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餐厅因疫情关门工资怎么算
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着餐厅因疫情关门工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、餐厅因疫情关门工资怎么算
餐厅因疫情关门，在一个工资支付周期内工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期，则按各省的规定来发放生活费；若员工提供了正常劳动，则按不低于当地最低工资的标准来计算。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、因工受伤工资怎么算
因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、疫情致员工待业怎么发工资
疫情致员工待业的工资计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了餐厅因疫情关门工资怎么算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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餐厅因疫情关门工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与餐厅因疫情关门工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
餐厅因疫情关门工资应该如何算
[律师回复] 您好，针对您的餐厅因疫情关门工资应该如何算问题解答如下, 因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
餐厅因疫情关门工资应该怎么样算
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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请问我是做餐饮的，因为疫情影响，餐厅2月放假一个月，没有工资没有任何补偿，二月放假又没有跟员工商量，直接就是微信通知的，也不管员工心里怎么想，现在马上三月了，又跟我们说三月接着放假，不愿意等的就自己辞职，我们都是外地的，年前想回去公司不放假，现在出现这个情况，我们在这边吃住都是自己负责，公司不愿给任何补偿，我们可以找劳动仲裁吗
[律师回复] 二月应当发放全额工资，以后的月份应当发生活费。可以向餐厅所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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小餐厅2020年1月21号过年放假，因疫情原因老板说不做了店倒闭，然后工资都以后续联系和疫情为理由，已经拖了两个月了现在还是等后续联系
[律师回复] 3年：道路运输证未按道路运政管理组织的限定年审，或三年一次换发的，均视为无效道路运输证。使用规范
1、查验资料。如经营许可证、车辆行驶证、工商营业执照、车辆保险手续和身份证等。
2、发放资料。运政人员将营运证和运管费缴讫证合并为道路运输证，发放给经营者。
3、车辆运输违规需要扣证待后处置的，扣下主证，在副页背面填写待理事由和有效期（有效期最长不超出15日），加盖体检部门印章后，交行驶员凭副页《待理证》继续运行。处置以后，发还主证，副页夹入主证。
4、外籍车辆如运输违规，需要车籍所在地道路运政管理组织处置的，扣下主证，将《待理证》交经营者继续运行，同时填发“违规通知书”，连同主证一并寄送车籍所在地道路运政管理组织。车籍所在地对违规者进行处置后，将处置结果反馈于违规发现地道路运政管理组织。
5、如因年审留证，在“待理事由”栏盖“年审留证”字样，即可通行。无道路运政管理组织签章的副页，不起待理作用，不得单独使用。
6、“营业执照号”栏内为证实可否经工商登记而填写，不需加盖工商部门印鉴，也不作为路检路查内容。
7、道路运输证未按道路运政管理组织的限定年审，或三年一次换发的，均视为无效道路运输证。
1、查验资料。如经营许可证、车辆行驶证、工商营业执照、车辆保险手续和身份证等。
2、发放资料。运政人员将营运证和运管费缴讫证合并为道路运输证，发放给经营者。
3、车辆运输违规需要扣证待后处置的，扣下主证，在副页背面填写待理事由和有效期（有效期最长不超出15日），加盖体检部门印章后，交行驶员凭副页《待理证》继续运行。处置以后，发还主证，副页夹入主证。
4、外籍车辆如运输违规，需要车籍所在地道路运政管理组织处置的，扣下主证，将《待理证》交经营者继续运行，同时填发“违规通知书”，连同主证一并寄送车籍所在地道路运政管理组织。车籍所在地对违规者进行处置后，将处置结果反馈于违规发现地道路运政管理组织。
5、如因年审留证，在“待理事由”栏盖“年审留证”字样，即可通行。无道路运政管理组织签章的副页，不起待理作用，不得单独使用。
6、“营业执照号”栏内为证实可否经工商登记而填写，不需加盖工商部门印鉴，也不作为路检路查内容。
7、道路运输证未按道路运政管理组织的限定年审，或三年一次换发的，均视为无效道路运输证。
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餐厅投诉找哪个部门
在实际应用中，选择适当的投诉部门需基于具体情况。
首先要确定投诉的类别，然后联系对应的监管机构。
例如，卫生问题可联系食品药品监督局，价格问题则向工商局或物价局反映。
对于不确定的类别，可拨打12315求助。
同时，媒体曝光也是推动问题解决的有效方式。
在投诉前，保存相关证据如消费账单、医院报告等，有助于高效取证和核实。
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损害赔偿
我们餐厅因为疫情影响。，生意也不怎么好。公司又说要装修，大概一个月多。要叫我们签停薪留职证明。，可以听吗？
[律师回复] 因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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餐厅顾客在门外摔伤谁负责?
我们去餐厅吃饭的时候，有时候需要注意地上是否有水可能导致滑倒，有的顾客在吃过饭出门之后发生的摔倒，这时候应该由谁负责呢，是应该由餐厅承担赔偿责任吗？律图小编收集了关于餐厅顾客在门外摔伤谁负责的资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。
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损害赔偿
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[律师回复] 你好！你这个情况可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行申请劳动仲裁，要求公司补发你的劳动报酬。
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你好，我想咨询的问题是，我之前在餐厅厨房上班，因为疫情后面离职重新找了事做。现在具体的情况是1月二分我请假假婚，店里只给我3天的婚假，但是实际上我休息了10天，另外7天是请的事假。加上1月底又过年了。店里在结算工资的时候过年的这个阶段也是没有算工资的。我想问一下这个是不是符合国家的相关法律法规的要求。
[律师回复] 因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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在餐厅做事，因疫情不能开工，去超市找了工作上班十天了，餐厅昨天叫我今去上班我说已经在别的地方上班了，可餐厅压了我元月份的的工资能否要回来
[律师回复] 应当发工资给你
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餐厅服务员 16岁 拖欠工资 餐厅停业关门 老板不见
[律师回复] 劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续。rn
一、个人提出离职分三种情况：rn rn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。rnrn
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；rn rn
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！
一、个人提出离职分三种情况：rn rn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。rnrn
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；rn rn
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
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个体餐厅疫情放假用支付工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着个体餐厅疫情放假用支付工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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我是开餐厅的，之前因为疫情我公司没有库管，我喊了公司的会计暂时来管理库存和成本，他有一次盘点的时候拿出去两瓶酒没跟我说，我发现酒少了也没问他，问了另一个员工，后来这个员工看了监控就去私下找会计问了，会计当天来跟我说明情况，说是拿酒去拍照给供货商问成本的，没及时还回来，等上班了带过来，我当时也没在意，后来他确实上班把酒带回来了，但是过了一个星期我看监控发现他拿酒的时候比较可疑，而且还动了一下摄像头，考虑到那两个月没发他工资，我觉得当时他是要偷酒，现在事情已经过去快三个月了，我想问下现在报警的话他的行为构成盗窃吗？
[律师回复] 根据我国劳动合同法规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决、
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快速解决“”问题
请问因疫情影响餐厅已经正常营业，部分员工已经正常上班店里管里人员却不让留守员工上班，一直让等通知说店内生意不好，2月份会有生活补助，3月份开始不工作就没有生活补助也不给上班，请问该怎么办
[律师回复] 你好，疫情期间是要正常支付劳动报酬的，建议申请劳动仲裁请求足额支付劳动报酬或者向劳动监察大队投诉处理。具体你可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益。
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我们在大学餐厅承包了一个档口，现在因为疫情已经两个月没上班了，还不知道什么时候能开学，这期间的房租能退吗
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刘总是餐厅老板，因为新型冠状病毒肺炎疫情影响，餐厅亏损严重，疫情结束后负债累累，不得已关门宣布破产，而且被债主上告法院要求冻结财产执行偿债。 屋漏偏逢连夜雨，此时刘总被检查出得了前列腺癌，幸亏此前刘总购买过一份重大疾病保险，保额高达200万，保险公司根据合同约定，赔付了200万给刘总。 请问，此时债主可以向法院申请冻结此200万用来偿债嘛
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餐厅收取餐具费违法吗
根据法规，餐饮业应提供符合卫生标准的消毒餐具。消费者用餐后，餐馆应免费提供消毒餐具。依据《消费者权益保障法》，消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有身体与财产不受损害的权利。因此，餐饮业从业者应规范经营行为，确保优质服务，保障消费者人身、财产安全。
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损害赔偿
我在学校门头承包了一家台球厅 因为疫情到现在也无法开门营业 房东不同意减租 不同意延期 我们想解除合同 请问我们通过上诉可以退还我们 没有使用的房租吗？
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1、医疗费用10000元
2、死亡伤残赔偿费用110000元 ?
3、财产损失2000元。
其中医疗费用赔偿包含医药费、住院伙食补助费和营养费 ?。
死亡伤残赔偿费用包含残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费、被抚养人生活费、精神抚慰金。
如果损失的数额超过交强险的赔付限额，则由第三者险赔付。因为是全责，一般保险公司享有一定的免赔额（15），并且有些不在国家基本医疗保险的费用不予赔偿。还有鉴定费保险公司不予赔偿。这些钱就应当由肇事方承担。
1、医疗费用10000元
2、死亡伤残赔偿费用110000元 ?
3、财产损失2000元。
其中医疗费用赔偿包含医药费、住院伙食补助费和营养费 ?。
死亡伤残赔偿费用包含残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费、被抚养人生活费、精神抚慰金。
如果损失的数额超过交强险的赔付限额，则由第三者险赔付。因为是全责，一般保险公司享有一定的免赔额（15），并且有些不在国家基本医疗保险的费用不予赔偿。还有鉴定费保险公司不予赔偿。这些钱就应当由肇事方承担。
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餐厅拖欠工资能锁他门吗
[律师回复] 对于餐厅拖欠工资能锁他门吗这个问题，解答如下, 单位拖欠员工工资，员工不能私自影响单位的经营否则需要承担法律责任，员工应该通过合法的手段进行维权。公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
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（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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[律师回复] 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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