公司解散属于违法解除劳动合同吗，法律上怎么认定

[律师回复] 公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，时间一般从立案之日起45日，特殊情况可延长15日。如有问题，可电话联系律师。

[律师回复] 您好，针对您的公司解散属于违法解除劳动合同吗问题解答如下, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第
(五)项和第46条第
(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。
2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。
3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是的。违约
劳动合同法：
第四章　劳动合同的解除和终止
　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

[律师回复] 合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、4
6、47条。
如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!

[律师回复] 您好，关于公司解散属于犯法解除劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 公司解散属于违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司解散属于违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于公司解散是违法解除劳动合同吗这个问题，解答如下, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第
(五)项和第46条第
(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。
2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。
3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于公司解散算是违法解除劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。
2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。
3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 寻衅滋事

[律师回复] 不属于。是否知情，不仅要看本人如何供述及辩解，还要看其他犯罪嫌疑人如何说、证人如何证明、被害人如何指控等。《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 手机短信应属于书证的范畴，书证指的是以其内容来证明与待证事实有关情况的文字材料。
凡是以文字来记载的思想和行为以及采用各种符号、图案来表达人的思想，其内容对待证事实具有证明作用的物品都是书证。
根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼证据有以下几种。
(1)书证。
(2)物证。
(3)视听资料。
(4)证人证言。
(5)当事人陈述。
(6)鉴定结论。
(7)勘验笔录。

[律师回复] 不要无照、违法经营啊！设立煤炭经营公司，应当向煤炭管理部门提议申请，并提交下列手续：
（一）煤炭经营事项可行性分析报告（由有资格的询问评估组织出具）；
（二）煤炭经营申请报告、申请表；
（三）注册资本证明及法定验资组织出具的资信证明文件；
（四）拟或公司法定代表人、负责人、经营者、投资人身份证明；
（五）固定经营场所证明；
（六）公司自有储煤场地证明（使用权证）；租赁、联营场地的合同证明（包括县级以上国土部门的证明、场地表积、储煤本领和场地设施）；
（七）环保部门出具的储煤场地环保合格证明；
（八）质监部门出具的计量设施、煤炭质量监测设施合格证明；
（九）国家有关部门颁发的计量、质检工作人员出工证书。

[律师回复] 公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 针对你的问题答复如下：
1，建议及时报案处理，《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2，他的行为也将构成侵权，如果知道对方详细信息的，你可以向法院起诉要求停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。
3,《侵权责任法》第三十六条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。以上答复，如果满意，敬请采纳。

[律师回复] 你的入职时间是什么时候？工作地点在哪里？具体情况可以联系律师处理。

[律师回复]
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

[律师回复] 1、单方解除合同一般属于违约。单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张即可发生合同解除。
2、法律依据《民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 不要无照、违法经营啊！设立煤炭经营公司，应当向煤炭管理部门提议申请，并提交下列手续：
（一）煤炭经营事项可行性分析报告（由有资格的询问评估组织出具）；
（二）煤炭经营申请报告、申请表；
（三）注册资本证明及法定验资组织出具的资信证明文件；
（四）拟或公司法定代表人、负责人、经营者、投资人身份证明；
（五）固定经营场所证明；
（六）公司自有储煤场地证明（使用权证）；租赁、联营场地的合同证明（包括县级以上国土部门的证明、场地表积、储煤本领和场地设施）；
（七）环保部门出具的储煤场地环保合格证明；
（八）质监部门出具的计量设施、煤炭质量监测设施合格证明；
（九）国家有关部门颁发的计量、质检工作人员出工证书。

[律师回复] 属于违法