二类卡能不能当工资卡

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着二类卡能不能当工资卡的问题没办法解决的话,那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
二类卡能不能当工资卡

一、二类卡能不能当工资

二类卡能不能当工资卡。二类银行卡虽然具备转账功能,但是二类银行卡有限额消费和不能存取现金等限制。一类银行卡账户为全功能账户,可办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等,使用范围和金额不受限制。

《中国人民银行关于加强银行卡业务管理的通知》一(一)

严格落实银行账户实名制。发卡银行应严格执行客户身份识别制度和银行账户实名制,认真审核银行卡申请资料的真实性和有效性,确保银行卡申领为客户本人真实意愿。客户为其所申请银行卡或所持有银行卡申请开通网上支付、电话支付、手机支付,以及其他电子支付等非柜面业务的,发卡银行除审核其居民身份证等有效身份证明文件外,可要求客户提供其他辅助身份证明文件,进一步核实客户身份。发卡银行不应盲目追求发卡规模,对于无需使用银行卡也可办理的业务,不得以申领银行卡作为业务办理的强制附加条件。对于已在同一银行办理银行卡的客户再次申领同一类型银行卡的,发卡银行应积极引导客户根据自身实际需要,减少重复办卡。

二、不发工资能不能停工

不发工资不能不能停工,劳动者能不能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的能不能提起民事诉讼。劳动者能不能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能不能向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能不能向人民法院提起诉讼。

三、离职当天能不能结清工资

离职当天是能不能结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了二类卡能不能当工资卡的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才能不能更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,能不能点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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1、商品声誉是决定商标价值的首位。最初,商标的功能是表示商品的来源,区别不同的生产者。在市场竞争的环境中,商标表示的是商品的质量,彰示的是商品的声誉。从消费者的角度来说,是想通过识别商标来选择厂商。从商标使用者的利益来说,是想让消费者通过识别商标来购买自已的产品。影响商标价值的因素很多,且不同的因素影响力不等,但商品的声誉是第一位的。
2、企业运营影响商标价值。商品的声誉来自生产它的企业,因此直接影响和最终决定商标价值的是企业的综合实力。例如,经历了320年历史变迁的“同仁堂”,始终传承“以诚为本”的商业道德,选真材实料,精工细制。消费者信任“同仁堂”,企业在积累信任的过程中生存发展。因此商标的价值需要精心维护才能越走越远,相关的商品或服务在质量上一定要严格把关,只有这样,才能发挥出商标的最大价值来帮助企业。对拥有名牌标志的企业来说,标志就是企业自身发展的一种依托与保证,是一笔巨大的无形资产。它能将产品或服务信息在恰当场合、恰当时间里迅速传达给相应的消费者,国外企业界已把它视为一种最经济、最直接和最有效的促销手段。
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2、非给付不当得利非给付不当得利,是指基于给付以外的事由而发生的不当得利,包括人的行为、自然事件以及法律规定。人的行为,又可分为受益人的行为、受损人的行为和第三人的行为。基于这些事由构成不当得利的原因,是受益者无受其利益的权利,所以,非给付不当得利的“无法律上的原因”即为受益者无权利而受有利益。
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