写工资欠条生效条件:格式应规范、清晰,形式注意事项、标的财物应写清楚,内容表述要清晰;出于真实意思表示描写;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
有工资欠条,不涉及劳动争议的可以直接向人民法院提起诉讼;涉及其他劳动争议的,必须经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
二、包工头拖欠农民工工资怎么要
包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。
如果有欠条等证据证明的,可以保留好相关证据,向劳动仲裁机构提交。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、工资条如何写才能在法律上生效
具有法律效力的工资条应包含以下内容:
1、欠工资的单位的全称,劳动者个人的具体信息;
2、欠工资的事实和理由;
3、欠款的具体数额,欠款的具体期限。
4、欠款是否需要支付延期还款的利息,利息约定是多少;
5、欠款偿还的期限及支付方式;
6、欠款逾期不支付的法律责任;
7、双方签字盖章,签订落款时间。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于工资欠条怎么写才有效才能起诉的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。
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