自动离职就可不可以不给工资

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动离职就可不可以不给工资的问题没办法解决的话,那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
自动离职就可不可以不给工资

一、自动离职就可不可以不给工资

自动离职不可不可以不给工资。劳动者自动离职的,用人单位应在解除劳动合同时,一次性结清劳动者的工作,按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、员工自动离职,公司可不可以扣工资

员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可不可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、不发工资可不可以停工

不发工资不可不可以停工,劳动者可不可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可不可以提起民事诉讼。劳动者可不可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可不可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可不可以向人民法院提起诉讼。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了自动离职就可不可以不给工资的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可不可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6397位律师在线平均3分钟响应99%好评
自动离职就可不可以不给工资
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****6034用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****3802用户3分钟前提交了咨询
    138****1562用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****4538用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****4738用户2分钟前提交了咨询
  • 160****1262用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****1708用户4分钟前提交了咨询
    150****6471用户4分钟前提交了咨询
    134****7600用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****0570用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****0136用户3分钟前提交了咨询
    160****1601用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****1846用户4分钟前提交了咨询
    151****6856用户3分钟前提交了咨询
    153****8343用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
自动离职就可不可以不给工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自动离职就可不可以不给工资的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
自动离职就可以不给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动离职就可以不给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
自动离职就能不能不给工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动离职就能不能不给工资的问题没办法解决的话,那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
自动离职就能不能不给工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自动离职就能不能不给工资的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
自动离职就能够不给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动离职就能够不给工资吗的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
职工自动离职公司可不可以不付给职工工资
公司职工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
44浏览
自动离职可以不给工资吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
42浏览
公司不给离职单自己写可以吗
若无法取得正式离职证明,劳动者可自行书写离职信。未提供离职申请表时,劳动者应提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。离职信应通过电子邮件发给直接主管和人力资源部门,并妥善保存邮件存档。
41浏览
不提前打离职就不给工资么
员工未经许可擅自离职,企业无权扣除或拒发工资。 但如员工失误造成经济损失,企业可根据劳动合同要求员工承担经济责任,并从其薪资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。 若扣除后工资低于当地最低工资标准,则按最低工资发放。
2浏览
厂里不给批辞职就离职要怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
7浏览
问题紧急?在线问律师 >
6397 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 自动离职就可不可以不给工资
顶部