合同的交房日期延迟赔偿吗

[律师回复] 您好，针对您的辞职公司不让辞和延迟离职日期，怎么办问题解答如下, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，可以去劳动行政部门申诉、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位离职期间请假不会推迟离职日期。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，可以解除劳动合同。辞职按照劳动合同法进行就可以，如果单位不让辞职，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表、由财务部检查离职员工与在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。辞职和离职的流程是：1，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、员工原则上应提前三十天。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、人事行政部将离职员工的档案重新归档。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

[律师回复] 你好，依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

[律师回复] 一、碰到开发商延期交房怎么办　　购买的房屋已经到了交房日期却还没有开始建盖，开发商违约情形已经非常明显，购房者完全可以请求解除合同，也就是通常所说的“退房”。同时，购房者还可以请求开发商承担违约金，若违约金不足以弥补实际损失，还可以要求开发商补足。根据《合同法》第九干四条的规定，开发商迟延交付房屋，经催告后在3个月的合理期限内仍未履行，购房者请求解除合同的，法院应予支持，但《商品房购销合同》另有约定的除外。　　二、在交房的流程中需要注意些什么　　(一)检查开发商取得《竣工验收备案表》，并出具《住宅质量保证书》与《住宅使用说明书》。　　(二)检查入住房屋是否与购房合同附件及补充协议是否相符。如不符应在入住前向开发商提出，重新核对。　　(三)核实面积误差。如有疑问及时提出，要求开发商给予解答。确认房屋面积的总价，多退少补。　　(四)检查房屋质量，如有问题应在验房单上注明，对于主体结构应在入住时向开发商提出，情况严重的应要求开发商处理完毕后再入住;非结构问题应和开发商共同做好记录，要求开发商承诺维修期限。　　(五)对应配备的设施验收清点，逐项检验水、电、暖、气等设备的完好和使用状况，如有破损和短缺的应在验房单上注明并要求开发商确认更换的时间。　　(六)签订《物业管理委托协议》。