已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工作7年没签劳动合同如何赔偿
最新修订
|
2024-02-29
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作7年没签劳动合同如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位未签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签劳动合同工资不对如何处理
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及数额不对工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作7年没签劳动合同如何赔偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
工作7年没签劳动合同如何赔偿
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
工作7年未签劳动合同,辞职有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作7年未签劳动合同,辞职有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我7月份请假回家十天，7月7号到7月17号，18号上班一直到8月9号厂里才安排休息，前几天发工资就把我7月份的五天双休日工资都算成请假回家的那几天，因为我是22天制的，正常上班一天8小时加加班费，底薪1920，算正常上班加班费4小时才一百多块钱一天，双休是按双倍工资算的，有两百多块钱一天，厂里用双休日补请假的那几天合法吗？我要什么办？
[律师回复] 员工8月份发放的是七月份的工资，那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金，那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
2017年7月7日，我在广东某大型网络交易平台的一个商户上买了一份有机面粉，开袋吃了两次后，查证到是假货，面粉售价75元，于是向商家索赔500元。商家态度不认真并且拉黑了我，于是就向这个大交易平台反映申诉。不久客服给我打电话说要求赔偿500元太多了，不合理。后来我想上别的机构去反映这个事情，因为商家信息不足没成功。后来看到《社会与法》里面有一个关于网购买到假货的赔付文章，里面说可以按照《消协保护法形》行驶退一赔三的原则。前两天我又跟那个大平台说可以不要那么多钱了，想退一赔三的原则来赔付我300元。客服发了一些话过来，我今天又查看了2017年消协最新版本并没发现里面有退一赔三的这个说法，还是以前的〞商品不足500，赔付500元〞的说法。这里想问一下：
1.在我这种情形下，要求赔付500元是不合理的吗？
2.现在我想退一步了，想要索赔300元，但在最新版消协法上，没有找到〝退一赔三〞的这个字样，拿什么作为理赔依据啊？
[律师回复] 建议你先收集证据，然后在用法律维权。
118浏览
员工7月7日入职公司，10月7日转正，10月26日离职，企业把绩效工资全部给扣款了。这个方式合理嘛？
[律师回复] 2019年107才可以结婚。
中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。
中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿？
是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签劳动合同就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资，7月7号离职的，6月份和7月份的工资都还有发
[律师回复] 员工8月份发放的是七月份的工资，那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金，那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
4.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
请问我的车是在2017年7月7日审的车，在今年必须在7月7日之前审吗
[律师回复] 新车前六年每两年验车一次，以后每年验车一次，而验车日期为机动车注册的月份，另外如果时间不太方便可以提前3个月验车（例如验车月份为6月，则可以在4、5、6月去验车），提前验车不会影响下次验车的时间。鉴于大部分人的习惯，一般月末会出现拥堵，建议在月初就早早做好准备，
10w+浏览
小车7人超载7人，怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 罚款200元，计6分。《机动车驾驶证申领和使用规定》和《机动车登记规定》对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值。驾驶营运客车超过核定人数20以上的，一次记12分。驾驶营运客车超过核定人数未达20的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20以上的，一次记6分；驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的，一次记3分。这意味着，一辆普通5座小轿车，如果超载一人，就会一次被记6分。此外，新规实施后，机动车超速50以上，中型以上载客汽车和危险物品运输车辆疲劳驾驶，未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌，都由记6分提高到12分。
3.5w浏览
曹律师:您好！2O17年7月7日，密云县这块发生一起动力电网危改工人施工时被电击致死事件，我们是死亡工人家属和亲人，想咨询二件事:1、如何弄清楚工人死亡过程，责任；2、应该如何讨取劳动工伤死亡赔偿？
[律师回复] 结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）和证据综合考虑，最好携带材料当面咨询律师，确定具体索赔金额和维权方案。
2.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6451 位律师在线，高效解决问题
工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
曹律师:您好！2O17年7月7日，密云县这块发生一起动力电网危改工人施工时被电击致死事件，我们是死亡工人家属和亲人，想咨询二件事:1、如何弄清楚工人死亡过程，责任；2、应该如何讨取劳动工伤死亡赔偿？
[律师回复] 结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）和证据综合考虑，最好携带材料当面咨询律师，确定具体索赔金额和维权方案。
10w+浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好，16年7月你好，16年7月,我们参加某公司（以下称为公司）面试，公司以面试后工作经验少为由要我们参加公司的贷款培训PHP，贷款将近2W，培训2个月，承诺培训后2个月内找到工作。现在的情况是公司并没有完成他的承诺，我们要求公司按照合同上的承诺，公司来偿还每月分期的贷款，问题有2个，第一，我们手里只有一份有效的培训合同，其中有个同学有每月公司打来的还款记录，第二，公司破产，但是公司多次变更公司抬头进行培训，和我们签合同的公司是否负有法律责任？（我们联系了公司股东，股东的意思是公司没有钱，要破产了，后面的还贷需要我们自己想办法！如果公司破产，我们能否达到我们要求的赔偿也就是应该还贷的钱）
[律师回复] 您好：rn根据你的描述以及法律的规定，在公司破产的情况下，公司是需要支付您经济补偿金的。您可以要求在签订的合同中明确补偿的数额，然后在签字。自己也保留一份。
111浏览
|7年7月7日人事部通知我回家等解除劳动合同书，7月Io号能收到，我到7月18号收到，说我7月7日到8月16日旷工3天以上开除，有录音作证。我算不算旷工。
[律师回复] 你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身的合法权益。
7.2k浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作7年未签劳动合同被辞退，赔偿标准如何
若企业未在用工满月后与员工签订书面合同，从次月起应按员工薪资标准给予双倍赔偿。类似情况下，违法不签无固定期限劳动合同的企业，自应签期起每月需给每位员工发放两倍薪资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
2001年7月7日生，明年过了7月七日可以领结婚证吗
[律师回复] 我国婚姻法规定，男是二十二周岁，女是二十周岁，所以明年过了七月七日是可以的
4.4w浏览
快速解决“其他”问题
从犯判刑7年，会不会变成7年
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不构成累犯。看要看具体犯罪情节。
《刑法》第二百六十三条规定：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫金融机构的；
（四）多次抢劫或抢劫巨额的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
4.9w浏览
7个大人坐7个小孩算超载吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 超载是按照人数计算的，不是按照年龄身高体重来认定的。你这是属于超载20，罚二百扣6分。算是超载的
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满 的情况下，按照规定免票的儿童不得超 过核定载客人数的10 （二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人 （三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满 的情况下，按照规定免票的儿童不得超 过核定载客人数的10 （二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人 （三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
4.5w浏览
已经辞职酒店说今年7月10号拖到7月15号又拖到7月20号，又被拖到7月25号在7月25号已经给在职人员发了工资，没给离职人员发，找人事说8月20号给发现在怎么办
[律师回复] 你好。周末不开市，7.24号上证收盘为：4070.91，跌幅为：1.29%
338浏览
问题紧急？在线问律师 >
6451 位律师在线，高效解决问题
工作两年没签劳动合同没交社保吗？
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
我与公司签订的劳动合同时间为3年，2015年7月7日至2018年7月7日合同届满，公司不予续签合同，但是公司不进行赔偿，按照法律我应该获得三个月的赔偿金7995.69元，现在我要去红塔区仲裁院申请仲裁，不知道仲裁应该提供一些什么资料，怎么写对自己更有利
[律师回复] 提供证明劳动关系存在，工资数额等等基本就可以了！！！！
6.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
7个大人坐7个小孩算不算超载
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 超载是按照人数计算的，不是按照年龄身高体重来认定的。你这是属于超载20，罚二百扣6分。算是超载的
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满 的情况下，按照规定免票的儿童不得超 过核定载客人数的10 （二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人 （三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满 的情况下，按照规定免票的儿童不得超 过核定载客人数的10 （二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人 （三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
4.9w浏览
口头答应的我们已经能接受了，但是签协议要我们签空白协议，会不会签了到时口头答应的不给实现我现在该怎么办，请律师给与指点解答急信
[律师回复] 你好，建议不要签订，会对你们存在不利。
636浏览
7座超载一人7岁小孩如何处罚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 七座车超员一个人扣3分，罚款100元。
七座车超员一个人，超员1714
根据公安部123号令《机动车驾驶证申领和使用规定》
三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30的
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的。
七座车超员一个人，超员1714
根据公安部123号令《机动车驾驶证申领和使用规定》
三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30的
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
