侵占公司财产能不发工资吗

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着侵占公司财产能不发工资吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
侵占公司财产能不发工资吗

一、侵占公司财产能不发工资

员工侵占公司的财产,公司不能不发工资。公司能依法追究员工侵占工资财产的责任,但是按时发工资是公司的义务,公司应当及时发放工资,否则员工能通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人能依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能协商解决。

二、公司没发工资能起诉公司吗?

公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,能起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人能申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。当事人能向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人能申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人能起诉到人民法院,要求强制执行

劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

三、休产假公司不发工资要怎么办

休产假公司部不发工资的,劳动者可向当地劳动部门投诉,也能依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还能向法院起诉解决。

法律规定参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资

社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决侵占公司财产能不发工资吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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侵占罪能侵占公共财物吗
[律师回复] 解析:
(1)在犯罪客观要件方面,三者存在显著差异。具体而言,贪污罪所涉及的贪污、窃取或骗取公共财产等行为,必须借助于行为人职务上所具有的便利条件来完成;而在盗窃罪、诈骗罪以及侵占罪中,并未设定此类特定前提。
(2)在犯罪客体与行为对象的界定上,三种犯罪亦存在明显区别。贪污罪侵犯的乃是公共财产所有权及职务行为的廉洁性,其行为对象仅限于公共财物;
然而,盗窃罪、诈骗罪以及侵占罪所侵害的客体为公私财产,其行为对象则涵盖了公私财物的各个领域。
(3)在犯罪主体的认定上,三类犯罪也呈现出各自的特点。贪污罪的犯罪主体为特殊主体,特指国家工作人员;而盗窃罪、诈骗罪以及侵占罪的犯罪主体则为一般主体,既包括自然人,也包括法人组织。
法律依据:
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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侵占公司财产构成职务侵占罪
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,违反法律规定,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有的行为。
(一)客体要件
职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。“公司”是指根据《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司。“企业”,是指有限责任公司和股份有限公司以外的其他依法设立的以获取经济利益为目的的具有法人资格的组织。如集体所有制企业、私营企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业、外国公司在我国境内设立的分支机构。“其他单位”是指公司、企业以外的群众团体、管理公益事业的单位、群众自治性组织,如学校、医院、社团、居(村)委会等。
“本单位财物”不仅指本单位“所有”的财物,而且还指本单位“持有”的财物。包括:⑴、已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。⑵、本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。⑶、本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物,如邮局的邮件。
从物的性质上看,包括动产和不动产,有形财产和无形财产,如电力、热能、煤气、天然气等。但不包括单位的知识产权,侵占单位的知识产权,在刑法“侵犯知识产权罪”一节有特别规定。
(二)客观要件
表现为行为人利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为已有,数额较大的行为。
1、行为人利用了其职务上的便利
利用职务上的便利,是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。“主管权”,是指对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定性的支配权,一般都是在单位中担任高层管理职务,如董事长、总经理、厂长等。“管理权”,是指直接保管、使用、处理本单位的财物拥有的一定的支配权的人员,如仓库保管员、会计、出纳等。“经手权”,是指本身并不负责对本公司财物的管理,但因为工作需要,对本单位财物有领取、使用或报销等职权,如企业中的业务员、采购员等。
需注意的是,如果行为人没有利用职务上的便利,只是利用对工作环境等的熟悉,出入的方便,侵占了本单位非受自身控制的财物,应该作为盗窃处理。“利用职务上的便利”与“利用工作上的便利”应予区分。
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