。在此情况下，期限条款已成为了合同最重要的条款，因此，债务人一旦迟延，债权人有权解除合同。
第
二，如果履行期限构成了合同必要的因素，不按期履行，将会使合同目的落空，则迟延后应解除合同。例如，对于季节性很强的货物，如果迟延交货，将影响商业销售，债权人有权解除合同。
第
三，迟延履行以后，债权人能够证明继续履行无任何利益，也可以解除合同。如债权人证明，因为债务人迟延时间过长，市场行情发生重大变化，继续履行将使债权人蒙受重大损失，则应允许解除合同。当然，如果迟延时间很短，市场行情在履行期到来时已发生变化，买受人在按时得到货物的情况下也要遭受与迟延履行相同的后果，则不能认为迟延已造成不利益。
第
四，履行迟延以后，债权人给予债务人以合理的宽限期，在合理的宽限期到来时，债务人仍不履行合同，则表明债务人具有严重的过错，债权人有权解除合同。
迟延履行是否导致合同的解除，应首先取决于迟延是否严重。如果时间因素对当事人的权利义务至关重要，则违反了规定的交货期限将导致合同目的不能实现，应允许合同解除。如果时间因素对合同并不重要，迟延造成的后果也不严重，则在迟延以后，不能认为迟延造成合同目的落空而解除合同。当然，在确定迟延是否严重时，还应考虑到迟延的时间长短问题、因迟延给受害人造成的实际损失等。从实际情况来看，对于迟延履行是否构成根本违约，还应区别几种情况分别处理：
第
一，双方在合同中确定了履行期限，规定在履行期限届满后，债权人可以不再接受履行。在此情况下，期限条款已成为了合同最重要的条款，因此，债务人一旦迟延，债权人有权解除合同。
第
二，如果履行期限构成了合同必要的因素，不按期履行，将会使合同目的落空，则迟延后应解除合同。例如，对于季节性很强的货物，如果迟延交货，将影响商业销售，债权人有权解除合同。
第
三，迟延履行以后，债权人能够证明继续履行无任何利益，也可以解除合同。如债权人证明，因为债务人迟延时间过长，市场行情发生重大变化，继续履行将使债权人蒙受重大损失，则应允许解除合同。当然，如果迟延时间很短，市场行情在履行期到来时已发生变化，买受人在按时得到货物的情况下也要遭受与迟延履行相同的后果，则不能认为迟延已造成不利益。
第
四，履行迟延以后，债权人给予债务人以合理的宽限期，在合理的宽限期到来时，债务人仍不履行合同，则表明债务人具有严重的过错，债权人有权解除合同。
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我的挖机因为疫情影响延期了还款，会对征信有影响吗
[律师回复] 不纳入征信失信记录。
通知提出，要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员和参加防控工作人员，因影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
对受影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。
这意味着，上述人员在期间因不便还款发生逾期的，不纳入征信失信记录。
通知提出，要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型住院治疗或人员、防控需要观察人员和参加防控工作人员，因影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
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