劳动合同什么情况可以签无固定期限

在找工作签合同的时候，很多人都关心合同的类型和期限。因为不同类型的合同，对自己的权益保障程度不一样。无固定期限劳动合同就像是一份更稳定的“保障书”，让员工心里更踏实。那到底在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是很多打工人都想知道的事儿，接下来就详细说说。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”工作，比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直干了十年，中间没有中断过劳动关系，那么小李就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。公司一般不能拒绝，如果拒绝，小李可以通过合法途径维护自己的权益。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。例如，某国企改制，老陈在这家国企已经连续工作了12年，他距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小张没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，当公司提出续订劳动合同时，小张就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、未签书面合同满一年视为已订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，过了一年，就相当于小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过小赵最好还是及时和公司沟通，补签书面的无固定期限劳动合同，保障自己的权益。

在签订无固定期限劳动合同的过程中，如果遇到问题，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。