美甲学徒有没有工资

[律师回复] 收取押金的行为是违法的

[律师回复] 你的问题是老板拖欠工资三个月了，也不给说法，应该怎么应对？看来你的描述应该是这家企业更不想雇佣你，而且他也只是拖欠你个人的工资，似乎其他人的工资并没有拖欠。这种情况你有两个办法可以对付一种就是像老当地的劳动监督管理部门的监察大队反映情况。还有一种就是向人民法院起诉，要求对方支付工资。当然你也要收集证据，比如银行流水之类的，比如企业的考勤表，工资表之类的东西。也可以通过电话录音之类的，真实企业确实拖欠你的工资。总之国家三令五申不准拖欠工资，他这种情况是违法的。

[律师回复] 要有证据证明你给老板押金了还有你在那工作，单位收取押金是不合法的，你可以去劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

[律师回复] 补充一下，签订美容院学徒劳动合同，还要确定劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

[律师回复]
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；rn　　
2、法律依据：rn　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理rn　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，建议双方通过协商方式进行处理，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 那是不合法的。

[律师回复] 可以退，你委托律师去要

[律师回复] 你好，你们有没有签订劳动合同，你现在已经工作了么

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 你好，合同如何约定？

[律师回复] 可以拿回。

[律师回复] 写诉状 法院起诉吧 可以威信代写

[律师回复] 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 劳动者可以保留好押金条向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。rn　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：rn　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rn　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rn　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

[律师回复] 美容院属于服务行业，主要的服务内容一般集中在美容、美体、美发、美甲这几大块，当然也有一些美容院开展的有一些整形美容项目。一般而言，如果美容院服务内容不包括吸脂、丰胸、穿耳洞、纹眉、去皱、去眼袋、廋脸、双眼皮、隆鼻等医疗美容项目，可以在申请上填写的经营范围为生活美容或者美发、美甲项目，也可以填写为生活美容、美容服务、化妆品零售等。
如果你的美容院没有一些微调的项目，最好不要写，从事未经核准登记擅自开业从事经营活动的，会受到责令终止经营活动，没收非法所得，处以非法所得额３倍以下的罚款，但最高不超过３万元，没有非法所得的，处以１万元以下的罚款。

[律师回复] 对于劳动法美容学徒做事不发工资合理吗?这个问题，解答如下, 不合理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 一般可根据合同约定主张实际的工资，如有纠纷的，可以向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 甲方：rn　　注册代码：rn　　经营地址：rn　　乙方:rn　　性别:rn　　居民身份证号码:rn　　在甲方工作起始时间年月日rn　　家庭住址:rn　　邮政编码:rn　　在临寓居地址：rn　　邮政编码：rn　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)rn　　签订日子：年月日rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：rnrn　　第一条rn　　合同类型和时限rn　　甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：rn　　(一)固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。rn　　
（二）其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。rn　　
（三）乙方应在年月日前到岗。rn　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求；即使商定了，该商定也无效。rn　　限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日（通常情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。rnrn　　第二条rn　　工作内容和地点rn　　
（一）根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。rn　　
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。rn　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。rnrn　　第三条rn　　工作时间和休假rn　　
（一）乙方实行以下第1种工时制。rn　　
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。rn　　
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。rn　　
（二）乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。rn　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。rnrn　　第四条rn　　劳动保护和要求rn　　
（一）甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要rn　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。rn　　
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则；乙方应当严格遵守甲方的劳动rn　　安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。rn　　
（三）甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。rn　　注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。rnrn　　第五条rn　　劳动报酬rn　　
（一）乙方试用期的基本（固定）薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。rn　　
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：rn　　
1、计时薪水。乙方的薪水由基本（固定）薪水和绩效薪水组成。基本（固定）薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。rn　　
2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。rn　　
3、其他薪水形式。具体商定如下：rn　　
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。rn　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定rn　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。rn　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。rn　　
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）rnrn　　第六条rn　　保险和福利待遇rn　　
（一）甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向劳动保障部门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。rn　　
（二）乙方因工负伤（丧命）和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。rn　　
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。rn　　
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。rnrn　　第七条rn　　合同变换、解除rn　　
（一）有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：rn　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的；rn　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的；rn　　3．由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的；rn　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；rn　　5．法律、法规限定的其他情形。rn　　
（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：rn　　1．在试用期间，被证明不符合录取要求的；rn　　注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。rn　　2．严重违背劳动纪律及甲方规章规则的；rn　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；rn　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的；rn　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；rn　　6．被依法追究刑事职责的。rn　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。rn　　
（三）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：rn　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；rn　　2．乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的；rn　　
（四）有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：rn　　劳动合同范本rn　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的；rn　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；rn　　
3.甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的；rn　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；rn　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。rnrn　　第八条rn　　其他商定条款rn　　
（1）凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。rn　　
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。rn　　
（3）乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。rn　　
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。rn　　
（5）本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。rn　　
（6）乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。rn　　
（7）两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。rn　　
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。rn　　注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。rn　　本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行；法律法规无限定的，由两方商量解决；两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。rn　　本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效；两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。劳动合同范本能够到信法网下载。rn　　甲方（盖章）乙方（签名）rn　　法定代表人、负责人rn　　或委托代理人（签名）rn　　年月日年月日

[律师回复] 您好！投资需慎重，建议先审查投资项目的真实性，如果是真实的，最好签订合同！