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我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要如何办
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要如何办
写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行
为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
二、上班二十几天，没有签订劳动合同，提前辞职，老板不发工资要如何办
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
三、以上属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
到当地劳动保障监察大队投诉:
一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。
三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要如何办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资要怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
你好，我之前在公司上班，做了假账金额大约4万左右，和公司协商已经赔钱了，也写了说明，这两天发现7月他们还在用的名字做工资偷税漏税，我5月已经离职了，我就把他们给投诉了，现在又打电话给我说如果不撤销就报警，请问在这样的情况下报警我还会坐牢吗
[律师回复] 用人单位拖欠工资的，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
因下班时间被同伴邀约去做同一件事情，后不小心从树上摔倒在地，导致小腿摔断
[律师回复] 您好，离婚仅有以下两种方式可供选择：
一、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。一审一般36个月，二审一般3个月。如果法院
第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，
第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%30%；财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
一、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
二、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以去法院诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在起诉。一审一般36个月，二审一般3个月。如果法院
第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，
第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%30%；财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
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公司加班费，员工可否约定加班费，并约定不加班，有效
[律师回复] 解答如下, 用人单位应依法安排员工的加班时间，并按规定支付相应的加班费。用人单位与员工“加班免付加班费”的约定，违反了法律规定的内容，不管是否属于员工自愿签订，该约定都是不具法律效力的。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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合同约定违约责任要怎么做
[律师回复] 1、违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。违约责任在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。
2、因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。
2、因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。
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公司上班，上了几天不做，公司说没工资是不是合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司上班，上了几天不做，公司说没工资是不是合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我爸大约62岁，到厂里上班，上可大约3年了，现在厂里叫我爸退休！我应该怎么做！
[律师回复] "参加城镇居民社会养老保险个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保险待遇。城镇居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。【计算公式】月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。基础养老金=标准为55元（今后随国家政策调整）+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息；计算系数=139（与城镇职工养老保险系数相同）。"
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快速解决“工伤赔偿”问题
我在理发店上班 现在不想做了直接走会不会赔偿违约金
[律师回复]
1、你好，你是理发店的股东，你与其他的股东实际上是合伙合同关系，是你们合伙开设的理发店。依据《合伙企业法》第十九条的规定合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。
2、如果你不想要这些股份了，你想退出，可以按照第四十五条的规定退伙， 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
3、也可以按照第四十六条的规定退伙， 合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
4、同时，退伙时应当按照以下规定处理：
第五十一条 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
5、但是，协议中约定不在本店上班就没有股份是没有法律效力的；同时，合同中还约定不能在附近上班，这样的约定同样是没有法律效力的。
6、你现在可以与其他的合伙人协商处理你退出的问题。
7、如果协商不成，你可以通过法院诉讼解决，要求退出你的股份。同时，不用理会不能在附近上班的约定的。
1、你好，你是理发店的股东，你与其他的股东实际上是合伙合同关系，是你们合伙开设的理发店。依据《合伙企业法》第十九条的规定合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。
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（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
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3、也可以按照第四十六条的规定退伙， 合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
4、同时，退伙时应当按照以下规定处理：
第五十一条 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
5、但是，协议中约定不在本店上班就没有股份是没有法律效力的；同时，合同中还约定不能在附近上班，这样的约定同样是没有法律效力的。
6、你现在可以与其他的合伙人协商处理你退出的问题。
7、如果协商不成，你可以通过法院诉讼解决，要求退出你的股份。同时，不用理会不能在附近上班的约定的。
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您好，我哥哥在公司工作的时候，公司让我哥哥加班，承诺了会给我哥哥加班工资，我哥哥要求公司签订一份劳动合同，约定加班工资，劳动合同中约定工资含加班费怎么算
[律师回复] 全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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我们公司实行做四休二周末加班低的工时制度，但是上了一段时间，制度很混乱，想问下，这个做四休二扣周末加班低到底是怎么操作，在法律上对我们有什么影响？
[律师回复] 劳动者有权拒绝加班，知会安排加班的管理人员或者主管即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利，用人单位按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。
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公司上班，上了几天不做，公司说没工资会不会合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司上班，上了几天不做，公司说没工资会不会合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我在厂子上班签了一年合同，没做完一年，需要支付违约金吗
[律师回复] 根据劳动合同法的规定，回答你如下：
1、工作不满三年，辞职需要支付违约金1万-3万元，是不合法的，除非有专业培训（非公司自行培训），且培训费用真实有据可查（发票）。
2、提前一个月打辞职报告，是法律规定的，因此不违约，也就不需要支付违约金。
3、任何职位，都可能了解公司秘密。只有你辞职之后泄密违反法律规定，根据法院判罚才会支付违约金。扣钱是不合法的。
4、培训费用，企业主张就要拿出证据。公司内部的上岗等不是劳动合同法所说的专业培训，请放心。
5、你最后的问题属于公司薪酬管理和上司的管理问题，没办法帮你。但是你需要搞清楚为什么没有给你涨。是上司觉得你起薪太高，还是对财务工作偏见，还是对你不满意搞清楚这些，才能谈话有针对性。另外，没走之前不要弄僵，不是怕，是工作氛围会影响你的心情。
最后一点很关键，如果闹僵，你要把辞职书邮寄给公司人事或上司，这是辞职的证据。
1、工作不满三年，辞职需要支付违约金1万-3万元，是不合法的，除非有专业培训（非公司自行培训），且培训费用真实有据可查（发票）。
2、提前一个月打辞职报告，是法律规定的，因此不违约，也就不需要支付违约金。
3、任何职位，都可能了解公司秘密。只有你辞职之后泄密违反法律规定，根据法院判罚才会支付违约金。扣钱是不合法的。
4、培训费用，企业主张就要拿出证据。公司内部的上岗等不是劳动合同法所说的专业培训，请放心。
5、你最后的问题属于公司薪酬管理和上司的管理问题，没办法帮你。但是你需要搞清楚为什么没有给你涨。是上司觉得你起薪太高，还是对财务工作偏见，还是对你不满意搞清楚这些，才能谈话有针对性。另外，没走之前不要弄僵，不是怕，是工作氛围会影响你的心情。
最后一点很关键，如果闹僵，你要把辞职书邮寄给公司人事或上司，这是辞职的证据。
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快速解决“工伤赔偿”问题
在深圳上班做了十几天！老板不给工资说什么没到约定时间
[律师回复] 拖欠工资，不尝龚佰夹脂蝗拌伟饱连发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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早教班违约金上限
[律师回复] 1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
2、法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定，如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的数额。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
行动建议：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定，如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的数额。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
行动建议：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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做手术但是保险公司不赔有起诉时效吗
如对保险公司拒赔决定有异议，须在两年内依法诉讼。根据规定，除人寿保险外，所有保险合同中，无论是被保险人还是受益人，都有权在得知保险事件或应在知晓后两年内向保险公司申请索赔，索要应得保险金。
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金融保险
我没做完几个货，夜班上完线长留我加班，做不完按时间扣钱，那样一个月的工资没了，这违法了吗
[律师回复] 你好，不合法
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快速解决“”问题
最近我闺蜜要结婚了但是它的时间不多只能提前预约到时间就去，不知道结婚登记 预约要怎么做呢？
[律师回复] 虽然你预约的是9点－11点，但是我劝你早点去，因为你到了那儿还要先审核你们的个人信息（户口本、身份证），然后拿号等着叫号，要等多久就要看你准备登记的那天是不是也有好多人登记了。
其实网上预约只是为了你们到那儿以后，那里的工作人员不用录入你们的个人资料，直接用预约号在网上调出资料，但是拿号等待还是必须的。
我就是在朝阳区民政局登记的，我预约的是下午1点半到3点半，我一点四十到的那里，登记完已经两点半了。
其实网上预约只是为了你们到那儿以后，那里的工作人员不用录入你们的个人资料，直接用预约号在网上调出资料，但是拿号等待还是必须的。
我就是在朝阳区民政局登记的，我预约的是下午1点半到3点半，我一点四十到的那里，登记完已经两点半了。
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与员工约定加班费加班费有效吗
[律师回复] 解答如下, 用人单位应依法安排员工的加班时间，并按规定支付相应的加班费。用人单位与员工“加班免付加班费”的约定，违反了法律规定的内容，不管是否属于员工自愿签订，该约定都是不具法律效力的。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。 第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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什么叫做违约责任
[律师回复] 1、违约责任是指当事人任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应当承担的法律责任。
2、违约行为的表现形式包括不履行和不适当履行。
3、不履行是指当事人不能履行或者拒绝履行合同义务；
4、不适当履行则包括不履行以外的其他所有违约情况。
2、违约行为的表现形式包括不履行和不适当履行。
3、不履行是指当事人不能履行或者拒绝履行合同义务；
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公司上班，上了几天不做，公司说没工资是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司上班，上了几天不做，公司说没工资是否合法相关的法律规定。
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劳动纠纷
什么叫做违约责任
[律师回复] 1、违约责任是指当事人任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应当承担的法律责任。
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3、不履行是指当事人不能履行或者拒绝履行合同义务；
4、不适当履行则包括不履行以外的其他所有违约情况。
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快速解决“合同事务”问题
想做一份加盟店的合约大约多少钱？
[律师回复] 差别如下：快递加盟：以圆通为例承包一块范围，看当地经济发展情况为主，比如深圳市能承包的范围都已饱和，能承包下来的也是一小块范围，你能够和当地圆通区负责人联系询问，如果区内还有范围可承包，他们会给你方案，越出名的快递公司如四通一达，加盟费会高些，给完加盟费通常每年还要给一笔钱给总公司。剩下的就是快件费的分配，在你承包的这一范围内一个月内(或者一个季度)收了多少快件，发出去多少快件，每件多少钱，这些都要看加盟公司所给的方案，每个公司都分别，每个范围都分别，一线城市跟二三线城市也分别，无统一的准则，这些都是要跟加盟公司商量的。还有破损件，遗失件的赔偿问题，签约前肯定要看好加盟公司给的方案，里面的协议，自己估算有无利润。如果自己经营有方，维护客户关系，那你的客户也就越来越多，你的快递公司加盟店也就利润越来越高，电商不会一时消失，只会越来越发达，你的加盟店也会越做越大。快递直营介绍快递直营就是总公司派人去经营，和加盟分别的就是自主性差，肯定都要听从总公司的，公司只给员工按月发薪水，赚多赚少和个人无关。快递加盟有加盟的好处，快递直营有直营的可取之处，都有好处，也有利弊。想要创收就是看你怎样经营了，快递公司的好坏和管理经营有直接关系。
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我公司现在正在处于发展的阶段，每天都有很大的工作量，正常的工作时间根本完不成，我就想要跟员工约定一下加班工资，但是不知道可以约定加班工资为最低工资标准吗？
[律师回复] 不可以，加班工资的基数应当顺序按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数及本人正常劳动应得工资的来确定。此外，用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。
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