无效合同能够协商解除吗

[律师回复] 无效合同自始是没有效力，不受法律的保护，谈不上解除问题，直接申请确认合同无效即可。
《民法典》第五百零七条 【争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

[律师回复] 无效合同的特征
1、不具备合同有效的基本要件。
2、因意思表示不真实而损害了国家、集体、第三人利益或公共利益。如仅损害当事人的利益，为可以撤销的合同。
3、无效合同从成立时起就没有法律效力。
4、无效合同的确认权由、文民法院和仲裁机构行使。

[律师回复] 无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。与可撤销合同是两个完全不同的法律概念。
可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。

[律师回复] 建议电话咨询，可申请消费者赔偿

[律师回复] 你好，你可以向法院提起诉讼离婚，解决婚姻及子女抚养问题

[律师回复] 协商不成，可以诉讼解决

[律师回复] 根据劳动法第二十八条， 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体条款如下：
第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 商铺租赁合同解除协议 出租人(以下简称甲方)： 承租人(以下简称乙方)： 甲、乙双方原于年 月 日签订的 合同，经双方友好协商一致，同意该合同于 年 月 日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协议： 一、双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租，每逾一天，需向甲方支付元的违约金。 二、乙方需交清租金、水电费等一切费用。 三、退租时原有水、电等应该保持正常，乙方不得损坏铺内设施和原装修，损坏应照价赔偿。 四、与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计 元的押金。 五、因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失，甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。 六、乙方退租给他人产生的任何损失甲方不承担任何责任。 七、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。 甲方(签字)： 乙方(签字)： _________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] 如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；
其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
所以对于未签合同协商解除是否可以要求经济补偿这个问题，你可以结合自己的实际情况对照相关法律去分析。

[律师回复] 你好，可到劳动局进行投诉或直接走劳动仲裁程序。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 房屋租赁合同可不可以用口头解约 至于合同解除方式，最好以书面方式解除。但是只要能证明口头解除确实通知到了出租人，口头解除也是有效的。 所以承租人是否构成合同违约，主要看其是否具有单方解除合同的法定情形。如果不具有上述情形，那么承租人就应当承担违约责任，对出租人进行赔偿。 房屋租赁合同的法定解除主要情况有以下(非不定期租赁合同)： 出租人可单方解除合同的情形：承租人擅自转租房屋、承租人擅自改变房屋租赁用途、承租人无正当理由闲置公有住宅用房6个月以上、承租人利用租赁房屋进行非法活动或者故意毁坏租赁房屋; 承租人可以单方解除合同的情形：租赁房屋危及承租人的安全或者健康、因不可归责于承租人的事由致使租赁房屋部分或者全部毁损，不能实现合同目。 不定期租赁合同，双方当事人随时可以解除合同。租赁合同中双方约定的解除合同的条件(约定解除的内容以及方式由当事人自行约定，但是必须符合民事法律行为的成立及生效要件，否则约定解除权的条款无效)达成时，也可以解除合同。同时当事双方也可以通过协商一致的方式协议解除合同。

[律师回复]
1、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系。

2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，经查证确属非法同居的，应一律判决予以解除。

3、解除非法同居时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。

4、解除非法同居，对在哺乳期内的子女，原则上由母方抚养，如父方有条件的，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力的，应征求子女本人的意见。一方将未成年子女送他人抚养，须征得另一方同意。

5、解除非法同居时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按共同财产处理。同居期间一方自愿赠送给对方的财物，可比照赠与关系处理。一方向另一方索要的财物，按最高院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》处理。

6、解除非法同居时，同居期间为共同生产、生活而而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。

7、解除非法同居时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应适当予以照顾，或者由另一方给予一次性经济帮助。
8、同居生活期间一方死亡，另一方要求继承财产的，可按《继承法》第十四条规定，根据相互扶助的具体情况处理。

[律师回复] 您好！您朋友一共交了多少钱？他们的合同有没有相应的约定？

[律师回复] 您号，是协商了什么事情？如果对方威胁建议收集证据，以便后期对方采取行动时提起诉讼。

[律师回复] 您好，关于户主不给户口本，协商无效怎么办这个问题，我的解答如下, 补办户口本。
《户口登记条例》
第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十一条 被征集服现役的公民，在入伍前，由本人或者户主持应征公民入伍通知书向常住地户口登记机关申报迁出登记，注销户口，不发迁移证件。

[律师回复] 公司违法，可以申请劳动仲裁要求解除合同并要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 常见劳动合同解除的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合 同：(一)从事接触 职业病危害 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

[律师回复] 遗赠抚养协议，是指公民与抚养人、集体所有制组织订立的有关抚养、遗赠的协议。这里的抚养人是指法定继承人以外的人。公民与抚养人之间本来没有法定的权利义务关系，他们之间的遗赠和抚养是通过协议而产生的。我国《继承法》规定，公民可以与抚养人签订遗赠抚养协议。按照协议，抚养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。按照协议，集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。例如：某老农将自己的瓦房遗赠给侄女，侄女写了保证书，愿意负责他的晚年生活，这就是民间常有的遗赠抚养协议。遗赠抚养协议是一种合同应当用书面形式，注明年、月、日，当事人要在协议上签名盖章。遗赠抚养协议与遗赠是不同的。主要是遗赠抚养协议是合同，是双方的法律行为，自签订时生效;遗赠是遗嘱人单方的法律行为，无须受遗赠人同意，自遗赠人死亡时生效，等等。
我国《继承法》第五条规定：“继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠抚养协议的，按照协议办理。”，《继承法》第三十一条对遗赠抚养协议也作出不具体规定，遗赠抚养协议是我国法律上规定的有自己特色的一种遗产转移的方式，是对我国民间长期存在的遗赠抚养协议实践经验的一种总结和肯定。遗赠抚养协议有利于更好地解决“五保户”的抚养问题，保护老人、残疾人的合法权益，同时有利于减少国家和社会的负担及维护社会稳定，因而具有重要的社会意义。
遗赠抚养协议作为一种独特的法律关系，具有如下法律特征：
(一)遗赠抚养协议是一种双方法律行为，遗赠抚养协议与遗赠不同
遗赠是单方的法律行为，只要有遗赠人一方的意思表示即可成立，遗赠人也可以把自己的意思变更或撤销遗赠的意思表示。而遗赠抚养协议是双方的法律行为，须有双方的意思表示的一致才能成立。遗赠抚养协议属于一种特殊的合同关系，已有效成立的遗赠抚养协议，如需要变更或解除，亦必须双方协商一致，任何一方的变更或解除意志，不能产生其法律后果。
(二)遗赠抚养协议是有偿、双务的法律行为
遗赠抚养协议所确立的法律关系是主体间的一种有偿互利关系。双方当事人的权利义务具有对待互动的特性，即各方既享有权利同时承担义务，任何一方享受权利都是履行一定义务为对价，履行义务以享有权利为前提，享受权利以履行义务为条件。抚养人有负责受抚养人的生养死葬的义务，受抚养人也有将自己的财产遗赠给抚养人的义务。这也与遗赠不同。遗赠中的受遗赠人并不承担对遗赠人的生前抚养和死后安葬的义务。遗赠抚养协议虽为双务的法律行为，但双方义务发生效力的时间不同。抚养人的义务是自协议签订之日起生效，受抚养人即得要求抚养人履行义务。而受抚养人的义务是于其死后才能生效，在受抚养人死亡前抚养人不得要求受抚养人将其财产归已所有。
(三)遗赠抚养协议是诺成性的要式法律行为
遗赠抚养协议是诺成性的行为，因而自双方意思表示达成一致时起即可发生效力。当然，遗赠抚养协议于受抚养人死亡后才能发生遗赠的效力，但这属于遗赠抚养协议的履行，而并非遗赠抚养协议于受抚养人死亡时才成立生效。遗赠抚养协议是要式的法律行为，须以特定的方式作成才能发生效力。关于遗赠抚养协议的形式，继承法中未作明确规定。但根据遗赠抚养协议的性质，通常认为，遗赠抚养协议应采用局面形式作成，而不能用口头形式。
(四)遗赠抚养协议是公民生前对自己死后遗留下的遗产的一种处置方式
遗赠抚养协议并不因受抚养一方公民的死亡而终止(只要抚养人承担该公民生养死葬的义务)，而且协议中有关遗赠的内容只能于受抚养人死亡后发生效力。这也是遗赠抚养协议与一般合同的重要区别。遗赠抚养协议与外国法上的继承契约相似，但二者也不完全相同。继承契约是由被继承人与对方签订的关于继承或遗赠的协议。在继承契约中，订约的相对人是可为任何人，但以法定继承人为常;受益人也可以是第三人，而不限于契约的对方当事人;继承契约的受益人取得继承或遗赠一般是无偿的，不以一定义务的履行为对价。而我国遗赠抚养协议是双务的，有偿的，订约的抚养人一方也不能为法定继承人。
遗赠抚养协议的订立，有利于提倡和发扬社会互助精神，有利于社会的安定团结，但是，在日常生活中，遗赠抚养协议的签订、履行等存在一定的问题，使遗赠抚养协议未发挥其应有的效力。主要体现在以下几个方面：
(一)遗赠抚养协议通常是由“五保护”与集体组织之间签订的一种合同
由于双方存在一种特殊的关系，造成地位事实上的不平等，在这种情况下签订的合同，双方意思表示未必都真实，“五保护”可能迫于各种压力作出虚假的意思表示，使得双方签订的合同归于无效。
(二)遗赠抚养协议的内容不明确
遗赠抚养协议的双方当事人不一定都是有较高法律意识的人，合同规定的权利义务的内容往往不够全面，使用的文字也不够准确，一旦发生争议，给争议的处理造成很大的困难。
(三)遗赠人对所有权归属不明确的财产或对有的财产并不享有所有权，而仅仅享有使用权，在这种情况下，遗赠人对该财产的处分就不具有法律效力。
(四)遗赠抚养协议的履行期限比较长，必须在受抚养人死亡后才发生遗赠的效力
遗赠人的法定继承人在其死之后，会提出继承遗产的要求。此时，遗赠抚养协议是遗赠人处理其遗产的唯一证据，对案件的处理至关重要。在现实生活中，遗赠抚养协议双方当事人对该协议的重要性没有给予足够的重视，协议内容过于简单、含糊，给法院在处理案件时，对该协议真实性、合法性的认定造成困难。

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，双方当事人达成执行和解协议的，被执行人申请人民解除查封措施的，人民是会准许的。
《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》
第二条和解协议达成后，有下列情形之一的，人民可以裁定中止执行：
(一)各方当事人共同向人民提交书面和解协议的
(二)一方当事人向人民提交书面和解协议，其他当事人予以认可的
(三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。
第三条中止执行后，申请执行人申请解除查封、扣押、冻结的，人民可以准许。