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在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容有哪些
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2024-02-27
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包同贺律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容有哪些相关的法律规定。
我交通事故中受伤对方全责可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费；造成残疾的可以要求残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养生活费、精神损害赔偿金。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、交通事故交通事故轻伤赔偿标准是如何的
交通事故致人轻伤的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、交通事故中的肇事者应赔偿的项目是什么
交通事故中的肇事者应赔偿的项目如下：
一、财产损害赔偿。
二、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费。
三、如果造成受害人残疾的，要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费以及后续治疗、康复需要的费用。
四、如果造成受害人死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；
以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
通过上述文章中的内容，相信大家已经对在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容有哪些问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容有哪些
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在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容是哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容是哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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交通事故
你好，我发现我们公司的会计有受贿的问题想，咨询一下受贿罪情节认定的具体内容要求？如何量刑？
[律师回复] 受贿罪的量刑问题与贪污罪基本相同。以受贿数额和受贿情节为标准，具体确定行为人的刑罚。
1、个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
2、个人受贿数额在5万元以上不满0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产;
3、个人受贿数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑;情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑;个人受贿数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
4、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣;行为人既贪赃又枉法;受贿行为给国家造成严重损失;或者是累犯、共犯中的主犯;受贿后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃;在对外活动中，向外商索贿受贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定;行为没有给国家或集体造成严重损失;案发后坦白交待事实经过，并退了赃款;或者有自首、立功表现等。
5、对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。
1、个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
2、个人受贿数额在5万元以上不满0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产;
3、个人受贿数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑;情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑;个人受贿数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
4、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。情节较重，是指犯罪手段狡猾恶劣;行为人既贪赃又枉法;受贿行为给国家造成严重损失;或者是累犯、共犯中的主犯;受贿后又参与、支持其他犯罪活动：订立攻守同盟，销毁罪证，拒不坦白退赃;在对外活动中，向外商索贿受贿等。情节较轻，一般是指为他人谋取的利益没有违反有关规定;行为没有给国家或集体造成严重损失;案发后坦白交待事实经过，并退了赃款;或者有自首、立功表现等。
5、对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好律师，我有一个朋友在上班的时候受伤了，我想问一下那个关于员工受伤方面的内容谢谢回答
[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。
公司向法院起诉，请求撤销工伤认定书。
公司认为，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指伤害的事实与履行工作职责之间具有必然的因果关系。刘凯德受伤的真正原因是与同事发生口角互相之间斗殴，其打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的后果。因此根据《工伤保险条例》所规定的情形，不应被认定为工伤。
社保部门辩称，证据足以证明刘凯德是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依法应当认定为工伤。以上就是员工受伤方面的内容
公司向法院起诉，请求撤销工伤认定书。
公司认为，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指伤害的事实与履行工作职责之间具有必然的因果关系。刘凯德受伤的真正原因是与同事发生口角互相之间斗殴，其打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的后果。因此根据《工伤保险条例》所规定的情形，不应被认定为工伤。
社保部门辩称，证据足以证明刘凯德是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依法应当认定为工伤。以上就是员工受伤方面的内容
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你好，我们公司由于前期的投资失利，现在需要大规模的裁员。咨询一份公司裁员方案具体内容格式？求范本。
[律师回复] 你好，以下就是公司裁员方案范本
公司人员整理方案
1. 目的：
因公司资金周转运营紧张，目前已经无力支撑企业的发展，特对公司人员架构调整和裁员计划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。
2. 减员对象：
1. 工作效率低下者 。
2. 工作屡出差错者 。
3. 在上半年有过有出现过旷工者 。
4. 经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。
5. 工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。
6. 与本部门领导有裙带关系且表现较差者。
7. 经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。
3. 裁员名单：
省略
4. 裁员整体原则：
1） 稳定员工心态第一。
2） 让员工认同裁员的原因。
3） 从感情上让裁员从平和的心态接受。
4） 为员工做好后路铺垫。（提供所有他担心的问题和可能遇到的困难）。
5） 低调处理，不影响其它同事。
6） 快速解决，建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。
5. 前期准备：
1） 充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。
2） 员工对裁员事件的心理承受因素。
3） 让上司与其沟通。
4） 裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家庭生活的。
5） 制定出裁员通知书、补偿协议（让其签名，以防劳动纠纷）。
6） 充份了解员的基本情况，他们可能会提出的疑问？（请列出所有详单）及应对措施。
7） 相关表格准备：
) 《离职通知书》
) 《离职工资结算单》
) 《离职证明书》
) 《离职交接表》
6. 谈判策略：
1） 了解他在公司所做出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，成本上升，及工作不饱合的等原因。（视当时情况而沟通）。
2） 说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行）。
3） 公司裁员会给予相应的补偿。
) 提供补偿通知书，让他签名确认。
) 提供补偿工资条，当日结算，让他签名确认。
4） 提供离职证明书，是优秀评价。
5） 提供职位推荐。（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐）
6） 告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。
~ 1 / 2 ~
按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续；这样不会影响其它人。
7. 注意事项：
) 做好访谈记录。
) 做好交接准备。（交接数据备份，以防数据遗失）。
) 与人事部门沟通，了解可能存在的问题。
) 充份了解每个人的背景、特点、心态。
8. 最坏打算：
) 员工上诉（如果补偿得到，这个应该不会出现）。
) 员工对部门内成员的议论；人事部门一定要多观察和个别访谈，稳定在职人员心态。
公司人员整理方案
1. 目的：
因公司资金周转运营紧张，目前已经无力支撑企业的发展，特对公司人员架构调整和裁员计划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。
2. 减员对象：
1. 工作效率低下者 。
2. 工作屡出差错者 。
3. 在上半年有过有出现过旷工者 。
4. 经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。
5. 工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。
6. 与本部门领导有裙带关系且表现较差者。
7. 经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。
3. 裁员名单：
省略
4. 裁员整体原则：
1） 稳定员工心态第一。
2） 让员工认同裁员的原因。
3） 从感情上让裁员从平和的心态接受。
4） 为员工做好后路铺垫。（提供所有他担心的问题和可能遇到的困难）。
5） 低调处理，不影响其它同事。
6） 快速解决，建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。
5. 前期准备：
1） 充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。
2） 员工对裁员事件的心理承受因素。
3） 让上司与其沟通。
4） 裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因为离职而影响家庭生活的。
5） 制定出裁员通知书、补偿协议（让其签名，以防劳动纠纷）。
6） 充份了解员的基本情况，他们可能会提出的疑问？（请列出所有详单）及应对措施。
7） 相关表格准备：
) 《离职通知书》
) 《离职工资结算单》
) 《离职证明书》
) 《离职交接表》
6. 谈判策略：
1） 了解他在公司所做出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调整，成本上升，及工作不饱合的等原因。（视当时情况而沟通）。
2） 说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行）。
3） 公司裁员会给予相应的补偿。
) 提供补偿通知书，让他签名确认。
) 提供补偿工资条，当日结算，让他签名确认。
4） 提供离职证明书，是优秀评价。
5） 提供职位推荐。（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐）
6） 告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。
~ 1 / 2 ~
按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续；这样不会影响其它人。
7. 注意事项：
) 做好访谈记录。
) 做好交接准备。（交接数据备份，以防数据遗失）。
) 与人事部门沟通，了解可能存在的问题。
) 充份了解每个人的背景、特点、心态。
8. 最坏打算：
) 员工上诉（如果补偿得到，这个应该不会出现）。
) 员工对部门内成员的议论；人事部门一定要多观察和个别访谈，稳定在职人员心态。
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我到最近在研究非国家人员受贿的相关内容。所以想向大家了解一下，非国家人员受贿的相关内容是怎样的？
[律师回复] 最高人民法院、最高人民检察院2007年11月5日联合公布刑法确定罪名补充规定，补充、修改了刑法罪名。规定包括取消“公司、企业人员受贿罪”罪名，由“非国家工作人员受贿罪”替代等内容。调整后的新罪名于2007年11月6日起施行。《补充规定》称，取消“公司、企业人员受贿罪”罪名，由“非国家工作人员受贿罪”替代。“对非国家工作人员行贿罪”替代了“对公司、企业人员行贿罪”。
非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。
非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。
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在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容有什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在交通事故中人员受伤后要求赔偿的内容有什么相关的法律规定。
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交通事故
律师，我的伯伯是大巴司机，最近车子出了意外，想要咨询一下车上人员受伤起诉状包括哪些内容？
[律师回复] 可以共同提前诉讼，写一份诉状，要求肇事者及保险公司承担赔偿责任。以上是车上人员受伤及诉状的内容，如果还有不清楚的地方，欢迎来电咨询哦。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好律师，请问员工处罚条例的内容是什么呀，我朋友被他们的领导罚了，现在不知道会不会被扣工资来着
[律师回复] 以下是员工处罚条例的内容：
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我最近跟公司发生了劳动纠纷，所以呢，我就想了解一下关于员工劳动法内容具体是什么样的呢，求解
[律师回复] 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的;
、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知
、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的;
、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知
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学校内部资料的内容内容内容是不是学校内部人员自己编
[律师回复] 学校对学生在校期间的伤害事故是否承担责任，取决于学校是否已经尽了教育、管理的职责;如果学校已经尽了教育、管理的责任，则可以免责;如果未尽教育、管理的职责则应当承担相应的民事责任。
《中华人民共和国义务教育法》第二十四条规定： 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。
《学生伤害事故处理办法》第八条规定：学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。
因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。
第九条规定：因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
(十
一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
(十
二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
《中华人民共和国义务教育法》第二十四条规定： 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。
《学生伤害事故处理办法》第八条规定：学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。
因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。
第九条规定：因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
(十
一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
(十
二)学校有未依法履行职责的其他情形的。
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离婚案中的调解有什么内容和要求
离婚诉讼三大争议：是否协议离婚、财产分配及子女抚养。若一方坚决反对离婚，和平协议可能性低；若因财产或抚养权分歧，律师调解促协议离婚的可能性高；双方同意离婚但财产分配未达共识，律师调解推动协议离婚可能性最高。
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我最近在研究我国的法律法规，我对其中的内容比较感兴趣，所以咨询一下非国家机关人员受贿罪的内容？
[律师回复]
1、乙方向甲方购买 络筒机四台（120锭/台），每台价格壹万陆仟元整（￥16000元），合计总价为陆万肆仟元整（￥64000元）。
2、拆车前甲方机器完整不缺机物件，签订合同当日乙方交付甲方机器设备全款（甲方不负责开具发票）。
3、甲方负责为乙方将机器完好无损免费拆卸并上车。
4、设备拆卸上车前付完设备全款，运费乙方自己承担。
5、双方本着诚信合作原则，同意双方签字生效。
1、乙方向甲方购买 络筒机四台（120锭/台），每台价格壹万陆仟元整（￥16000元），合计总价为陆万肆仟元整（￥64000元）。
2、拆车前甲方机器完整不缺机物件，签订合同当日乙方交付甲方机器设备全款（甲方不负责开具发票）。
3、甲方负责为乙方将机器完好无损免费拆卸并上车。
4、设备拆卸上车前付完设备全款，运费乙方自己承担。
5、双方本着诚信合作原则，同意双方签字生效。
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快速解决“刑事辩护”问题
我们县城有官员受贿被查出来，不知道会怎么处罚。所以想向大家咨询一下，官员受贿处罚的相关内容是怎样规定的？
[律师回复]
首先，是因为各地的具体情况不同，不能单纯看贪污受贿金额的绝对数字大小，各地的经济、社会、文化发展程度不同，要看相对数字。比如，同样贪污10万元，其罪行的危害性与严重性在上海与在云南肯定是不同的。全国性的法律没有必要也很难制定出详细明确的量刑标准，只有各地根据各自实际情况加以运用.
其次，由于犯罪的具体情况不同。量刑要根据结合其他犯罪情节的轻重来综合判断，比如从有无自首情节、认罪态度怎样、追缴赃款多少等等来综合考虑，而非只看贪污受贿的金额大小。
首先，是因为各地的具体情况不同，不能单纯看贪污受贿金额的绝对数字大小，各地的经济、社会、文化发展程度不同，要看相对数字。比如，同样贪污10万元，其罪行的危害性与严重性在上海与在云南肯定是不同的。全国性的法律没有必要也很难制定出详细明确的量刑标准，只有各地根据各自实际情况加以运用.
其次，由于犯罪的具体情况不同。量刑要根据结合其他犯罪情节的轻重来综合判断，比如从有无自首情节、认罪态度怎样、追缴赃款多少等等来综合考虑，而非只看贪污受贿的金额大小。
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你好。前几天我的弟弟因为工作的事一直心烦中 他目睹了同事是一切 请问享受工伤待遇人员死亡是怎样的
[律师回复] 依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，除丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资外，其他待遇与企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇相同。以上便是享受工伤待遇人员死亡的相关内容
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我同事因为涉嫌受贿5000元被抓了。所以想向大家咨询一下，受贿5000元的相关内容是怎样规定的？
[律师回复] 一般不构成犯罪。
刑法修正案(九)》将贪污罪、受贿罪起点数额提高到三万元，并不意味着低于三万元的贪污受贿行为就一概不作为犯罪处理，根据《刑法修正案(九)》关于数额、情节并重的立法精神，《解释》同时规定，贪污受贿一万元以上，不满三万元，具有其他较重情节的应追究刑事责任，数额不满“数额巨大”，“数额特别巨大”，但达到起点一半，同时具有规定情节的应当认定为“严重情节”或“特别严重情节”依法从重处罚。
刑法修正案(九)》将贪污罪、受贿罪起点数额提高到三万元，并不意味着低于三万元的贪污受贿行为就一概不作为犯罪处理，根据《刑法修正案(九)》关于数额、情节并重的立法精神，《解释》同时规定，贪污受贿一万元以上，不满三万元，具有其他较重情节的应追究刑事责任，数额不满“数额巨大”，“数额特别巨大”，但达到起点一半，同时具有规定情节的应当认定为“严重情节”或“特别严重情节”依法从重处罚。
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物权请求权内容是什么？
物权请求权内容有：返还原物请求权、排除妨害请求权、消除危险请求权、恢复原状请求权等，具体情况下对于物权保护的具体情况不清楚的，可以咨询律师来根据实际的诉讼请求来认定请求权。
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债权债务
你好，我表姐是公务员，人很好，便是前几天因为受贿被抓了，我想咨询一下我国对公务员受贿量刑的标准是什么？
[律师回复] 第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
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快速解决“刑事辩护”问题
一个亲戚是公务员，受贿被抓不知道怎么处罚。现在向大家了解一下，公务员受贿标准的相关内容是怎样的？
[律师回复] 国家工作人员受贿达到5000元，才被立案追诉。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情如轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。以上内容就是对公务员受贿标准的相关解答。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情如轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。以上内容就是对公务员受贿标准的相关解答。
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在公司里面让我也了解一下有关的具体规定的，所以问一下员工行政处罚通知有什么具体的内容要求？？
[律师回复] 处罚通知的正文
(1)处罚通知缘由
该部分主要写发布该处罚通知的原因及处罚的依据。
(2)处罚通知事项
这是处罚通知的主体部分，所发布的处罚决定以及对其他人的告诫等内容都在这一部分中有条理地组织表达。
(1)处罚通知缘由
该部分主要写发布该处罚通知的原因及处罚的依据。
(2)处罚通知事项
这是处罚通知的主体部分，所发布的处罚决定以及对其他人的告诫等内容都在这一部分中有条理地组织表达。
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自己的一个朋友前段时间因为生病耽误了正常的上班很长一段时间，公司便给与辞退，想帮忙了解一下因病辞退员工补偿协议有哪些要求和内容？谢谢。
[律师回复] 你好，因病辞退员工补偿协议的内容有：员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同分类管理的要求中的内容是什么？
劳动合同分类管理的要求中的内容是：劳动合同分类可分为三种。在我国的劳动合同签订的规定中，如果是用人单位与劳动者的单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳动纠纷
我叔叔是公职人员，受贿被抓了。所以向大家求助一下，国家公职人员受贿罪这方面的内容是怎样的？
[律师回复] 《刑法》第383条规定：“个人贪污数额在十万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。”
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快速解决“刑事辩护”问题
我对于非国家工作人员受贿的相关规定是怎样的不是很了解。所以想向大家咨询一下，非工作人员受贿罪的相关内容是怎样规定的？
[律师回复] 最高人民法院、最高人民检察院2007年11月5日联合公布刑法确定罪名补充规定，补充、修改了刑法罪名。规定包括取消“公司、企业人员受贿罪”罪名，由“非国家工作人员受贿罪”替代等内容。调整后的新罪名于2007年11月6日起施行。《补充规定》称，取消“公司、企业人员受贿罪”罪名，由“非国家工作人员受贿罪”替代。“对非国家工作人员行贿罪”替代了“对公司、企业人员行贿罪”。
非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。
非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。
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你们好，请问国家工作人员受贿的具体处分是什么呢？结合案例简要分析，我妈妈涉嫌受贿谢谢
[律师回复] 国家工作人员受贿结合案情定罪量刑。
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条 【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
第三百八十六条 【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。上述即为国家工作人员受贿的具体内容，谢谢采纳！
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条 【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
第三百八十六条 【对犯受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。上述即为国家工作人员受贿的具体内容，谢谢采纳！
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我们公司最近要我们签保密协议，所以呢，我就想了解一下网格员签保密协议的具体内容是什么呢，求解
[律师回复] 近年来，随着企业用工需求的增加和公民法律意识的提高，劳动纠纷案件数量也在逐年增加，为了配合我国相关法律，规范企业用工，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定
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