员工表现不好辞退要赔偿吗

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工表现不好辞退要赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
员工表现不好辞退要赔偿吗

一、员工表现不好辞退要赔偿

因员工表现不好而被辞退时,是否有经济补偿金,应根据实际情况而定:用人单位依法制定的规章制度,对此有明确的相关规定,且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的,那么用人单位依照规章制度辞退员工时,是不需要支付经济补偿金的;

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工违规被辞退能得赔偿吗

员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外,员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工被辞退有赔偿吗

员工被辞退是否有补偿是要看情况的。

1、如果员工不存在任何过错,个人企业无故辞退员工的话,个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿

2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的,又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了员工表现不好辞退要赔偿吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6598位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工表现不好辞退要赔偿吗
一键咨询
  • 147****0042用户1分钟前提交了咨询
    178****2732用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****1635用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****6853用户2分钟前提交了咨询
    135****6370用户4分钟前提交了咨询
    160****8780用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****7104用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****0005用户1分钟前提交了咨询
    150****5857用户4分钟前提交了咨询
    142****7305用户3分钟前提交了咨询
    141****8025用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****6063用户1分钟前提交了咨询
    175****5501用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****1876用户3分钟前提交了咨询
    177****8364用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
淮安156****5396用户3分钟前已获取解答
南京156****4723用户1分钟前已获取解答
扬州152****9101用户3分钟前已获取解答
辞退表现极差员工报告怎么写?
辞退表现极差员工报告就可以按实际的情况来进行写;而对于因表现极差进行辞退的话,那么就是属于违法的辞退,这种辞退的方式就会造成经济的补偿,而且在处理的时候就会按工伤的年限来进行判定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司以工作表现不行辞退员工
公司以工作表现不行辞退员工是合法的,劳动者不能胜任单位安排的工作,经过培训或者调整岗位,劳动者仍然不能胜任工作的,应当提前30天通知劳动者,依照劳动法规定可以解除劳动合同,并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
违法的辞退员工劳动合同法的主要表现有类形有哪些?
违法的辞退员工劳动合同法的主要表现有类形有辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工表现不好辞退要赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****8886用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****1162用户3分钟前已获取解答
徐州152****4405用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换