泄露公司机密的法律责任有哪些

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 1.民事赔偿责任。一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。3.行政责任。泄露商业秘密的会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。关于泄露公司机密的法律责任有哪些,接下来将为大家做详细解答。
泄露公司机密的法律责任有哪些

一、泄露公司机密的法律责任有哪些

员工泄密需要承担的法律责任如下:

1.民事赔偿责任。一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任

2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定,将要承担以下的刑事责任:

(1)给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。

(2)明明就知道或者应该是知道上面行为,还获取、使用或者披露他人的商业秘密的,将会被以侵犯商业秘密罪论处。

3.行政责任。泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。

二、员工给单位造成损失,单位能要求赔偿

劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是,为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度,也为了在用人单位与劳动者之间公平分配责任,如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。

如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例,则可以按照约定履行。如果没有约定,双方可以协商具体赔偿比例和金额,达成书面赔偿协议,如果协商不成,公司可将处理决定通报工会,听取工会意见后下发员工。员工不服可走法律途径,最终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额。

三、员工因工作伤害他人,单位赔偿后可否追偿?

民法典》第1191条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”据此,劳动者在工作中因故意或者重大过失给单位造成损失的,用人单位在承担责任后对劳动者享有追索权

上述规定对劳动者履行职务行为提出了更高的要求。因此,劳动者在工作中务必要谨慎、用心,严格遵守操作规范,不能肆意妄为,否则,就要为自己的不当行为“买单”。

经过上文的讲解,大家应该知道泄露公司机密的法律责任有哪些了吧。对于所在用人单位的秘密,作为员工其实是负有保密义务的。并且,有些用人单位还会选择与员工签订保密协议,为的就是在员工泄密的时候,可以更好的维护单位的权益。要是你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮,咨询我们的专业律师

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是这样的,我和一个朋友一起来到一家公司上班,因为我们关系很好,所以她什么都说,他说他把公司的机密喝多的时候和别人说,但他不太记得自己说了什么,我想问一问,怎么才算泄露公司机密呢?
[律师回复]
一、什么是泄露商业机密罪?
对泄露商业机密罪的概念理解,应同时考虑以下三个方面的因素:
1、侵犯商业机密的行为是否是《刑法》第219条规定的行为。
由于商业机密是一种信息,而信息具有客观性、动态性、依附性、共享性等特征。因而使得侵犯商业机密的行为方式和具体手段复杂多变,但根据罪刑法定原则,只有符合《刑法》第219条规定的情形,才能认定为泄露商业机密罪的行为。
2、泄露商业机密罪的行为是否侵犯了刑法保护的商业机密法律关系。
纳入刑法打击对象的泄露商业机密罪必须侵犯了刑法保护的商业机密法律关系,而非《合同法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律法规有关商业机密的保护性规定。
3、该行为是否具有严重的社会危害性、刑事违法性。
二、泄露商业机密罪应当怎么判定?
如何一个犯罪都具有法定的构成要件,泄露商业机密罪不仅需要满足通过刑事犯罪的法定构成要件外,其特殊性还在于法律对商业机密本身也作出了一定的要求,不是所有的信息都能认定为商业机密,这就决定了泄露商业机密罪的构成要件比一般的刑事犯罪在构成要件上更为复杂。
1、泄露商业机密罪的客体须具有不为公众所知悉的特征。
不为公众所知悉是指该信息是不能从公开渠道直接获取的,这是商业机密所以成为秘密的根本属性。在理解不为公众所知悉时,须注意以下几点:
(1)不为公众所知悉要求作为商业机密的信息具有新颖性,但对这种新颖性的要求较低,只要与众所周知的信息有最低限度的区别或者新意就可以认定具有新颖性。
(2) 构成商业机密的各个部分应当作为一个整体看待,即使其各个部分分开来看都不具有新颖性,但如果组合起来以后发生质变,具有新颖性,那么就应该认定其具有新颖性,不能因其组成的某一部分没有新颖性而否定整体的新颖性,或者将不能分割的各部分割裂开来,而认为一部分有新颖性而其他部分没有新颖性。
(3) 要明确本条所称公众之范畴。从广义上讲,公众是指不特定的人,泛指一切普通大众,如果从狭义角度理解,应特指那些技术领域内具有普通技术水平的人员,尤其应包括同业竞争对手,凭他们已掌握或熟知的信息,来衡量某一技术信息是否构成商业机密。如果把那些对技术一窍不通,甚至文盲划入公众范畴,无助于解决所要讨论的法律问题。此外,还有两类人不应列入公众范畴。一是拥有技术信息单位的内部职工,由于他们所处的特殊环境,具有掌握技术信息的便利条件,因此不具有代表性;二是技术合同的受让方,他们受合同制约,负有保密义务,不得披露受让技术方案,否则承担侵权责任,这两类人都属于特定的人。
(4) 应明确知悉的内容。知悉应解释为对技术方案实质部分的接触,不是道听途说,也不是略知一二,而应是实质性的掌握了这一技术成果。这里必然要涉及到知悉的渠道问题,在实践中,人们获知一项技术方案的公共渠道就是公开出版物。无论它最初是以展览会、交流会、广播、电视或者其他形式出现,最终都要以文字形式总结,落实在出版物上,介绍给公众。如果一项技术方案在公开出版物上向公众披露了,其非公知性这一特点也就消失了,形不成商业机密,而成为公共信息了。
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过失泄露商业机密不造成损失也是会承担责任的,对于轻节轻微的一般会接受到公司的处罚并且承担相应的赔偿责任,但如果造成比较重大的损失,一般才会涉及到刑事的犯罪,可能会被判处刑事处罚。
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泄露了公司机密的结果
[律师回复] 员工泄密要承担的法律后果要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我已经自主创业了很久了,现在发现公司有人进行泄露机密,所以涉及到了法律的处罚,咨询下泄漏商业机密判几年?
[律师回复] 现在没有泄露商业秘密罪,只有侵犯商业秘密罪,犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。《刑法》第二百一十九条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密,是指不为公众所悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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