劳动仲裁需要提供什么

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁需要提供什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁需要提供什么

一、劳动仲裁需要提供什么

1、申请劳动仲裁需要提供下列材料:劳动者身份证明、用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明;仲裁申请书;申请书副本;以及当事人依法收集的各项证据

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、劳动仲裁找什么部门

劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以从收到仲裁裁决书之日起十五天内,向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提供以下材料:

1、仲裁申请书。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

2、身份证明。

申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。

劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、其他材料。

申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。

如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动仲裁需要提供什么的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2906位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁需要提供什么
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    161****3116用户3分钟前提交了咨询
    178****1365用户3分钟前提交了咨询
    147****0636用户4分钟前提交了咨询
    170****8477用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****2281用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****0734用户1分钟前提交了咨询
    174****1416用户4分钟前提交了咨询
  • 132****6017用户2分钟前提交了咨询
    177****6737用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****7732用户2分钟前提交了咨询
    151****0125用户1分钟前提交了咨询
    135****3450用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****8504用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****3582用户4分钟前提交了咨询
    144****5805用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
连云港152****1033用户3分钟前已获取解答
宿迁156****2743用户2分钟前已获取解答
扬州135****2005用户3分钟前已获取解答
劳动仲裁需要提供什么
劳动仲裁所需主要材料包括:劳动争议申诉书、用人单位工商资料、劳动者身份证复印件、劳动关系证明文件及证据(如合同、工资单、工作牌、考勤记录、同事证言等)。被诉方为单位需提供工商注册信息,为个人需提供户口、居住地址和联系方式。劳动者需提交身份证复印件,用人单位需提交营业执照、法人证明、委托书等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需要提供什么
劳动仲裁所需主要材料包括: 劳动争议申诉书、用人单位工商资料、劳动者身份证复印件、劳动关系证明文件及证据(如合同、工资单、工作牌、考勤记录、同事证言等)。 被诉方为单位需提供工商注册信息,为个人需提供户口、居住地址和联系方式。 劳动者需提交身份证复印件,用人单位需提交营业执照、法人证明、委托书等。
21浏览 2024-04-25
劳动仲裁需要提供证据么
10w+浏览2023-09-10
劳动仲裁需要提供哪些证据
1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需要提供什么
1、申请劳动仲裁需要提供下列材料:劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明;仲裁申请书;申请书副本;以及当事人依法收集的各项证据。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17浏览 2024-10-02
劳动仲裁需要提供什么材料,劳务仲裁需要什么
10w+浏览2023-09-04
劳动仲裁需要提供什么资料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)(3)申诉人身份证明及复印件(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需要提供什么?
1、申请劳动仲裁需要提供下列材料:劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明;仲裁申请书;申请书副本;以及当事人依法收集的各项证据。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1浏览 2024-10-07
劳动仲裁要提供什么材料
[律师回复] 请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:<br/>1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。<br/>2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。<br/>3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。<br/>4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。扩展资料:劳动仲裁劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:<br/>第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:<br/>(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供<br/>(2)申请人身份证明及复印件<br/>(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料<br/>(4)被申请人工商注册信息资料<br/>(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件<br/>(6)《提交证据材料清单》一式两份<br/>第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交<br/>第一类<br/>(1)至<br/>(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。<br/>第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件<br/>(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)<br/>(3)《营业执照》副本复印件<br/>(4)《法定代表人身份证明书》<br/>(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
326浏览
你好请问劳动仲裁需要提供什么材料劳动仲裁需要提供什么材料
10w+浏览2023-09-24
劳动争议仲裁需要提供什么
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需提供啥材料
31浏览 2025-01-29
你好请问劳动仲裁需要提供什么材料劳动仲裁需要提供什么材料
10w+浏览2023-09-21
劳动仲裁需要提供哪些证据
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁需要提供哪些证据的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需提供什么证据
劳动仲裁需提交证实劳动关系和劳动争议的证据。前者如劳动合同、工资发放等,后者如辞退通知、加班记录等。追索工资时,工资条和银行流水重要。证据应全面、真实、有效,以有力支持仲裁申请。
0浏览 2024-10-01
我要告单位,现在需要找律师,劳动仲裁律师提供的仲裁申请书是什么样?什么内容呢啊?
[律师回复] 申诉人:×××,女,1980年10月2日出生,住武汉市汉阳区×××号。<br/>第一被诉人:武汉×××股份有限公司<br/>住所:武汉市经济技术开发区×××<br/>法定代表人:×××<br/>第二被诉人:武汉×××有限责任公司<br/>住所:武汉市经济技术开发区×××街<br/>法定代表人:×××<br/>请求事项:<br/>1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;<br/>2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;<br/>3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;<br/>4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;<br/>5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;<br/>6、仲裁费用由被诉人连带承担。<br/>事实与理由:<br/>申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同,合同于2010年3月19日到期。2002年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。<br/>在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。<br/>为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。<br/>此致<br/>武汉市劳动争议仲裁委员会<br/>申诉人:<br/>以上是劳动仲裁律师提供的仲裁申请书的回答。
504浏览
了解一下劳动仲裁需要提供哪些材料,劳动仲裁需要提供哪些材料
10w+浏览2023-09-07
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁需要提供什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****4256用户1分钟前已提交咨询
徐州156****1591用户2分钟前已获取解答
扬州180****5524用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换